香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 18334个资源

P33

 【课件】平衡记分卡-吕 剑 1999年

Balanced Scorecard (BSC) 2. 組織所面臨策略管理的挑戰幾乎所有的組織都有其策略願,但是只有少數組織能夠實現其策略目標Source: Strategic performance Measurement

2009-07-06    30197    0
P44

 城市旅游学

1. 城市旅遊 STUDY ON CITY TOURISM 授課教師:XXX 第一章 城市旅遊之發展 2. 1.1  旅遊之定義旅遊:出去玩      Where When Who 人對就好玩     Trip

2010-10-15    24202    0
P15

 策略規劃與目標控制(常昭鳴老師)

Phillip Ch’ang歷:美國猶他州立大機械工程碩士  國立台灣大工程士 現任: 共好網絡股份有限公司首席顧問 國立台灣大副教授 企經營管理顧問 曾任: 社會大基金會顧問兼企教育訓練委員會召集人

2010-12-08    16710    0
P16

 國內人力資源管理

香港人力資源管理會 中國人力資源管理委員會委員1TDC SME Marketing Day 2. 國內的人力資源充裕的低成本非技術人員 充足的技術人員 缺乏專及管理人才 國有企和政府體制的改革締造了流動性

2009-09-25    22526    0
P16

 114國內人力資源管理

香港人力資源管理會 中國人力資源管理委員會委員1TDC SME Marketing Day 2. 國內的人力資源充裕的低成本非技術人員 充足的技術人員 缺乏專及管理人才 國有企和政府體制的改革締造了流動性

2011-12-20    18021    0
P16

 國內人力資源管理ppt

貿易發展局中小企市推廣日1國內人力資源管理馮炳福先生 香港人力資源管理會 中國人力資源管理委員會委員 2. 貿易發展局中小企市推廣日2國內的人力資源充裕的低成本非技術人員 充足的技術人員 缺乏專及管理人才

2019-04-01    1114    0
P24

 平衡計分卡概論1

服務流程 整體結果 3. 醫療機構之行為目標(策略)一切以醫師為主(建立機構口碑,穩固市) ● 追求組織結構的優勢,須衝刺績,無法降低成本, 無暇顧及品質 利潤極大化(提高營收,降低成本) ● 因價格競爭

2012-07-20    2233    0
P24

 平衡计分卡概念

服務流程 整體結果 3. 醫療機構之行為目標(策略)一切以醫師為主(建立機構口碑,穩固市) ● 追求組織結構的優勢,須衝刺績,無法降低成本, 無暇顧及品質 利潤極大化(提高營收,降低成本) ● 因價格競爭

2010-11-13    10526    0
P24

 平衡计分卡概论

服務流程 整體結果 3. 醫療機構之行為目標(策略)一切以醫師為主(建立機構口碑,穩固市) ● 追求組織結構的優勢,須衝刺績,無法降低成本, 無暇顧及品質 利潤極大化(提高營收,降低成本) ● 因價格競爭

2010-11-19    20508    0
P24

 【课件】平衡计分卡概论-24页

服務流程 整體結果 3. 醫療機構之行為目標(策略)一切以醫師為主(建立機構口碑,穩固市) ● 追求組織結構的優勢,須衝刺績,無法降低成本, 無暇顧及品質 利潤極大化(提高營收,降低成本) ● 因價格競爭

2010-03-08    15371    0
P59

 02 组织变革与创新

1. 組織變革與創新主講人 淡江大管科所 黃國隆 2. 成功的魔咒 成功之後衰敗;創新 之後怠惰—此一模式,久以來普遍存在於各行各中,且是全球性的通病。 3. 成功之後的可能後遺症一、自大偏狹 二、腐化

2009-10-19    7091    0
P37

 消费者市场与消费者购买行为

消費者市與消費者購買行為講師:XXX 醫療行銷 2. 消費者市與消費者購買行為消費者行為模式 影響購買行為的特徵 購買決策程序 新產品的購買決策過程 跨國境的消費者行為 3. 消費者市與消費者購買行為消費者購買行為:consumer

2011-01-05    5965    0
P115

 102全面打造出色主管培训(2)

大  綱主管在管理上所面對的問題與挑戰 授權的真正意義何在? 為什麼有些主管不能有效授權? 授權的六個層 認識四種授權風格 主管有效授權的技巧 委派部屬職責之內容 委派部屬職責的技巧 如何透過授權增進部屬能力

2011-05-19    2418    0
P115

 主管培训课程2

大  綱主管在管理上所面對的問題與挑戰 授權的真正意義何在? 為什麼有些主管不能有效授權? 授權的六個層 認識四種授權風格 主管有效授權的技巧 委派部屬職責之內容 委派部屬職責的技巧 如何透過授權增進部屬能力

2010-05-07    5294    0
P49

 主管培训课程3

良好的顧客服務來自員工的優良工作態度 建設性的工作態度 不良的工作態度使個人生涯發展橫阻礙 消極的工作態度不易產良好的工作績效 4. 態度不是用錢可以買到的!態度是一個人內在品格的一部分 態度是個人由內而外自主的選擇

2009-06-07    11086    0
P53

 知识型企业经营(台湾)

知識經濟與知識型企經營主講人:吳思華教授 政治大院院 中華民國九十一年十月二十六日1 2. 知識型企經營知識經濟 策略邏輯 作系統2 3. 知識經濟的名詞起源馬克洛普(1962)-知識產 教育、研究發展、傳播業、資訊設備、資訊服務

2011-09-01    30880    0
P64

 《执行力》一本很伟大的书2

公正無私 幫助別人 成就自己 4. p *員工素質企無法掌控之事多得不勝枚舉,從經濟大環境的不確定性到如對手突如其來的出招等等,在這種情況下,企理應慎重處理唯一能操之在我的事項---員工的素質,尤

2012-08-26    14839    0
P100

 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案

内部培训师 ② 会计师、PMP、技术类(如Cisco)等① 专升本、双学位 ② MBA、EMBA、MPA等 15. 人力资源发展与职业生涯规划体系总裁人力资源副总裁营销副总裁财务副总裁薪酬经理培训经理大区经理销

2009-10-08    15131    0
P115

 绩效管理与部属协助技巧

1. 讓員了解績效管理成功的關鍵要件及推動的流程步驟。 2. 提供流程及相關表單,讓員以所屬企實際案例演練。 3. 協助員诊断與分析部属績效落差的原因。 4. 透過角色扮演,讓員体验並強化「績效面談」的技巧。

2012-05-16    11407    0
P100

 如何设计年度培训计划与预算方案

内部培训师 ② 会计师、PMP、技术类(如Cisco)等① 专升本、双学位 ② MBA、EMBA、MPA等 15. 人力资源发展与职业生涯规划体系总裁人力资源副总裁营销副总裁财务副总裁薪酬经理培训经理大区经理销

2012-07-06    24848    0
1 ... 3 4 5 6 7 ... 50