套利定价理论与市场的有效性
12清华大学 经济管理学院 国际金融与贸易系 朱宝宪 副教授 13. 1953年英国伦敦经济学院统计学教授坎德尔发表《经济的时间序列分析》的文章，分析了1928-38年间，19个行业股票的周均价格，分析了188
2010-11-09
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P38 P26 低年级学习家长会课件模板ppt
宋玉辉思维活跃，回答问题积极： 兰欣怡 何文涛 张立新 严博 李梓铎 吴昊天 11. 01030402学习态度端正，勤奋学习方法比较好自制力强，善于思考家长的支持与鼓励学生成绩优异的原因 12. 后进生存在的问题1、 有个别同学学习习惯较差
2019-03-25
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P81 改善销售与分销体系
客户关系” “市场竞争加剧，生意很难做” “人际关系太复杂，管理很困难” “干得好与干得差一个样，能混则混”资料来源:维维员工满意度调查以及个人访问维维员工调查表明销售部门员工整体对在销售部门工作感到
2012-01-23
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P81 072普华永道项目报告
客户关系” “市场竞争加剧，生意很难做” “人际关系太复杂，管理很困难” “干得好与干得差一个样，能混则混”资料来源:维维员工满意度调查以及个人访问维维员工调查表明销售部门员工整体对在销售部门工作感到
2009-10-21
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P105 现代企业绩效管理与薪酬方案设计
主体：主管和员工 季度总结 目标更改 保持绩效和发展 实现目标。 35. 良好的成果 能力提高 强化正绩 强化信任 强化员工的发展 36. 反馈的类型 积极的表彰 改进型的讨论 分析障碍所在
2012-02-04
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P105 【课件】现代企业绩效管理与薪酬方案设计-105页
主体：主管和员工 季度总结 目标更改 保持绩效和发展 实现目标。 35. 良好的成果 能力提高 强化正绩 强化信任 强化员工的发展 36. 反馈的类型 积极的表彰 改进型的讨论 分析障碍所在
2010-01-08
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P17 人物专题卢卡·帕乔利PPT
人物简介1445年出生于意大利托斯卡地区的一座名叫博尔戈·圣塞波尔罗的小镇，26岁时，他离家远游，并在威尼斯找到一份家庭教师的职业，一住就是6年。在此期间，他接触并了解了威尼斯簿记，并逐渐产生了浓厚的兴趣，为他后来在会计学上的杰出贡献打下了基础。
2019-05-23
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P25 教育心理学及其研究
二、世界教学与课程改革的趋势 12. 人与自己：强调个体身心的发展 1．增进自我了解，发展个人潜能。 2．培养欣赏、审美、表现及创作能力。 3．提升生涯规划与终身学习能力。 13. 人与社会：强调人与社会文化的融合
2009-02-24
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P100 校园招聘规划PPT
主题：加入德邦，让梦想起航20xx届较20xx届增长23%改善：针对校招设计宣传画面并推广 10. 1.1 简历收集—原因 20xx届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓120xx届宣传海报 主题：加入德邦，打
2019-04-22
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P25 市场部管理制度
案，在获得批准后进行费用使用的管理； 6、诊所电话拜访，并做好电话记录； 7、负责市场部的各员工考勤工作； 8、负责终端档案的整理、保管工作； 9、具体负责市场部的环境保持工作（包括上墙图表的制作、张贴、更新）；
2010-12-20
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P65 员工绩效管理
离职前成本 slower work pace 工作效率降低 increased absenteeism 缺勤增加 Separation costs 分离成本 severance pay 离职工资 unemployment
2010-01-13
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P45 某绩效管理制度培训教材（2003）
是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评 季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容 《奖励单》和《处罚单》
2010-12-13
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P45 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页
是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评 季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容 《奖励单》和《处罚单》
2009-07-21
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P40 组织设计的权变因素（下）-40页
*某机械厂组织结构图厂长副厂长总师办经营决策办经营销售部产品制造部技术开发部质量保证部人事教育部后勤部企管科信息管理中心财务科计划科销售科生产科协作科运输科供应科技术管理科工艺科锻冶科质量管理科计量科
2009-03-03
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P40 组织设计的权变因素（下）
*某机械厂组织结构图厂长副厂长总师办经营决策办经营销售部产品制造部技术开发部质量保证部人事教育部后勤部企管科信息管理中心财务科计划科销售科生产科协作科运输科供应科技术管理科工艺科锻冶科质量管理科计量科
2012-07-02
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P40 组织设计的权变理论-下
*某机械厂组织结构图厂长副厂长总师办经营决策办经营销售部产品制造部技术开发部质量保证部人事教育部后勤部企管科信息管理中心财务科计划科销售科生产科协作科运输科供应科技术管理科工艺科锻冶科质量管理科计量科
2011-10-14
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P40 64 组织设计的权变因素（下）
*某机械厂组织结构图厂长副厂长总师办经营决策办经营销售部产品制造部技术开发部质量保证部人事教育部后勤部企管科信息管理中心财务科计划科销售科生产科协作科运输科供应科技术管理科工艺科锻冶科质量管理科计量科
2011-08-24
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P66 培训与开发
多级管理体系 10. 七、培训的两大类型一般培训和特殊培训 成本的构成（项目开发或购买成本、向培训教师和学员提供的材料成本、设备和硬件成本、设施成本、交通及住宿成本、培训者及辅助人员工资、学员因参加培训而损失的生产率）
2009-08-21
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P144 安达信－企业风险管理及内部控制制度框架
组织架构及业绩评估中最主要的就是人的因素。 经 营 战 略 信 息 技 术 业 绩 评 估 业 务 流 程组 织 架 构环环市场境境业行 14. 经 营 战 略 信 息 技 术 业 绩 评 估 业 务 流 程组 织 架 构环环市场境
2009-02-21
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P51 【实例】青岛零点-2008年人力资源开发计划-51页
班底的议事方式及决策程序 班底决策的推进 (以设想零点公司工程方面能否建立项目小组制为假设）关于重建班底7 8. “德”： 敬业精神、上进心、责 任感 大局观、胸怀、眼界 自知之明，超越自我 公正、自律、以身作则
2012-09-19
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