091华润集团领导力素质模型内涵解读
华润集团领导力素质模型内涵解读 华润集团领导力素质模型由三大类、八大项素质组成,每个素质包括一个定义,素质分级的维度及四个层级。 第三类:引领价值导向(Champion Corporate
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领导力素质模型的反思 作者:杰伊·康格 道格拉斯·莱德 --------------------------------------------------------------------------------
岗位职责的构建方法探析 职位说明书作为工作分析的成果,它是对组织中岗位的根本信息、设置目的、工作职责与权限、绩效标准、沟通关系、工作环境条件、任职资格等内容给予定义说明的书面性文件。岗位职责作为职位
餐饮连锁公司门店运营管理制度管理层人才胜任力模型汇编 目 录 第一章 总则 1 第二章 单店的组织结构 2 第三章 单店的日常运作管理 7 第一节 物料管理 7 第二节 工时管理 11 第三节 财务管理
某信息科技集团热线支持效劳员岗位说明书 部门: 信息化中心 员工姓名: 职位:热线支持效劳员 到任本职日期: / / 职等: 等 級至 等 級 直接主管:信息化中心经理 直接部属: 无 职位设置目的:
客户咨询热线岗位职责精简版 -交叉销售:向公司内部优质客户群体推荐新的产品和服务; --通过电话为客户定制产品和服务,满足客户消费梦想; --挖掘客户需求,为客户推荐合适的贷款方案、介绍办理途径;
渠道销售序列胜任能力模式(V.6) 联想集团 2002年2月 关于本材料 联想集团与翰威特咨询公司合作,共同发展专业序列的胜任能力模式,该模式的建立可以有助于联想推广以能力体系为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系。
演讲稿《致力军休工作,努力构建和谐》 演讲人:王武装 尊敬的各位领导,各位同志: 大家好! 我叫王武装,来自县军干所。今天能在这里以演讲的形式向大家汇报我们军干所的工作,我感到十分的荣幸,非常感谢局
声音,全场鸦雀无声。联想把迟到罚站作为企业一条铁的纪律贯彻了12年。 3. 执行力组织与绩效突破 ——构建企业执行力体系辅格尔企业管理顾问机构 王 兴 茂 二OO五年 4. *今天讨论的内容主要内容:
胜任素质词典 注:以下排列不分先后 代码表示含义: A-1:不合格的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为A+2:卓越的胜任特征行为 全局观念(OVV) 【定义】从组织
1. Job Evaluation Old, Bold or a Story UntoldMarcus Downing Hay Group 2. ContentWhat is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and
英文跟单文员的岗位职责 岗位职责: 1、协助采购做好采购订单的收集、整理,登记等; 2、通过电话做好客户送货、到货的跟踪记录,信息的准确传达; 3、采购订货资料的录入、船期的查询; 4、协助上级领导完成相关工作及部门内部日常事务工作。
基于指数ESI理论模型的员工 满意度研究——以X公司为例 摘 要 我们正处于一个面临诸多挑战的全球化环境中,对于现代企业来说,员工是企业的顶梁柱,他们可以产生更多的剩余价值,是企业生产力的直接来源,也是
基于模型检验的需求不一致与冲突消解的研究 摘 要 随着软件规模的增大,软件需求分析也变的越来越重要,使用目前的一些建模和分析方法有一定的效果,但在理论和实践方面还存在着描述的需求不一致、变更困难等问题,本文针对这些问题进行了以下研究:
运输模型在企业经营计划中的应用研究 黄猛* (淄博柴油机厂* 黄猛,1970年出生,大连理工大学2000级工商管理硕士生,工程师,淄博柴油机厂总工办主任 , 255077) 摘要 本文根据运输模型建立和运用的特点,通过应用研究提出了运用运
建筑项目质量风险传递模型与控制研究 摘要:建筑项目的一次性特征导致了建筑供应链的高风险性,建筑供应链上各单位的工艺承接性与利益相关性使项目质量风险沿供应链方向传递。文章将建筑项目质量风险分为可控
中文翻译 基于Java技术的Web应用设计模型的比较研究 来源:School of Computer Science and Engineering University of New South
题目:商业银行IT价值管理模型研究 目 录 目 录 2 摘 要 5 Abstract 7 第一章 绪论 10 1.1 研究背景及内容 10 1.1.1 研究背景 10 1.1.2 研究对象及内容 12 1.1
论软件项目管理中质量控制模型的应用研究 摘要:从“质量”概念中所涵盖的两大要素(质量的相对性、质量的经济性)出发,系统论述了软件质量管理的重要性。结合软件组织能力进程的成熟度模型(CMM)列举出两种质量
1. 员工素质模型研究人力资源管理研究 第五讲 2. 主要内容第一部分:素质研究 第二部分:素质与绩效关系研究 第三部分:素质模型建立 第四部分:素质模型举例 第五部分:素质模型案例研究 3. 第一部分