胜任特征研究的新进展
胜任特征研究的新进展 仲理峰 时勘 一、胜任特征研究的发端 有关胜任特征的研究最早可追溯到“管理科学之父”Taylor对“科学管理”的研究，称之为“管理胜任特征运动（Management Competencies
2014-04-07
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P6 P2 不能胜任岗位的离职报告
不能胜任岗位的离职报告 来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么
2015-07-13
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P4 构建和谐社会 英文
构建和谐社会 英文 competition is a common phenomenon in our social life. we compete when we play games and
2013-03-10
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P2 清晰流程，构建素质模型
清晰流程，构建素质模型 随着高新技术的兴起，越来越多的企业在选择薪酬支付依据的时候都放弃了传统的以职位定薪，而不约而同地选择了以能力作为薪酬的支付依据。众多知识型员工如IT人员薪酬的支付，不是依赖其
2013-05-09
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P8 管理者素质模型构建
管理者素质模型构建之道 发布日期:2006-8-23 16:49:44 被阅览数：89 华夏基石/荆小娟 孙雪飞 A公司是一家从事高新技术研发的年轻的合资公司，凭借一支精干的核心研发团队
2015-10-25
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P3 素质模型的构建方法
素质模型的构建方法 素质模型（Competency Model，简称CM）作为现代人力资源的基础性管理工具之一，在企业人才招聘、选拔、考核和培训当中都发挥着极为重要的作用。而如何从企业自身的需要出发
2013-09-25
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P2 《小学构建具有生命力课堂文化的研究》计划
《小学构建具有生命力课堂文化的研究》 第一阶段计划 “兴趣是最好的老师,是开启知识大门的金钥匙,兴趣是成才的起点。”兴趣是一个人力求接触认识、掌握某种事物和参与某种活动的心理倾向。兴趣对人的实践活动
2017-11-14
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P10 企业高层管理者素质模型构建和应用研究
企业高层管理者素质模型构建和应用研究 第一章 绪论 1.1 研究背景 西方经济学经典的生产函数理论把资本、资源和劳动力作为生产的“三要素”，但以此理论计算的生产投入要素总有“余差”产生，著名的学者舒
2014-04-06
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P18 胜任素质模型—指导企业选人与测评
胜任力——指导企业选人与测评 ——如何使用胜任力模型提高选拔效率、促进员工发展、规范企业运作 目 录 1．选人的重要性 2 2．选人的科学途径——素质测评 2 3．测评的基础——胜任力模型（素质模型）
2012-04-21
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P9 西门子胜任素质模型要素行为指标
积极主动的员工表现为自信，有主人翁的精神，在企业内部积极主动地行动，推动工作的开展。 l 设定自己的目标并承诺实现。 l 努力承担新任务。 l 持续并成功地修正实现自己目标的途径。 l 独立地获取新知识、技能或是新任务、项目。
2011-04-15
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P11 西门子胜任素质模型词典
西门子胜任素质模型词典 “知识”的内涵 各种知识的内涵描述如下，以确保各人理解的一致性。 v 行业知识 雇员从事自身职业所具备的某一行业的知识或特殊技能，如制造业、金融保险业、零售业、运输业等。 v
2015-12-26
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P5 客户服务部人员胜任素质模型
客户服务部胜任素质模型 9.1 客户服务部人员胜任素质模型 公司知识、产品知识 语言知识、客服知识 知识 主动性、服务意识、团队意识 原则性、诚信意识、忠诚意识 职业素养 客户服务部胜任素质模型 沟通能力、创新能力
2020-03-31
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P10 财务部胜任素质模型
财务部胜任素质模型 8.1 财务部人员胜任素质模型 技能/能力 协调能力 财务管理能力 财务分析能力 投资分析能力 会计核算能力 财务控制能力 专业学习能力 预期应变能力 关注细节能力 沟通能力 理解判断力
2020-12-11
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P125 宝钢国际集团-.胜任能力模型-147页
宝钢国际胜任能力模型报告 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2013-02-12
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P10 渠道销售系列核心能力胜任模型
渠道销售序列胜任能力模型 联想集团 关于胜任能力模型 一、我们为什么要发展胜任能力？ 联想的员工胜任能力体系，即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这些行为对员工达成高绩效和组织
2012-07-13
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P27 某著名科技公司的胜任素质模型建立手册
某著名科技公司员工素质模型 一、 员工素质库 基本职业素养(M) 工作态度(A) 关键能力(S) 客户意识(MA) 责任心(AA) 专业能力(SA) 文书能力(SAA) 诚实守信(MB)
2015-01-01
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P13 联想 渠道销售系列核心能力胜任模型
渠道销售序列胜任能力模型 联想集团 关于胜任能力模型 一、我们为什么要发展胜任能力？ 2001年以来，联想开始建立员工胜任能力体系，即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这些行为
2013-07-04
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P28 核心胜任素质模型数据库
核心能力素质模型数据库 第一章 成就和行动 成就导向 概念： 构面： 一般行为： 与其他能力的关联 重视次序、品质与精确（CO） 概念： 构面： 与其他能力的关联 主动性（INT） 概念： 构面 一般行为特征：
2014-12-25
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P14 渠道销售系列核心能力胜任模型
渠道销售序列胜任能力模型 联想集团 2002年2月 关于胜任能力模型 一、我们为什么要发展胜任能力？ 2001年以来，联想开始建立员工胜任能力体系，即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、
2015-06-03
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P6 著名人力资源专家谈胜任素质模型应用
著名人力资源专家谈胜任素质模型应用 Competency称胜任特征，也称胜任素质或核心竞争力，是指那些能带来雇员高效或杰出工作绩效的潜在特征。Competency方法则是从组织战略发展的需要出发，以
2011-08-20
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