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 护士长的管理艺术PPT课件

着沟通上下信息的桥梁作用;协调科室内外关系,担负者科室以及所属病房管理和专科护理业务技术直接指导的任务,为提高医院整体护理水平起着重要作用。 4. 护士长的职责护士长是医院护理工作的贯彻执行者 护士长是科室护理工作的组织管理者

2019-05-04    1867    0
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 安全生产法律法规PPT课件

割作业、高处作业、制冷与空调作业。 A27 A946-5对短期临时作业人员、实习人员、学习参观人员及其他外来人员进行安全教育培训情况查资料: 针对相关作业人员(临时工、劳务派遣人员、实习生等)的培训签

2019-02-22    2856    0
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 做合格党员须着眼“小”处PPT课件

耗在“无聊”与“无为”中,渐渐思想僵化、知识老化、能力退化,这种“撞钟和尚”和“太极推手”与形势和任务的要求、与人民群众的期待极不适应。指工作不负责任,互相扯皮推诿踢皮球 18. 延迟符党员讲奉献、有

2020-04-06    1315    0
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 合格的班主任应该具有的品质课件ppt

的时候绝不妥协。在需要慈爱的也不严厉。 17. 阳光智慧为先决二、做一名智慧型班主任和学生一起完成任务 老师是学生的表率,要求学生完成的事情,作为班主任也应该自己完成,比如打扫卫生,值日也应该加上班主任。

2019-04-23    2306    0
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 【课件】企业薪酬管理

基本观点: 工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物; 16. 薪酬理论之六:人力资本理论代表任务:美国经济学家贝克尔 基本观点: 人力资本是由人力资本投资所决定的,是存在于人体中的知识、技能等的含量总和;

2012-09-11    19731    0
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 【课件】企业的薪酬设计

叫薪酬。MZFDate5 6. 为什么要进行薪酬设计 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于: 第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个

2009-12-04    4364    0
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 【课件】企业的薪酬设计2

本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。 6. 为什么要进行薪酬设计 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于: 第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个

2011-03-04    15444    0
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 护患沟通技巧ppt课件

难掩心中的 兴奋。从而扰乱了病人的心理活动 , 使病人不愿与之交流信息。 1.2.2 护理人员少、 任务重、 时间紧 , 以致在与病人沟通中 : ①不恰当地改变病人话题或直 接打断病人谈话 , 使病人觉得护士唐突

2020-04-18    2305    0
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 清明节致敬英雄PPT课件

街交界处。郑凯的工作是疏导交通、人员登记、执勤人员调配等,还要配合做好体温检测、疫情处理等。“工作任务繁杂,但他从不叫苦。”郑凯:20多分钟车程,他总提前2小时出门 14. 2020年1月31日中午,

2020-04-03    1641    0
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 28MBA课件企 业 战 略 管 理

因为啥(依据)?企业的业务是什么? (当前状况)应该是什么? (未来目标)为什么? 63. 战略管理任务 ——确定拟做什么阐明企业存在理由,考虑动态、灵活、整体。 可做:机会 该做:约束 能做:实力 想做:偏好

2011-11-23    4097    0
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 069南开大学MBA课件之--项目管理

Q(1)递增递减不变所有投 入要素产量 21. 规模收益递增的原因资本与劳动使用的专业化。 随着规模的扩大,劳动对工作任务更熟练, 设备专业化更高。 工程关系。更大规模的设备常常更有效率,基本的面积/体积关系常常可以降低成本。

2012-04-19    27829    0
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 【课件】绩效管理--案例分析-22页

间的相关性; 能够对现有的方法/程序进行优化,并解决复杂问题; 可以独立地、熟练地完成大多数的工作任务,并能有效指导他人工作。 四级 (专家)在本专业领域具有精通、全面的知识和技能,对与相关领域也有相当程度的了解;

2011-11-01    29048    0
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 第3章 决策管理课件

的选择或调整过程。 5. 二、决策的原则最佳(数学模型,理想状态,真空)满意(结果是实现目标,完成任务)合理(过程合理,结果就合理)通过理性决策 过程,选取最合理方案。 6. 1、最佳原则——泰罗 全面掌握相关信息情报

2020-05-03    828    0
P30

 时间管理培训课程PPT课件

目标如果我们能指出某人负 责某事,衡量结果就容 易,目标这一特征就意 味着你必须要说:这是 我的责任或我是要完成 。这一任务的人目标的可衡量性帮助 我们衡量最终结果,就如同一把尺子,明 确的衡量目标是否达 成。目标要有可行性,即有

2020-12-21    1408    0
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 【课件】薪酬管理培训

●公司旅游计划 ● 免费公司医疗 薪酬管理外在薪资-边缘薪酬(外在福利) 7. **薪酬管理二、薪酬管理的发展及任务 20世纪工业革命后经济从农业和手工业发展转为大规模的制造业,自我雇佣的农明和小商业业主成为工厂的

2010-09-04    30102    0
P31

 南开大学MBA课件之--项目管理

Q(1)递增递减不变所有投 入要素产量 21. 规模收益递增的原因资本与劳动使用的专业化。 随着规模的扩大,劳动对工作任务更熟练, 设备专业化更高。 工程关系。更大规模的设备常常更有效率,基本的面积/体积关系常常可以降低成本。

2011-11-26    6799    0
P26

 【课件】华为职位分析研讨会

Work Junior Objective Setting Tasks政策制定/目标设定工作的执行较低的任务制定指导建立控制计划准备分析达到估价实施评估预测确认落实提高增加安装维护监控谈判建议回顾明确订立查验校对分配收集运作加工生产提供提交

2009-03-12    8291    0
P65

 卫星通信概述PPT课件

UMTS标准SDR标准 DVB-SH标准 S-MIM标准这些标准不仅对地球站的EIRP、带外抑制等性能指标及其测试方法进行了规定,还对它们自身的监控功能和管理提出了要求。卫星移动通信标准通用标准:对于 BSS、FSS、MSS

2019-04-19    3086    0
P74

 股票基础入门知识PPT课件

31. 庄家:买的多,多到能影响股价,你被称为庄家; 大户:就是大额投资人,例如财团、信托公司以及其它拥有庞大资金的集团或个人。 散户:买得少,准备随时跑。 机构:代表单位,用单位的钱买 32. 技术分析:

2019-04-24    1879    0
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 第八章环境与化学ppt课件

起在部分机动车辆试用无铅汽油以来,至2000年底,全国已基本实现汽油无铅化。 33. 4、塑料污染及其危害      塑料作为人工合成的高分子材料,由于它具有良好的成型、成膜、绝缘、耐酸碱、耐腐蚀、低

2019-02-26    1192    0
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