【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
以任职资格标准为核心的职业化行为评价体系.以战略为导向的KPI为核心的绩效考核体系.以经营栓讨及中期述职报告为核心的绩效改进体系.以提高 管理者人力资源管理责任为中心的绩效管理循环体系五大体系构成的(见图2-3)
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以任职资格标准为核心的职业化行为评价体系.以战略为导向的KPI为核心的绩效考核体系.以经营栓讨及中期述职报告为核心的绩效改进体系.以提高 管理者人力资源管理责任为中心的绩效管理循环体系五大体系构成的(见图2-3)
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内部经营数据进行收入及相关成本费用预测,编制预测报告销售收入和成本预测报告根据各部门投资要求和公司战略,进行投资预测,编制预测报告投资预测报告根据公司战略和销售,投资预测进行各项支出预测,编制预测报告运维预测报告行业数据和分析竞争
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