国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(分学期版)
,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构,
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,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不 久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。 这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构,
力资源管理脱胎于“人事”,自然而然也就承继了管理的功能基因。 传统意义上,管理是管理者的责任,因此人力资源管理是管理者的责 任,并非什么新的理念,仅仅是个大家懒得推论的简单结论。 假设管理者承担起人力资源管理责任,胜任人力资源管理者角色,人力
族之林的最 后一次重大外交行动,也是全面重返国际舞台的显著标志和强烈信号。所以有人曾指出,入 世的政治意义大于经济意义。依据上文,不能推出的结论是( ) A.加入 WTO 后,中国已经全面重返国际舞台
以人为本,回应需要 ▪ 接纳和尊重:社会工作者不因服务对象的年龄、性别、种 族、生理、心理状况、宗教信仰、政治倾向而歧视或拒绝提 供专业服务 ▪ 个别化和非评判:服务对象的独特性;主观偏见 开放 ▪ 注重和谐,促进发展
即将下班之前的那段时间,公司内也会很忙碌。 ● 午餐前后约会则会影响吃饭时间; ●对方的休息日、节假日或有特殊政治和宗教意义的日子不要安排约会; ●公司有重大活动的那一天不宜安排约会; ● 地点必须选择对方比较方便的地方;
宪法宣誓能实现内在素质向外在规范转变 D.宪法宣誓是示范敬畏宪法权威的社会仪式 A.执行居民存款保险制度 B.推出新的金融衍生产品 C.查处违规使用资金行为 D.控制个人住房贷款规模 A.货币不再充当商品交易的媒介 B
形式论辩与形式论辩相结合,构建了一种富有前景的人工智能理解特定自然语言论辩方案。陈向群博士与 郭喨博士报告了一种新的人工智能研究进路,脑量子场论、神经系统的量子态论和微管引力理论为人工智能 的量子进路提供了理论支持;
1.爸爸一天到晚拼命地挣.(zhēng zhèng)钱供我读书,累(lèi lěi)得直不起腰来。我怎能不好好学习呢? 2.妹妹穿着新夹.(jiā jiá)衣,吃着夹.(jiā jiá)心饼干,可真高兴。 3.哥哥每天熬.(āo áo)夜加班,妈妈给他熬.(āo
第二章 财务管理基础 网 络 课 堂 主讲老师:刘庆民 2 第一节 货币时间价值 网 络 课 堂 主讲老师:刘庆民 一、货币时间价值的含义 ★ 5 6 一、货币时间价值的含义 含 义 一定量货币资本在
导论课程 intermediate Course [ˌintəˈmi:diət] [kɔ:s]n.中级课 程 advanced course [ədˈvɑ:nst] [kɔ:s]n.高级课程 申请志愿者:
扣子,钩子;握手 v.扣住,钩住;紧握,紧抱 class n.班级,年级;种类,等级,阶级;(一节)课 classic n.(pl.)杰作,名著 a.第一流的,不朽的 classical a.经典的,古典(文学)的
语学科改为参加等级考试,每年考两次, 分别放在每个学年的上、下学期,物理、化学、生物、地理、历史、政治这六科则以该省的省 会考成绩为准.考生从中选择三科成绩,参加大学相关院系的录取. (1)若英语等级考试成绩有一次为优,即可达到某
语学科改为参加等级考试,每年考两次, 分别放在每个学年的上、下学期,物理、化学、生物、地理、历史、政治这六科则以该省的省 会考成绩为准.考生从中选择三科成绩,参加大学相关院系的录取. (1)若英语等级考试成绩有一次为优,即可达到某
可怜夜半虚席前,不问苍生问鬼神。 (二)怀古伤今·感伤历史兴衰 古代诗人的主流是寒士,济天下拯黎民的念头使他们更多关注在国家政治、社会生 活上。诗人们常借写古迹、古事来表达对现实的关切、热情、不满、警戒。怀古尽管触 点在古,但
是确保不出差 错。不出差错是办文办会的底线。办文不出差错就要把好每 一个待发文件的程序关、行文关、政治关、政策关、法律关、 内容关、文字关和格式关,办会不出差错就要有强烈的时间 观念、精细的过程管理、差错的事先预判。要紧紧抓住每一
日期:2018 年 10 月 日 广西普通高中国家助学金申请表 学校: 学生 姓名 性别 民族 出生年月 班级 政治 面貌 入学时间 是否已建立家 庭经济困难学 生档案 身份证号码 是否寄宿制民 族高中班 在校期间获得资助情况
申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的 D.法律规定停止执 行的 二、填空题 6.监督主体是由多种政治力量和____力量构成的。 社会 7.对国家____监督的必要性远远超过对社会其他权力监督的必要性。
答:行政组织绩效的改进策略: 第一,加强绩效管理立法工作。制度化是当前行政组织绩效管理的保证。行政组织乃国 家政治机器,因而,应加强立法,为行政组织的绩效管理确立重要的法制保障。 具体而言:(1)要从立法上确立绩
多、分布广,这就决定了 公民监督的广泛性。公民监督的客体是国家机关及其工作人员,监督范围覆盖了国家政治、 经济、文化等各个领域,监督事项涉及到国家公权力运行的全过程。所有国家机关及其工作 人员,不论职
多、分布广,这就决定了 公民监督的广泛性。公民监督的客体是国家机关及其工作人员,监督范围覆盖了国家政治、 经济、文化等各个领域,监督事项涉及到国家公权力运行的全过程。所有国家机关及其工作 人员,不论职