以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系
复试人员，采取无领导小组讨论、角色扮演、文本筐等方法考察能力 各用人单位，对应试者进行背景性结构化面试，考察实际经验等确定人选综合考虑个人背景、能力、素质、专业水平以及公司人员结构，确定最终人选 11
2012-02-02
27089
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 2532个资源
P93 P25 如何学习《财务案例研究》
流，以期共同提高。 10. 四、教学环节 2、面授辅导 面授辅导老师负责以下教学任务： ①根据教学大纲的要求，配合文字教材、录像课，对学生进行辅导； ②负责教学答疑并按中央电大的统一教学要求布置并批改作业；
2009-05-20
5726
0
P31 胜任力模型与人力资源管理
接班人计划领导胜任能力模型以胜任能力为基础的培训发展以胜任能力为基础的工资提升胜任能力与绩效目标结合职位的胜任能力 行为评估面试组织差距分析 以胜任能力为基础的职业发展阶段人力资源计划招聘绩效管理薪资职业发展培训领导能力培养 接班人计划
2010-10-15
12208
0
P87 061-赵曙明-战略人力资源管理
结构化的组织和责任； 方便制造的产品设计有效率的生产； 明确的工作说明书； 详尽的工作规则； 强调具有技术上的资格证明和技能； 强调与工作有关的培训； 强调以工作为基础的薪酬； 用绩效评估周围控制机制差异化战略营销能力强；
2010-08-19
7499
0
P69 如何选、用、育、留人才
2、工作岗位的工作分析及任用条件的设定 3、确定招聘方法 4、信息发布 5、应聘资料审查 6、通知考试（或面试） 7、考试－笔试、专业考试、面试 8、评价 9、录用通知 10、办理报到 11、试用第二章、如何选别人才二、选才程序与要领
2009-06-07
10797
0
P21 国内市场前十八家留学中介
境外办公室和国外著名院校的招生办公室可以随时联线，为学生提供源源不断的"免申请费零距离申请"的视频面试快速通道，建议一个真正全球化的教育服务网络，根据学生的需求提供专业服务。 李朱，中国留学服务的
2010-03-03
11228
0
P21 051《不要等到毕业以后》
业某些方面做的不好的地方，然后参与了法规的制定，通过法律手段来影响行业发展了解 5. 了解找人上网面试最直接的是找到你申请岗位在职的那个人，或者这个部门的其他人 通过TA了解到公司的组织架构，汇报方式
2011-12-06
22880
0
P19 【部编版】五年级上语文道德与法治《1.1 自主选择课余生活》第二课时优质课教学课件
人教部编道德与法治五年级上册 1 自主选择课余生活 第二课时 过好我们的课余生活 2. 暑假里，妈妈为小明报了二胡辅导班。妈妈认为拉二胡可以培养小明的音乐爱好，可是小明对二胡一点兴致也没有，只是硬着头皮去学习。 文中
2019-10-18
3147
0
P64 非人事經理的人事管理技巧 64页
本没有人力，你怎么顶起屋顶？ 4. 人 力 管 理 过 程面试和筛选人员为你的职员树立目标以及建立衡量尺度激发职员作出更好的表现建立一支高绩效队伍 和职员交流指导和发展你的职员 5. 面试以及筛选人员 - 你将设置什么标准？
2011-04-08
28954
0
P21 怎样上好一堂思政课ppt
带头讲思想政治理论课。鼓励支持辅导员班主任骨干兼任思想政治理论课教师，鼓励支持思想政治理论课教师从事辅导员、班主任工作，推动两支队伍的有机融合。鼓励支持哲学社会科学教师参与思想政治理论课教学”。 二、学校层面：
2019-04-28
4086
0
P96 助理人力资源管理师复习大纲
招募是指：了解应聘者的来源、吸引应聘者的方法、应聘信息的发布、接受申请选择：资格审查、初选、比试、面试、情景模拟、心里测评，是从人－事两方面去考虑。录用：录用决策、发录用通知、办理录用手续、员工的初始
2012-12-20
19940
0
P57 助理人力师总复习(4)
招募是指：了解应聘者的来源、吸引应聘者的方法、应聘信息的发布、接受申请选择：资格审查、初选、比试、面试、情景模拟、心里测评，是从人－事两方面去考虑。录用：录用决策、发录用通知、办理录用手续、员工的初始
2010-06-07
18708
0
P47 道路运输驾驶员从业资格培训ppt
自2004年7月1日起实施。中华人民共和国道路运输条例1、审批权的划分 地级市：危险货物运输从业人员上岗资格证 交通部：跨省的客运，与运输线路目的地、省级管理机构协商不成的 国际道路运输的备案 外国国际道路运
2018-12-26
2421
0
P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
3天之内招到合适的人员顶替空缺，恢复生产。人力资源经理两个晚上没睡觉，频繁奔走于全国各地人才市场和面试现场之间，最后勉强招到2名已经退休的高级技术工人，使生产线重新开始了运转。人力资源经理刚刚喘口气，
2018-09-21
21154
0
P81 172人力资源管理（ppt 88）
各招募渠道以前的表现 当地的劳动力市场状况 …… 29. 王端旭博士*招募筛选金字塔吸引求职简历的人数接受面试的人数合格的应聘人数接受工作的人数高绩效的人数 30. 王端旭博士*招聘活动的可能结果 接受 拒绝
2011-08-11
22844
0
P81 浙大人力资源管理课件
各招募渠道以前的表现 当地的劳动力市场状况 …… 29. 王端旭博士*招募筛选金字塔吸引求职简历的人数接受面试的人数合格的应聘人数接受工作的人数高绩效的人数 30. 王端旭博士*招聘活动的可能结果 接受 拒绝
2010-12-20
21361
0
P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
织中人员质量的问题，工作分析的信息可以提供： 工作执行人员的任职资格 求职者的信息提取内容 考试、面试及心理测验的内容 设计人员录用效度的检验 求职咨询 个人职业发展展望 人员的甄选/录用解决的是进入
2010-01-05
10830
0
P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
织中人员质量的问题，工作分析的信息可以提供： 工作执行人员的任职资格 求职者的信息提取内容 考试、面试及心理测验的内容 设计人员录用效度的检验 求职咨询 个人职业发展展望 人员的甄选/录用解决的是进入
2011-01-22
6869
0
P85 【课件】职位说明书编写培训
织中人员质量的问题，工作分析的信息可以提供： 工作执行人员的任职资格 求职者的信息提取内容 考试、面试及心理测验的内容 设计人员录用效度的检验 求职咨询 个人职业发展展望 人员的甄选/录用解决的是进入
2009-10-21
14494
0
P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
织中人员质量的问题，工作分析的信息可以提供： 工作执行人员的任职资格 求职者的信息提取内容 考试、面试及心理测验的内容 设计人员录用效度的检验 求职咨询 个人职业发展展望 人员的甄选/录用解决的是进入
2012-12-13
9087
0