医疗纠纷预防和处理条例ppt
严重的，依法予以解聘： （一）偏袒一方当事人； （二）侮辱当事人； （三）索取、收受财物或者牟取其他不正当利益； （四）泄露医患双方个人隐私等事项。 第五十一条 新闻媒体
2019-12-25
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P36 P42 18讲国际收支
"经济学原理"第18讲“国际收支”卢锋，CCER,2002秋季 24. 对人民币需求（1）所有产生收受外汇的国际交易都导致对人民币需求。主要由三方面因素决定。 第一是中国对外出口。 第二是资本流入。
2010-09-17
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P31 腐败治理PPT
根据腐败发生层次：权力腐败；行业腐败；社会腐败 根据腐败行为的主动性程度：主动型腐败（服务取酬型；服务榨取型；单纯榨取型）；被动型腐败（收受贿赂） 根据行为主体的数量：个体腐败；群体腐败 根据腐败领域：政治腐败；行政腐败；司法腐败；建筑行业腐败等
2019-06-13
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P127 财务总监公开课程讲座《内部控制》
收采购计划采购作业会计记录应付帐款的处理内部控制专题讲座 99. 采购循环常见弊端 盲目采购、积压变质 收受回扣、中饱私囊 虚报损耗、中途转移 混淆采购成本 验收不严、以少报多、以次充好 违规结算、资金流失内部控制专题讲座
2012-09-01
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P96 公共伦理思想的历史发展ppt
第五、遵守廉政道德，不得利用职务之便谋取不正当的个人利益 泰国刑法规定，公务员、国会或省市议会的议员，为自己或他人而非法要求、收受或同意收受财物或其他利益，允许以不法或合法的方式执行或不执行其职务者，处死刑、无期徒刑或5年至20年有期徒刑并处2000-40000铢的罚金。
2019-06-04
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P100 采购风险控制与管理ppt
。例如，合同签约过程中，由于工作人员责任心不强未能把好合同关，造成合同纠纷。或是采购人员假公济私、收受回扣、谋取私利。 24. 24六、价格风险由于供应商操纵投标环境，在投标前相互串通，有意抬高价格，使企业采购蒙受损失。
2019-04-12
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P85 全面解读2020年公职人员政务处分法PPT课件
营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。 47. 第四部分 公职人员政务处分法全文逐条解读第三十四条收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降
2020-07-28
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P76 公司财务流程ppt
编制记账凭证 借：营业费用——媒体\宣传品（部门专项） 贷：预付账款 ——→在合同上登记发票金额、收受日期及凭证编号——→分品种登记手工账——→传主管岗审核 22. 注：（1）根据预付账款余额及合同执
2019-07-13
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P100 2018新《中国共产党纪律处分条例》学习ppt课件
利的行为。 利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍
2019-05-21
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P54 北大纵横 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
不再享受优惠时段。为满足学生不同的需求，增加选择机会，新增季卡、暑期卡、寒假卡，新增新年充值卡业务（“新年不用送红包”）中学生其他学生目标市场中其他的学生群体空闲时间较多，有更多的时间上网，着重推出45元包月卡，不限上网时间。
2010-05-02
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P67 北大纵横：LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告
入差距较大 46. 年终奖金分配缺乏科学系统的评价指标，对员工个人的激励作用微乎其微所有员工 年终红包的确定公司利润总额年初核定在 工资总额中公司奖金总额各部奖金总额员工奖金额大部分研发、客服和市场人
2012-10-12
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P67 北大纵横——LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告
入差距较大 46. 年终奖金分配缺乏科学系统的评价指标，对员工个人的激励作用微乎其微所有员工 年终红包的确定公司利润总额年初核定在 工资总额中公司奖金总额各部奖金总额员工奖金额大部分研发、客服和市场人
2011-03-21
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P54 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
不再享受优惠时段。为满足学生不同的需求，增加选择机会，新增季卡、暑期卡、寒假卡，新增新年充值卡业务（“新年不用送红包”）中学生其他学生目标市场中其他的学生群体空闲时间较多，有更多的时间上网，着重推出45元包月卡，不限上网时间。
2009-05-11
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P70 231新人力资源保留
作行为，如果雇员们在某个确定的阶段里安全工作而未发生任何可以报告的事故或伤害，那么他们就能得到现金红包或奖品。 本纳斯公司的事故防止方案相当成功，工人的每月事故发生率已降到了1%；因工伤而损失的工作日
2010-03-10
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
*现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新，但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维：跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚 20. *现代薪酬管理理念-5薪酬与权力分开。 权力作为主要激励因素 薪酬作为主要激励因素
2009-08-16
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P123 人力资源薪酬管理
*现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新，但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维：跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚 20. *现代薪酬管理理念-5薪酬与权力分开。 权力作为主要激励因素 薪酬作为主要激励因素
2012-05-12
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P54 北大纵横_中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
不再享受优惠时段。为满足学生不同的需求，增加选择机会，新增季卡、暑期卡、寒假卡，新增新年充值卡业务（“新年不用送红包”）中学生其他学生目标市场中其他的学生群体空闲时间较多，有更多的时间上网，着重推出45元包月卡，不限上网时间。
2010-06-18
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
*现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新，但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维：跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚 20. *现代薪酬管理理念-5薪酬与权力分开。 权力作为主要激励因素 薪酬作为主要激励因素
2009-06-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
*现代薪酬管理理念-4薪酬管理应不断创新，但应坚持以人为本。 河北衡水电机厂厂长吕吉泽的逆向思维：跳起来摘桃子伸手摘桃子发红包张榜公布以罚为主不奖就是罚 20. *现代薪酬管理理念-5薪酬与权力分开。 权力作为主要激励因素 薪酬作为主要激励因素
2009-05-17
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P70 新人力资源保留
作行为，如果雇员们在某个确定的阶段里安全工作而未发生任何可以报告的事故或伤害，那么他们就能得到现金红包或奖品。 本纳斯公司的事故防止方案相当成功，工人的每月事故发生率已降到了1%；因工伤而损失的工作日
2010-07-18
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