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*根据公司情况，建立职级序列其他部门总部所有人员分为三个职级序列，并划分职级初级辅助人员见习人员后勤辅助人员序列 ：根据岗位及操作熟练程度分级经理人员序列：根据管理职位高低分级中级辅助人员初级经理高级

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司内部） 小组讨论：业务员的不同绩效受到业务员自身影响的因素有哪些？ 16. R.A.C.模式业 绩 R外部因素内部因素行 动 A数量方向质量知识技巧态度能力 C天份ResultActionCompetence

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招聘流程初选合格名单通知初选合格 人员面试综合素质测 试或面试面试记录表根据部门岗位具体 要求组织专业技 能笔试是否合格是否合格面试记录表根据部门岗位要求 组织直接领导的 上级主管进行 综合面试是否合格面试合格名单资历学历

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影响是什么? 4. “战争是人类有史以来除了和平以外，惟一的生活状态。” —— [古希腊] 修昔底德 5. 1.波斯帝国－前6世纪 2.亚历山大帝国－前4世纪 3.罗马帝国－前1世纪（前27年） 6.

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在中央办公厅从事6年调研工作 主持制订过大庆、三九、哈高科、南都电源集团等近百家企业的战略方 案和改制方案 主持过新疆德隆集团、浙江横店集团、三九集团、浙江华立集团等10多 家知名企业的案例研究 主持制订过河南郑州、安阳、湖北襄樊、荆州、浙江台州、陕西榆林等

胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境和工作任务中的行为或思考方式（Guion,R. M.,1991）。 4. 胜任特征的基本层面技 能: 将事情做好的能力 知 识:

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来确定人力资源管理规划 何种工作对公司的成功密切相关 何种方法能产生好的结果人力资源部门对公司利润的影响 13. 人力资源部的成员必须能向人们展示有效的人事活动 影响着公司健康发展的标志-盈利，而且还能表明部门的效益。

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