企业人力资源管理师三级计算题公式汇总
人员的工 作(劳动)效率。即 某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员【X】: 出勤率工人劳动效率 计划期生产任务总量定员人数 ×=
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人员的工 作(劳动)效率。即 某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员【X】: 出勤率工人劳动效率 计划期生产任务总量定员人数 ×=
域内的安全监督管理, 保障公司财产及员工的人身安全, 保障公司正 常的工作秩序。 因工作失职给公司造成损失按照合同追究安保人员责 任。 第五条 出入管理 一、员工出入厂区,应及时进行相应的登记记录,保安人员有权
3、提高服务技能,增强服务意识,提高服务质量; 4、提升“美好家园”养老服务的品牌影响力。 二、评选范围: 护理部全体员工(试用期员工不参选) 三、评选名额: 每个小组由照护长者最终评选出 2 名符合星级评选标准的护理员作为候选人员。
实际销售收入5500万元 毛利:1100万元 目标管理五要素 《目标管理》培训 8 8 目标管理的威力 所以对个人而言,目标的威力就是: 给人的行为设定明确的方向,使人充分了解自己每一个行为的目的 使自己
望 (3)以激情鼓舞部门成员向目标前进 (4)对奋斗目标锲而不舍,不因一时的挫折而放弃 (5)组织员工共同建立积极有效的工作模式 D N/A E (1)学习相关专业的最佳运作方式,勇于实践 (2)寻求改进现有团队工作的做法
制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性,绝不可以相 违背。因法律是全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范,是企业组织正常生存发展的基本条 件和保证,制定制度时切不可忽视这方面,应予以重视。
素养;(5)心理素养。 简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。[2017 年 6 月试题] 答:群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情,从有利于员工成长的一面来说,群体凝 聚力强的群体使人产
介绍礼仪中,一般不说出被介绍者的(C)。C.年龄 4.下列关于经济合同的说法错误的是(D)。D.合同中约首部分要使用相关单位或个人的简称或代称 5.在办理发文时,经复核,对于不符合要求的公文应该(B)。B.退交起草部门补充或修正
...................................... 7 五 . 学校教职员工预防传染病的措施 ........................................
企业年终总结汇报 各位领导、各位员工: 大家好! 我受公司委托,现将 20xx 年工作做一总结,同时把 20xx 年主要工作思路汇报一下: 一、20xx 年工作的总结 回顾公司一年来的工作,可以用两句话来概括:总的
like C.more unlikely [答案]A 附: 6.AT&T 发现,具有更好计划和决策能力的员工更有可能晋升到管理职位。 7._________managers spend most of their
些社会关系的技能。 四、简答题 14.简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。 答:群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情,从有利于员工成长的一面来说,群体凝 聚力强的群体使人产生安全感,在遇
在这类问题中,作为我们面试官,实际上在寻求类似以下几个问题的答案: 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢? 你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢? 你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢? 在某些情况下,我们也可以试着采用一些稍
of it C.Is there anything else [答案]B 附: 3.―我们可以让一些员工在家工作,________? —这是个好主意。 A.你有什么好的想法吗 B.你怎么看 C.还有什么
了请柬邀请有关领导和嘉宾光临,在请柬上把时间、地点写得一清二楚,要求自行前往。还通知了全体 员工下班后赶往。可当部分员工提前在 16:00 赶去时,却发现预订的能容纳 50 人的大包房已为 B 公司 占用。[2010
2010 年 1 月试题]A.个人区 按照美国人类学家爱德华·霍尔博士对交往空间距离的划分理论,45CM~120CM,应该是(A)。[2010 年 7 月试题]A.个人区 按照美国人类学家爱德华·霍尔
what to C.on how to [答案]C 附: 7.本田的人力资源管理部门被给予了如何雇佣最优秀员工的具体指示。 8.Creativity,especially_________which takes
..................................... 140 17.1.2 员工需求分析流程...........................................
某化工企业胜任素质模型说明手册 样例一 第一章 胜任素质模型概述 (略) 第二章 公司员工胜任素质模型 1.公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析,从中归纳出某化工企业对员
15.在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息?(BCDE)B.企业概况 C.公司文化 D.基 本政策与制度 E.工资福利 16.按考评时间划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?(CD)C