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 刘大维-工作分析和胜任素质模型培训报告

色的卓越成就者和表现平平者所体现出的Competancy差异,确定该任务角色的Competancy模型。 关键事件的意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述,揭示和挖掘当事人的Comp

2013-05-02    7861    0
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 某著名化工企业胜任素质模型说明手册

某化工企业胜任素质模型说明手册 第一章 胜任素质模型概述 (略) 第二章 公司员工胜任素质模型 1.公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析,从中归纳出某

2010-06-14    3521    0
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 某公司人力资源部工作职责及胜任素质模型

 企业人力资源部工作职责及胜任素质模型 ==本文档为word版,下载后可任意编辑使用== 公司人力资源部职责 公司人力资源部各岗位工作职责 人力资源部经理 工作职责: 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;

2022-07-24    399    0
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 基于胜任的人才选拔与评价技术知识

《基于胜任的人才选拔与评价技术》 他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者

2015-09-25    486    0
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 IT企业基于胜任的宽带薪酬设计

IT企业基于胜任的宽带薪酬设计 企业概况 A民营软件企业,成立于1998年,主要业务是企业管理软件的开发。员工总数从成立之初的3人增长到现在的186人,其中7%的员工具有博士学位,51%的员工具有

2016-07-19    20201    0
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 某市领导干部胜任调查报告—调研报告

某市领导干部胜任调查报告—调研报告   1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任概念,他把胜任称作是把优秀者和一般者区分开的特性,包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或

2012-03-23    636    0
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 035某大型地产公司-2009年胜任分级描述-16页

《**地产能力素质模型》核心胜任分级描述 2. 核心胜任力能力分级能力定义一级二级三级四级专注度能排除其他事物的诱惑和干扰,以兴趣点作支撑,主动、自发、持久地保持高度关注的注意。 热爱:(1)对工

2010-01-18    31209    0
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 领导职位胜任数据库(非常难得的资料)-53页

大型咨询公司 资深咨询顾问 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任数据库 表6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A (1)关注行业的前景和环境的变化, 解决策略性问题 (2)制定和宣传公司具有吸引力的前景目标,

2013-07-20    492    0
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 管理学原理海尔集团PEST模型、五模型、SWOT模型分析

的企业的国际竞争,必须科学有效的分析这个企业的竞争优势,并为其提出在竞争环境中发展的对策建议。 下面我将对海尔集团进行PEST模型、五模型、SWOT模型分析。 一. PEST模型 . 所谓“PES

2022-10-28    764    0
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 竞争研究汇报(竞争研究

1. 宝钢股份竞争研究汇报Date1竞争课题组 2. 宝钢股份竞争研究-小组成员竞争研究小组成员Date2竞争课题组 3. 宝钢股份竞争研究汇报提纲第一部分:项目研究思路 第二部分:理论基础

2012-06-07    27703    0
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 深圳倾打造一流政府热线服务平台-呼叫中心解决方案

深圳倾打造一流政府热线服务平台-呼叫中心解决方案   政府热线的“通病”影响市民对政府的信任感   作为改革开放的窗口城市,深圳市在政府信息公开、畅通群众联系渠道和提高政府工作效率方面一直是创新的

2013-11-12    459    0
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 施工项目成本管理系统模型构建

施工项目成本管理系统模型构建 [摘 要] 成本管理与控制是施工工程项目部管理的中心,也是施工企业能否盈利的关键,但目前施工项目成本管理系统大多是以整个施工企业为出发点来构建的。本文从施工项目部的角度来构建项目成本

2012-05-08    472    0
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 024管理者素质模型构建之道

 管理者素质模型构建之道      华夏基石 A公司是一家从事高新技术研发的年轻的合资公司,凭借一支精干的核心研发团队,以及几家母公司与战略合作伙伴的优势互补,该公司在新技术研发领域始终处于领跑位置

2012-01-19    4275    0
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 构建能力素质模型提升人力资源管理

构建能力素质模型提升人力资源管理 一、能力素质模型(Competency Model)构建     能力素质模型是指为了达成组织整体绩效目标并针对特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列不同胜任

2010-07-09    23708    0
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 管理者素质模型构建之道2

 管理者素质模型构建之道 发布日期:2006-8-23 16:49:44 被阅览数:89      华夏基石/荆小娟 孙雪飞 A公司是一家从事高新技术研发的年轻的合资公司,凭借一支精干的核心研发团队

2015-05-25    424    0
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 构建素质模型的六个步骤

 构建素质模型的六个步骤 第一步:工作分析打基础      进行岗位分析,确定出每个岗位的工作说明书是开展胜任素质设计的基础工作,在这个过程中主要采取岗位调查的方法,结合访谈法和资料整理法,对公司1

2013-11-12    438    0
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 《岗位价值评价模型

岗位价值评价模型 基本影响要素分值分配表 序号 岗位价值系统要素 权重 分值 系统子要素 权重 分值 1 工作环境条件 14% 140 体消耗 30 脑力消耗 30 工作时间 30 自然环境 30

2022-07-16    394    0
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 核心能力模型与技术岗位分级

 本工具说明:核心能力模型,也叫做胜任模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员

2009-06-23    24461    0
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 华呼政府服务热线呼叫中心解决方案-政府解决方案

华呼政府服务热线呼叫中心解决方案-政府解决方案   为了方便与市民的沟通的联系与交流,密切政府同人民群众联系,解决市民生活中的实际困难,各地市政府大都开通了政府便民服务电话“12345”,市民可以通

2014-12-15    411    0
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 以岗位胜任为导向的全科医师规范化培训中人文素质的培养

以岗位胜任为导向的全科医师规范化培训中人文素质的培养 全科医学主要以社区居民为主要服务对象,包含了初级卫生保健和社区医疗服务,集医疗、预防、保健、健康教育于一体,它的服务方式更强调人性化、连续性及

2021-04-29    779    0
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