招聘面试与操作技巧PPT
组织能力类型库组织能力完 成 任 务 的 能 力人 际 交 往 能 力领 导 能 力管 理 能 力个 人 素 质 能 力 9. 完成任务的能力以业绩为导向 绩效管理 影响力 主动性 生产效率 灵活性 创新能力 质量关注意识
2019-06-05
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P55 P55 人員選聘與面試技術
组织能力类型库组织能力完 成 任 务 的 能 力人 际 交 往 能 力领 导 能 力管 理 能 力个 人 素 质 能 力 9. 完成任务的能力以业绩为导向 绩效管理 影响力 主动性 生产效率 灵活性 创新能力 质量关注意识
2012-09-10
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P128 公司理财
经营组织之间的财务关系 3.经营组织与劳动者之间的财务关系 4.经营组织内部各单位之间的财务关系 5.经营组织与政府之间的财务关系Date17会计学院 彭韶兵 18. 五、资本市场（一）资本市场的财务作用 （二）资本商品的价值因素
2012-01-21
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P108 营销网络建设项目建议书最终版
我们对贵公司需求的了解××是一家以服装为主业的著名上市公司，主要产品是衬衫和西服。经过多年不懈的努力，公司已成为中国规模最大、装备最先进的衬衫和西服生产和销售企业，不仅保持和扩大了已有的竞争优势，并具
2009-06-11
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P24 组织行为学 第一章 导论
要求：学生课后要自已阅读讲义和参考书。 4. 第一章 导论第一节 管理理论与管理者 第二节 组织行为学概述 第三节 组织行为学模型 5. 第一节 管理理论与管理者一、管理的定义： 1．历史上各种理解： 中国：修身、齐家、治国、平天下
2011-09-22
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P16 【实例】上海宝钢人力战略-16页
上海宝钢集团人力资源战略 2. 一、上海某钢铁的发展战略（一）战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的某钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略
2010-05-08
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P16 上海宝钢集团人力资源
第三节 上海宝钢集团人力资源战略 2. 一、上海宝钢的发展战略（一）战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略—
2010-02-04
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P16 51上海宝钢集团人力资源战略
1. 上海宝钢集团人力资源战略 2. 一、上海宝钢的发展战略（一）战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略—
2011-03-03
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P150 目标管理简明讲义
的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？ 8. ２－2、激励问题 如何把企业的发展目标或管理者的目标，转化为被管理者的目标，使之自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作？ 9. ２－3
2009-06-06
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P150 SH目标管理技术
的意志行为，以共同努力实现企业发展目标？ 8. ２－2、激励问题 如何把企业的发展目标或管理者的目标，转化为被管理者的目标，使之自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作？ 9. ２－3
2012-03-13
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P51 SPSS数据挖掘-Modeler在通信行业的应用(客户细分案例-精确营销案例-客户流失预警案例)
特征刻画的方法。 目的 使得同一群内的客户特征非常相似，不同群间客户特征差异较大。 应用 客户细分模型的结果作为核心客户识别的输入之一，提供客户分群信息，结合客户价值分析结果以及客户生命周期分析结果，
2020-04-01
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P100 经济学类各专业核心课程计量经济学PPT课件
●什么是计量经济学 ●计量经济学的研究方法 ●计量经济学中最基本的概念 ——— 变量、参数、数据与模型 7. 7第一节 什么是计量经济学 本节基本内容: ●计量经济学的产生与发展 ●计量经济学的性质 ●计量经济学与其他学科的关系
2019-02-12
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P27 应对新型冠状病毒肺炎疫情心理调适指南主题PPT课件
先试着接纳自己的这种情绪，然后通过 向家人诉说、放松训练等方式进行排解。06若负面情绪状态持续得不到改善，及时 通过互联网或心理援助热线寻求专业帮 助，必要时及时到医院就诊。07注意个人卫生习惯，外出时做好个人防 护。若出现发烧等疑似症状，应冷静对
2020-05-09
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P27 新冠病毒心理干预ppt
先试着接纳自己的这种情绪，然后通过 向家人诉说、放松训练等方式进行排解。06若负面情绪状态持续得不到改善，及时 通过互联网或心理援助热线寻求专业帮 助，必要时及时到医院就诊。07注意个人卫生习惯，外出时做好个人防 护。若出现发烧等疑似症状，应冷静对
2020-04-01
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P27 不同人群应对疫情心理调适指南课件PPT模板
先试着接纳自己的这种情绪，然后通过 向家人诉说、放松训练等方式进行排解。6若负面情绪状态持续得不到改善，及时 通过互联网或心理援助热线寻求专业帮 助，必要时及时到医院就诊。7注意个人卫生习惯，外出时做好个人防 护。若出现发烧等疑似症状，应冷静对
2020-04-16
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P28 组织行为学 第十二章 组织结构的基础
（7）管理人员的合用性 （8）控制技术 （9）分散执行任务 （10）企业变革速度 （11）环境影响，如政府控制的自然垄断企业。 12. 6.正规化指组织中的工作实行标准化的程度 正规化程度高， 工作自由权限小。
2011-10-12
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P25 企业文化咨询模式（和君创业）
《迈普之道》使我完成了从科研工作者到企业家思维的转型。——迈普董事长花欣 4、《新奥企业纲领》 不仅明确了企业未来的业务领域和努力方向，也为企业打开了更加宽广的发展空间，困扰企业多年的一系列具体问题也迎刃而解。 有了《新奥企业纲领
2012-06-03
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P25 【案例分析】企业文化咨询案例
《迈普之道》使我完成了从科研工作者到企业家思维的转型。——迈普董事长花欣 4、《新奥企业纲领》 不仅明确了企业未来的业务领域和努力方向，也为企业打开了更加宽广的发展空间，困扰企业多年的一系列具体问题也迎刃而解。 有了《新奥企业纲领
2012-07-19
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P25 企业文化咨询案例
《迈普之道》使我完成了从科研工作者到企业家思维的转型。——迈普董事长花欣 4、《新奥企业纲领》 不仅明确了企业未来的业务领域和努力方向，也为企业打开了更加宽广的发展空间，困扰企业多年的一系列具体问题也迎刃而解。 有了《新奥企业纲领
2010-05-03
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P22 心理辅导站的基本建设
1. 学校心理辅导站的基本建设 2. 一◇构建心理健康教育的基本理念理念之一— 学校心理健康教育不 是关注“健康”与“不健康” 的教育，而是关注人的发 展是“正常”还是“受阻”的 教育，是以促进人的发展
2009-02-09
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