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 069南开大学MBA课件之--项目管理

Q(1)递增递减不变所有投 入要素产量 21. 规模收益递增的原因资本与劳动使用的专业化。 随着规模的扩大,劳动对工作任务更熟练, 设备专业化更高。 工程关系。更大规模的设备常常更有效率,基本的面积/体积关系常常可以降低成本。

2012-04-19    27828    0
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 【课件】绩效管理--案例分析-22页

间的相关性; 能够对现有的方法/程序进行优化,并解决复杂问题; 可以独立地、熟练地完成大多数的工作任务,并能有效指导他人工作。 四级 (专家)在本专业领域具有精通、全面的知识和技能,对与相关领域也有相当程度的了解;

2011-11-01    29048    0
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 第3章 决策管理课件

的选择或调整过程。 5. 二、决策的原则最佳(数学模型,理想状态,真空)满意(结果是实现目标,完成任务)合理(过程合理,结果就合理)通过理性决策 过程,选取最合理方案。 6. 1、最佳原则——泰罗 全面掌握相关信息情报

2020-05-03    827    0
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 南开大学MBA课件之--项目管理

Q(1)递增递减不变所有投 入要素产量 21. 规模收益递增的原因资本与劳动使用的专业化。 随着规模的扩大,劳动对工作任务更熟练, 设备专业化更高。 工程关系。更大规模的设备常常更有效率,基本的面积/体积关系常常可以降低成本。

2011-11-26    6797    0
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 【课件】薪酬管理培训

●公司旅游计划 ● 免费公司医疗 薪酬管理外在薪资-边缘薪酬(外在福利) 7. **薪酬管理二、薪酬管理的发展及任务 20世纪工业革命后经济从农业和手工业发展转为大规模的制造业,自我雇佣的农明和小商业业主成为工厂的

2010-09-04    30100    0
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 时间管理培训课程PPT课件

目标如果我们能指出某人负 责某事,衡量结果就容 易,目标这一特征就意 味着你必须要说:这是 我的责任或我是要完成 。这一任务的人目标的可衡量性帮助 我们衡量最终结果,就如同一把尺子,明 确的衡量目标是否达 成。目标要有可行性,即有

2020-12-21    1408    0
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 【课件】华为职位分析研讨会

Work Junior Objective Setting Tasks政策制定/目标设定工作的执行较低的任务制定指导建立控制计划准备分析达到估价实施评估预测确认落实提高增加安装维护监控谈判建议回顾明确订立查验校对分配收集运作加工生产提供提交

2009-03-12    8290    0
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 消费者权益日维权知识讲座课件ppt

消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。 3.9监督批评权检举、控告侵害消费者权益的行为 检举、控告国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为 有权对保护消费者权益工作提出批评、建议 消费者有权 18

2019-03-24    1967    2
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 卫星通信概述PPT课件

UMTS标准SDR标准 DVB-SH标准 S-MIM标准这些标准不仅对地球站的EIRP、带外抑制等性能指标及其测试方法进行了规定,还对它们自身的监控功能和管理提出了要求。卫星移动通信标准通用标准:对于 BSS、FSS、MSS

2019-04-19    3081    0
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 股票基础入门知识PPT课件

31. 庄家:买的多,多到能影响股价,你被称为庄家; 大户:就是大额投资人,例如财团、信托公司以及其它拥有庞大资金的集团或个人。 散户:买得少,准备随时跑。 机构:代表单位,用单位的钱买 32. 技术分析:

2019-04-24    1875    0
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 第八章环境与化学ppt课件

起在部分机动车辆试用无铅汽油以来,至2000年底,全国已基本实现汽油无铅化。 33. 4、塑料污染及其危害      塑料作为人工合成的高分子材料,由于它具有良好的成型、成膜、绝缘、耐酸碱、耐腐蚀、低

2019-02-26    1190    0
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 【实例】内部课件-微软的绩效管理

绩效 讨论 Career Vs. Performance Discussions两种讨论都包括目标,任务交付,以及对于产出的一致同意 Both types of conversations involve

2009-01-26    23727    0
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 课件-弘扬雷锋精神

了中国共产党。1961年,雷锋晋升为班长,被选为抚顺市人民代表。1962年8月15日,他在执行运输任务时不幸殉职。1963年1月7日,国防部命名他生前所在班为“雷锋班”。 5. 毛泽东题词3月5日定为

2020-06-29    1352    0
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 新时代如何做好时代好干部课件

百姓打分的。如果将公职作为一个行业,那么所有的党员干部都是这个行业中的“打工者”,就必须完成自己的任务,并且有改革创新的义务。作为党员干部,更应该明白自己的历史使命,浑浑噩噩不是自己应该做的,安于现状

2019-04-23    3062    0
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 评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计

1. 评估人力资源管理绩 效的三个维度及其总体设计 主讲人:李志高 E-mail:lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求

2009-02-10    6297    0
P34

 【课件】绩效管理体系-34页

专业类、技术类、营销类职位任职者 KPI和行为指标考评, 两级考评 直接主管 季度   作业类 技工、操作工 工作任务完成和行为指标考评, 两级考评 直接主管 月度 1. 员工分类: 管理类、专业技术类(业务类)、操作类三大类员工绩效考评

2010-09-12    7980    0
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 【课件】吴建国-岗位分析

针对“岗位”,而非针对“人” 着重那些那些「应该」做的工作, 而非「目前正在」做的 分析岗位的职责,而非岗位的任务明细 37. 三、岗位设计岗位基本信息:如岗位名称、职衔等是什么? 上下级汇报情况? 岗位存在的基本目的是什么?存在的意义是什么?

2012-09-25    2115    0
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 【课件】采购过程与成本绩效管理 43页

組織管理技朮人員對供應商進行輔導 g. 進料檢查 14. 5﹑供货商管理办法﹕ 5.1.供货商必须依公司下达的采购任务﹐保质﹑保量﹑准时的送货. 5.2.供货商的绩效考核评分. 5.3.供货商每满一年必须重新评审一次

2011-01-24    5188    0
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 ETC施工安全培训课件

30. 故事告诉我们一个简单的道理,安全生产工作必须尽职尽责。面对这样一项关乎大家生命财产安全的任务,来不得半点马虎,更不能凭借手中的职权而徇私枉法,贪污腐败。否则,不但危害到大家的生命财产安全,自己也终会受到法律的惩罚。道理

2019-08-19    1346    0
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 拜唐苹产品知识学习ppt课件

150/85可否能较少并发症的危险性) 比较不同降糖、降压治疗的特殊优缺点 25. UKPDS的主要结论UKPDS是目前唯一对2型糖尿病及其并发症及生活质量所进行的一项全面长期的多中心的随机研究 本研究肯定了2性糖尿病患者并发症的发病率高

2018-10-09    1853    0
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