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形式的人工肝装置。 体外生物人工肝支持系统（EBLSS）不仅具有肝特异性的解毒功能，而且具有更高的效能： ① 参与糖、蛋白质、脂肪三大物质代谢； ② 完成中间代谢，清除毒性物质及中间代谢产物； ③ 具有生物合成转化功能；

。 （本节结束） 44. 行政人员的考评职能部门的考评： 工作效率（处理事务性工作的速度） 工作效能（用最少的钱，办最多的事情） 员工评价（其他员工对服务的评价） 获取稀缺资源的能力（将很难办成的事情办成）

在传播过程中，强调品牌营销的多元化渗透，并在网吧、电竞及校园领域有较强的表现2009年以“双倍用料 双倍效能”作为营销推广的基本诉求点 以价格对抗华硕的高端压力与技术压力，并以抢占中低端市场为主要营销目标在

率高。 工具：股票、基金、房地产 104. 将“所得”透过有效管理，规避损失防止财富缩水，提高财富效能。 通常获利率不如投资，但损失率近乎零。 工具：银行、保险◎何谓理财—— 105. ◎非理财不可的原因避免财富缩水

信息的价值在于那些根据信息做出决策或采取行动的人的效用。所以，信息的精确、及时和容易理解，是一个信息系统的效能的重要标志。 及时、精确和易理解，是信息流分析的重要因素 40. 信息流分析的技术表格功能分析图

管理人员薪酬管理系统全员培训系统 31. 备选方案 管理人员薪酬管理系统全员培训系统培训不能产生效能的主要原因根据翰威特的经验，一个优秀的企业必须投入精力进行员工和管理的培训，但很多企业在培训方面往往半途而废，主要的原因有以下几个方面：

在企业组织整体规划下应实现职位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各职位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。客户导向原则：应该满足特定的内部和外部顾客的需求。最少职位数原则： 既考虑到最大限度地节约人力成

组织资源）和无形资源（技术、信息、专利、商誉等）的分析。 战略能力分析，如财务能力、营销能力、组织效能、企业文化、业绩与问题分析等。 核心能力分析 内部环境分析的目的在于明确企业的优势与劣势，从而决定企业能够做什么。

金 字 塔 式 写 作 原 则 简 介 0 2. 为什么学习这门课程如何高效地进行 沟通提高沟通的效能： 沟通是为了解决问题，要有明确和有价值的思想提高沟通的效率： 沟通要让对方准确快速地理解你的意思，掌握关键点1

低出生体重比正常儿童更容易出现各种行为问题(内因作用) 2 出生体重与学校能力表现呈正相关(内因作用) 3 母亲效能(母子关系,家庭管理,卫生习惯等)与儿童出生体重及身体发育情况呈正相关(小环境作用) 4 从6个月到7岁

敬的需要求知、求美的需要自我实现的需要天人合一的境界 11. 自我实现的人格特征 自主性、独立性、效能感、自知之明…… 自我实现的教师的几个特征： 全面性（智慧、爱心、坚韧、责任感） 主体性（充分发挥主动性、潜能）

策等。 （本节结束） 41. 行政人员的考评职能部门的考评： 工作效率 处理事务性工作的速度 工作效能用 最少的钱，办最多的事情 员工评价 其他员工对服务的评价 获取稀缺资源的能力 将很难办成的事情办成

提出组织学习是提高企业组织核心竞争能 力的关键途径 21. 第二章 组织设计 一、组织设计思想 1 组织的评价标准 1）组织的效能 2）组织的效率 3）员工的满意度 22. 第二章 组织设计 一、组织设计思想 2 组织的规模与生命周期

目标另一個问题 原因消除执行不当? 方案选择错误?重新分析问题原因 或解決方案 56. 团队参与的重要性 低 效能 高 冲突的 目标 共同明确 少数人 参与 全员 忽视 反应 尊重 改正 问题提出 矫正行动 主管不重视

Career and Professional Development创造一个能使优秀员工发挥最佳效能的工作环境 Creating an environment where the most talented

合理水平A+: 制定相应的职业  发展计划 给予他们奖励A: 明确能力发展重点以提升整体能力 绩效能力低中高中高最差的5%员工最优秀的5%员工低

1-4 臨場表現技巧 1-5 崗位指導技巧 4. 內部講師之使命藉由專業與經驗之傳承， 落實人才培育效能， 以提昇企業的人才競爭力。 5. 內部講師之任務1.對學員有效教導 知識(Knowledge) 技巧(Skill)

策等。 （本节结束） 41. 行政人员的考评职能部门的考评： 工作效率 处理事务性工作的速度 工作效能用 最少的钱，办最多的事情 员工评价 其他员工对服务的评价 获取稀缺资源的能力 将很难办成的事情办成

注意：灭火时应顺风不宜逆风。推车式灭火器 24. １．灭火器的喷射时间≥８Ｓ，最多１３Ｓ，为充分发挥其效能,一般应集中灭火剂连续喷射。（只有泡沫灭火器的喷射时间可达３０Ｓ） ２．有可能的话，同时使用效果更好。一

现实，与同事共同做事，相互鼓励。10积极地自我对话，肯定自己的付出、专 业能力和自我价值，提高自我效能感。 17. 不同人群的心理调适指南 7居家隔离人员心理调适居家隔离使得以往的生活习惯、工作习惯、出行