公务礼仪手册
上客戶公司開會其實是一場考試。能否代表公司爭取到最佳利益、留下好印象，取勝之道可能是從小處表現出來的禮貌。 早到等於守時 世界太多意外，搭車會遲，等電梯也會遲，所以時間一定要充分預備。記著，准時只是下限，
2011-08-07
12737
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1089395个资源
P13 P14 公務禮儀手冊
上客戶公司開會其實是一場考試。能否代表公司爭取到最佳利益、留下好印象，取胜之道可能是從小處表現出來的禮貌。 早到等于守時 世界太多意外，搭車會遲，等電梯也會遲，所以時間一定要充分預備。記著，准時只是下限
2013-09-18
601
0
P17 製商整合科技教育改進計畫
aft) 計 畫 名 稱 製商整合科技教育改進計畫 申 請 學 校 逢甲大學 申 請 類 別 □A類：建構示範教學資源中心 RB類：推動產學合作教育 □C類：建立特色實習環境 全程計畫期間 自 90 年
2013-01-14
13024
0
P17 製商整合科技教育改進計畫
aft) 計 畫 名 稱 製商整合科技教育改進計畫 申 請 學 校 逢甲大學 申 請 類 別 □A類：建構示範教學資源中心 RB類：推動產學合作教育 □C類：建立特色實習環境 全程計畫期間 自 90 年
2011-05-24
16191
0
P72 【课件】汎奇國際管理顧問公司 策略績效平衡卡--72页
1. 變革學習的重要工具 --策略績效平衡卡 The Balanced Scorecard Change for Learning to Change (分享版) 汎奇國際管理顧問公司 MANAGIZER
2012-01-09
16251
0
P72 人才招募與甄選
人力資源管理策略研究 指導教授：劉興郁 博士 報告組員：黃莉純 9217611 日企研一 游政穆 學分班成員 謝孟芳 9257614 在職專班 2. 課程大綱人力資源規劃 員工的招募 員工的甄選 3.
2010-01-20
19690
0
P37 就业市场趋势分析
1. *XXX就業情報 董事長 XXX 日期：XX年就業市場趨勢分析 2. *大綱1.2004年就業市場10大趨勢分析 2.最值得投入的10個產業 3.未來最有前途的20個工作 4.解讀年輕世代心情故事
2011-07-04
24749
0
P5 麥當勞的品牌資產
組織管理專題報告 企業成長與利潤的抉擇 以速食餐廳的開放加盟為例 第十組：許智翔、蕭偉文、王鴻裕、楊國隆 一、前言： 近來經濟不景氣，許多行業都受到波及，由於外食人口不斷增加，餐飲消費市場依舊維持一定的榮景，食品消
2012-08-18
646
0
P106 平衡记分卡之探讨与应用
五、平衡計分卡之功能及效益 六、如何推動平衡計分卡 七、實施平衡計分卡可能遭遇之問題 八、平衡計分卡與作業制成本制度之比較與結合 九、結論 十、Q & A 3. 一、平衡計分卡之起源與精神 4. *圖1：
2011-10-06
26584
0
P106 平衡計分卡講義
五、平衡計分卡之功能及效益 六、如何推動平衡計分卡 七、實施平衡計分卡可能遭遇之問題 八、平衡計分卡與作業制成本制度之比較與結合 九、結論 十、Q & A 3. 一、平衡計分卡之起源與精神 4. *圖1：
2009-08-15
19487
0
P106 【课件】平衡计分卡的探讨与应用-李惠娟-106页
五、平衡計分卡之功能及效益 六、如何推動平衡計分卡 七、實施平衡計分卡可能遭遇之問題 八、平衡計分卡與作業制成本制度之比較與結合 九、結論 十、Q & A 3. 一、平衡計分卡之起源與精神 4. *圖1：
2009-01-17
1305
0
P28 創業計畫說明書example
資管研討期末報告 創業說明書─VoiMag 指導教授：苑守慈 教授 學生：林獻堂 490746157 劉智凱 490746066 葉明哲 490746028 陳凌凡 490746236 目次 壹、背景說明 4 一、公司介紹
2012-07-19
585
0
P27 創業計畫說明書example
資管研討期末報告 創業說明書─VoiMag 指導教授：苑守慈 教授 學生：林獻堂 490746157 劉智凱 490746066 葉明哲 490746028 陳凌凡 490746236 目次 壹、背景說明 4 一、公司介紹
2017-09-23
13994
0
P32 建立平衡计分卡流程之重要议题
計分卡施行之階層? 2. 如何組織工作?建立一個專案團隊 具備充足時間與能力 具有一定份量 保持公正態度 廣納各方意見 流程領導者 可具備會計背景 流程領導者 企業中備受推崇之管理階層或其他人員 傾聽大家想法 以試驗性心態提倡新方法
2012-11-17
2335
0
P15 科技始终来自人性演讲纪录整理
再現與溝通科技 ─科技雜誌再現科技‧?數位時代?雙週刊執行主編盧諭緯女士演講 指導教師：方念萱老師 陳惟柔90401024新聞四 王韻珊90401048新聞四 陳依秋90401053新聞四 許雁婷90401030新聞四
2022-07-03
168
0
P6 職業生涯八傻
職業生涯八傻 職業生涯第一傻：得過且過 典型症狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。 別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行
2013-09-03
615
0
P115 初级讲师培训课程（张博尧）
1. 初級講師培訓課程 TSTD台灣新世紀人才培訓協會（TSTD） 理事長 Taiwan Society for Training & DevelopmentTEL：(02)8771-8711 E-MAIL:alan0701@ms63
2010-02-09
26226
0
P115 初级讲师培训课程（张博尧）-114页
1. 初級講師培訓課程 TSTD台灣新世紀人才培訓協會（TSTD） 理事長 Taiwan Society for Training & DevelopmentTEL：(02)8771-8711 E-MAIL:alan0701@ms63
2009-04-16
5586
0
P83 6SIGMA基础建设 F03
*狀態執行要點優先順序負責人期限內容頁碼待執行重新探討與客製化 Six Sigma 專案資源流程圖研習 #1 P189-P193待執行審視 BMG的專案交附文件.可由輔導顧問師協助評估決定是否對文件中的項目進行客製化的俢改.研習 #1 O
2009-03-14
25220
0
P44 企業的績效管理
为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响
2010-02-16
20896
0