中共党员发展细则和入党常用文书写法ppt
２８周岁以下共青团员未经过团组织推优； 5.未获取得党校发展班结业证书； 6.考试作弊（含党建班考试）或受校警告以上处分（含警告处分），从作弊或处分之日至党支部讨论发展党员之日时间不满2年；
2019-01-20
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P42 P48 204人力资源开发与管理(PPT 48)
9. 教学方式：讲授与研讨相结合; 专家报告与影视相结合; 案例与对演相结合 . 10. 考试方式：笔试考试（50） 课程论文和平时考核相结合（50） 11. 相关的参考书目： 孙柏英等编著：《公共部
2012-09-15
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P150 企业如何建立高效的培训体系
18-20-25-30-35-40-45-50-55-60岁特殊要求会计证、驾驶执照、电工证、司炉证、计量证、内审员资格证等国家或行业要求的特殊从业资格证书经验工作经验□0-1 □1-3 □3-5 □5-8 □8-10 □10-15 □15-20
2012-10-02
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P100 建筑工程安全管理标准化执行手册
保险。严格按照“一人一档”进行管理，档案包括至少7项内容：人员信息卡（含身份证复印件）、相关职业资格证件（操作证、学历证等）、用工合同、三级教育卡、三级教育考核试卷、安全责任书等，并按编号分类建立人员登记台帐。
2019-04-16
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P93 203人力资源开发与管理
关职位问题把面试法与其它测试法结合使用 61. （2） 笔试笔试：通过应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，依据解答的正确程度进行测评的方法。 笔试的优点（1）试卷内容涵盖面广、容量大，对基本知识、技能的
2010-01-13
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P76 房地产价格评估
627（亿元） 故：荒地总价=1.627（亿元） 荒地单价=81.35（元/m2） 76. 房地产价格评估考试题： 1. 购买商品房前应注意查验开发上的哪些方面（证件）。 15分 2. 为什么投资房地产可以避税。
2012-01-23
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P39 2018秋一年级新生家长会PPT
。” . “孩子学习是艰辛的，这是一个爬坡过程，一旦上了路，对于您的家庭、对于教师，都是一件幸事。在这个过程中，教师自然要竭尽全力引导、帮助他们，如果在能得到家长的帮助，那孩子将多么幸福。” 35.
2019-05-10
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P72 培训导师的职责与任务
成就 取得成功的需要 参与 交流和参与的需要 个人和职业发展 提高对于自己来说重要的专门技能的需要教师对需要的反应？ 11. 培训导师的职责与任务（一）所以，面对一班成年学习者，培训导师的任务即不是“
2011-09-18
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P71 TTT讲义-71页
成就 取得成功的需要 参与 交流和参与的需要 个人和职业发展 提高对于自己来说重要的专门技能的需要教师对需要的反应？ 10. 培训导师的职责与任务（一）所以，面对一班成年学习者，培训导师的任务即不是“
2012-06-26
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P71 培训师的培训
成就 取得成功的需要 参与 交流和参与的需要 个人和职业发展 提高对于自己来说重要的专门技能的需要教师对需要的反应？ 10. 培训导师的职责与任务（一）所以，面对一班成年学习者，培训导师的任务即不是“
2011-10-20
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P63 建筑电气弱电工程预算知识与实训ppt
作态度；任务完成情况与效果 8. 评价方式 自我评价（10﹪） 小组评价（30﹪） 教师评价（60﹪） 9. 教师活动 下达工作任务，明确完成此任务的工作过程，采用学做结合的教学方法，由弱电识图开始，
2019-05-20
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P45 怎样设计企业年度培训计划
1、直接培训成本。是指在培训组织实施过程 中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师 的费用、学员的往来交通、食宿费用、教师设备 的租借费用等。 2、间接培训费用。是指在培训组织实施过程 之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的
2012-04-10
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P65 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT
生一般都有两名督导老师。一名是在社会服务机构内，委托机构的工作人员担任。另一名则是由学院的专业指导教师担任。 但是，在我国社会工作实习涉及到机构、督导、学生、服务对象(案主)、实习教学者等角色，这些方
2019-05-13
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
管理人员职称评定不再和岗位工资挂钩，改变目前责任和收入不对称的现状，为了鼓励管理系列员工参加国家技能考试，可以用津贴加以补偿。 60. 高层管理人员实行年薪制月收入=年薪岗位工资学历/工龄津贴+利润奖金++年终浮动收入*12
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
管理人员职称评定不再和岗位工资挂钩，改变目前责任和收入不对称的现状，为了鼓励管理系列员工参加国家技能考试，可以用津贴加以补偿。 60. 高层管理人员实行年薪制月收入=年薪岗位工资学历/工龄津贴+利润奖金++年终浮动收入*12
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
管理人员职称评定不再和岗位工资挂钩，改变目前责任和收入不对称的现状，为了鼓励管理系列员工参加国家技能考试，可以用津贴加以补偿。 60. 高层管理人员实行年薪制月收入=年薪岗位工资学历/工龄津贴+利润奖金++年终浮动收入*12
2011-03-04
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
管理人员职称评定不再和岗位工资挂钩，改变目前责任和收入不对称的现状，为了鼓励管理系列员工参加国家技能考试，可以用津贴加以补偿。 60. 高层管理人员实行年薪制月收入=年薪岗位工资学历/工龄津贴+利润奖金++年终浮动收入*12
2010-09-08
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
管理人员职称评定不再和岗位工资挂钩，改变目前责任和收入不对称的现状，为了鼓励管理系列员工参加国家技能考试，可以用津贴加以补偿。 60. 高层管理人员实行年薪制月收入=年薪岗位工资学历/工龄津贴+利润奖金++年终浮动收入*12
2009-12-25
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P94 【课件】绩效管理讲座-94页
制定出行动计划：如何发展（如：培训／轮岗／参与相关项目）、何时发展、如何评估（如：合格证书／专业资格证书／轮岗工作表现评估结果／项目表现评估结果），通过对个人行为的观察与对能力发展计划实施状况的了解，
2012-04-11
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P51 环境管理体系培训ppt
第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第三十六条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度
2020-09-11
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