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 毕博-预算模型方案_final_V1_1026

财务报表预测BearingPoint, Inc. 3. 业务数据预测收入预算 成本预算 工程投资预算 BearingPoint, Inc. 4. 收入预算(一)1.各品牌 移动业务1. 基本通话费B.月租费C.新业务=

2012-11-11    2230    0
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 第三章㈢消费函数

⒈ 绝对收入假设消费函数模型 消费是由收入唯一决定的参数的经济意义和数值范围? 是否反映消费的边际效用递减规律? 4. 变参数模型可以较好地反映边际消费倾向递减规律。 5. ⒉ 相对收入假设消费函数模型

2009-12-02    27800    0
P100

 电信公司经营分析培训材料ppt

盈亏平衡分析 11. 经营分析的指标体系一常用统计分析基础指标二财务指标三用户类业务指标四业务量、收入类业务指标五融合业务业务指标六渠道类指标 12. 指标(名称):序时平均数常用统计分析基础指标定义:

2019-02-02    1805    0
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 2012 投资理财5步曲 @乌拉拉80

01Blog.sina.com.cn/linhuzhe令人深思的现象千亿万富翁的人群主要集中在商人,高收入人士,炒房者,职业股民 6. 20 80:Financial 02财富的二八定律20%的富人掌握着80%的财富

2011-08-21    15548    0
P100

 房地产开发企业及建筑业税务稽查PPT课件

审核分析纳税资料---申报表及附列资料(附表) 4.对比分析---财务与申报、增值税和企业所得税申报 4. 主表收入费用 明细表6纳税调整 明细表1弥补亏损 明细表1税收优惠 明细表境外抵免 明细表1汇总纳税 明细表12级附表

2019-05-20    1458    0
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 20讲简单模型

1. 第20讲、简单收入决定模型1)总产出与总支出 2)总支出构成和决定方式 3)模型与均衡确定 4)乘数效应 参考阅读: 卢锋《经济学原理(中国版)》第32章1"经济学原理"第20讲“简单模型”卢锋,CCER

2011-12-14    21791    0
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 2011-全球电影市场概览--@上传下载的乐趣

全球及各国数据来源于美国电影业协会(MPAA) 2. 中国票房收入占比2010年中国票房收入占全球份额4.62%第6位印度英国日本2010年票房收入 (亿美元)北美法国 3. 全球电影业未来至关重要的4个新

2009-10-02    26790    0
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 税务常见风险ppt

的生产经营收入减去必要的成本费用后的余额即纯收益额或净所得额征收的一种税。 纯收益额或净所得额不等于企业实现的会计利润; 纯收益额或净所得额也不是企业的增值额; 纯收益额或净所得额 = 收入总额-各项

2019-06-11    1549    0
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 第九章个人所得税

了一家美国驻华代表机构并获得1.5万美元的价差收入。此外,汤姆先生在华工作期间,将其在法国的一套公寓房出租给了一名外国留学生,每月也获得2000美元的收入。由于汤姆先生对中国的税法缺乏足够的了解,他只

2011-07-07    26951    0
P57

 【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

超过150个职位全球职等系统的开发采样全球职等系统的主要特点 8. 21分析企业业务及规模所需信息: 营业收入 员工总数 市场范围 产品与服务的种类复杂程度3职等段归类 回答二至五个问题: 分流一般管理与专业技术职位

2011-09-16    22137    0
P57

 【实例】华信惠悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

超过150个职位全球职等系统的开发采样全球职等系统的主要特点 8. 21分析企业业务及规模所需信息: 营业收入 员工总数 市场范围 产品与服务的种类复杂程度3职等段归类 回答二至五个问题: 分流一般管理与专业技术职位

2012-03-12    11482    0
P51

 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案

中铝现有薪酬激励体系在薪酬指导思想、内容构成和与业绩的挂钩原则上存在一系列问题,无法适应未来上市公司在收入分配和人员激励上的要求。通过引进目标薪酬激励体系,改革现有薪酬激励体系的弊端,在上市公司内建立起以

2011-11-12    15086    0
P51

 埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

中铝现有薪酬激励体系在薪酬指导思想、内容构成和与业绩的挂钩原则上存在一系列问题,无法适应未来上市公司在收入分配和人员激励上的要求。通过引进目标薪酬激励体系,改革现有薪酬激励体系的弊端,在上市公司内建立起以

2009-09-12    3733    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

中铝现有薪酬激励体系在薪酬指导思想、内容构成和与业绩的挂钩原则上存在一系列问题,无法适应未来上市公司在收入分配和人员激励上的要求。通过引进目标薪酬激励体系,改革现有薪酬激励体系的弊端,在上市公司内建立起以

2011-12-15    21471    0
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 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计

中铝现有薪酬激励体系在薪酬指导思想、内容构成和与业绩的挂钩原则上存在一系列问题,无法适应未来上市公司在收入分配和人员激励上的要求。通过引进目标薪酬激励体系,改革现有薪酬激励体系的弊端,在上市公司内建立起以

2010-04-17    1828    0
P107

 邮电通信建设项目经济评价

收期 Pst ∑(CI-CO)=0 t=1 Pst:财务静态投资回收期 CI(现金流入量)=再分配收入+固定资产余值+回收流动资金 CO(现金流出量)=固定资产投资+流动资金+经营成本+经营税金+所得税

2009-12-02    17738    0
P150

 宏观经济学ppt-273(杨俊)

“资本主义精神”缘何来自西方” 人民币是否会升值? 3. 第一节宏观经济学研究对象宏观经济学:总量分析,以国民收入为中心,以社会福利为目标;研究产品市场、货币市场、公共财政、国际收支的协调发展,怎样通过宏观调控达到资源充分利用。

2009-02-02    26206    0
P35

 税务稽查的11个异常指标ppt

2、问题指向:纳税人期末存货额大于实收资本,生产经营不正常,可能存在库存商品不真实,销售货物后未结转收入等问题。 7. 3、检查重点:检查纳税人的“应付账款”、“其它应付款”“预收帐款”以及短期借款、长

2019-05-22    1117    0
P35

 中国电信—KPI体系设计

降低投诉率扣分指标侧重在日常经营运作流程以及跨职能/跨业务单元辅助流程中创造价值新产品收入所占总收入的份额 细分的市场份额 新渠道的收入份额 衡量共享服务的特定关键业绩指标,如提供维护服务/经营提供客户对公司经营满意度的看法客户满意度指数,例如

2011-02-15    10700    0
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 财务管理的经济环境

期限溢价(maturity premium) 14. K=k*+IRP+DRP+LP+MP 其中:K——固定收入证券的名义利率 IRP——通货膨胀溢价 DRP——违约风险溢价 LP——变现能力溢价 MP——期限溢价

2012-12-20    21617    0
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