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条件，建立快速检测致病 性副溶血性弧菌的四重 PCR 体系。通过特异性验证、灵敏度验证以及模拟样品检测进行方法 确认。【结果】四重 PCR 体系扩增条带与预期相符，即 115 bp (toxR)、244

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Management Institute.《项目管理知识体系指南》（PMBOK®指南）（第 5 版） 1 1 第 1 章 引论 《项目管理知识体系指南》（PMBOK®指南）第 5 版为管理单个项目提供指导，对项目管

激励计划的执行与实施，编制绩效评价与激励管理报告等，协调解决 绩效管理工作中的日常问题。 第六条 企业应建立健全绩效管理的制度体系，明确绩效管理的 工作目标、职责分工、工作程序、工具方法、信息报告等内容。 第七条 企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统，为绩效管

..................................... 28 1 安全生产管理体系 ................................................

方面。目前对这些方面进行评估的指标体系主要通 过定量或与定性结合的方法筛选得到, 如专家评议 法 、现场调查等 [ 2] 。但不同指标体系间存在很大差 异 ,没有统一的指标体系, 且评估过程没有防止偏倚 的措施

意的教育。推动城乡义务教育一体化发展，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。加快一流大 学和一流学科建设，完善职业教育和培训体系。加强师德师风建设，培养高素质教师队伍。 实现更高质量和更充分就业。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。要坚持就业优先战略

儿童监测 统计工作摆在重要位置，按照省统计局和白城市妇儿工委的 统一要求，大力推进妇女儿童统计指标体系建设、妇女儿童 统计方法制度改革、两个规划统计监测，以及性别统计研究 等工作。市统计局本着求真务实的精神，认真履行工作职责，

第一部分 第二部分 华为的基本情况 第三部分 第四部分 6 任正非的财务管理思想 财经体系概况 华为的会计人 第五部分 财经体系职能神秘 静水潜流低调 狼性 奋斗 务实 局外人 内部人 您对华为了解多少？ 7

一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆 华为公司人力资源管理体系是许多企业进行人力资源标杆研究的 对象。其人力资源的优势，主要体现在其对人力资源理念和作用的认 识上。从招聘渠道的建设，到任职体系的的建立，以及通过系统的绩 效管理

只有寻找正确的协同路径，不断提高“两个责任”协同的思想认识，细 化硬化“两个责任”协同的具体清单，科学构建“两个责任”协同的制度体系，努力营造“两个责任”协同的良好氛围，才能提升高校党风 廉政建设“两个责任”协同的有效性。 ［关键词］

开放型文化 C.参与型文化 D.服务型文化 三、名词解释 16.分权式组织结构：是指在一个组织结构体系之中，为了完成一定的任务或使命，将设置不 同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独立自主的处理事务；或者为适应各地区的需要，

................................. 73 一、 建立完善的计划保证体系 ................................................

9002的要求制定专项应急预 案，建立和落实危险化学品管理制度和应急救援预案，并定期演练。 11.2 设备、设施要求 11.2.1 企业应配备必要的应急救援器材和应急物资，经常维护、及时更新。 11.2.2 在使

使陌 生人也挽起手臂，相互鼓励。5 月 13 日中午，救援队发现了一位妇女，她已经没有呼吸了， 双膝跪地，上身向前匍匐着，双手伏地支撑着地上，救援队当时确认她已经死亡，但却发现 她的怀里有个三四个月大

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2、如何认识邓小平建设的历史地位？ ⑴马克思列宁主义，毛泽东思想的继承和发展。⑵中国特色社会主义理论体系的开篇之 作，紧紧抓住“什么是社会主义、怎样建设社会主义”这个基本问题，响亮提出“走自己的 道路”

从而有效确保电力企业的经营活动有计划、有目标的完成。 二、电力企业的经济活动体系分析和指标探讨 （一）电力企业经济评价指标体系 在企业实际做的过程中，对经济评价指标体系的构建通常 会在两种方式中选一，第一种方式是以企业自身为出发点，然

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