高效的培训专家-74页
演讲计划过程 4. 做一名出色的培训员表现表现反馈反馈 5. 逻辑 教师授课时逻辑性很强 教课技巧 教师要能娴熟的使用授课技巧 综合能力 教师知识面宽广，并且具有组织、演讲等能力 结果 课程结束时，学员对课程内容有了
2011-11-18
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P74 P100 体育心理学PPT课件
1. 《体育心理学》主讲教师 2. 基本内容绪论 体育与心理的关系 体育参与的动力调节系统 运动技能学习 心理技能训练 体育教学心理 体育教师的领导行为 体育比赛心理 体育锻炼与心理健康 3. 第一章第一节
2019-08-23
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P51 建立企业培训体系
*举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. * 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. *培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加
2009-09-05
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P51 如何创建企业的培训体系
27. 举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. 培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加培
2010-11-13
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P37 公益项目的设计与计划PPT
2010公益类课程 《萤火虫爱心行动社区服务》潮州岭后麻风病康复村合作单位服务对象潮州岭后麻风病康复者任课教师林兵峰、陈益纯 经验交流 18. 课程培训 （形成《萤火虫爱心行动社区服务之潮州岭后计划书》）公益实践
2019-05-06
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P73 决策理论与方法ppt
（5）国家级科技奖励。 2．师资资源 （1）具有博士的教师比例或教师在其领域获得最高学位的比例； （2）专任教师与学生比； （3）长江学者特聘教授人数或两院院士人数； （4）教师平均工资。教育投入：学术资源、师资资源、物质资源
2019-08-20
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P46 班级常规管理
班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，他是一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。它与任课教师区别在于任课教师只负责本学科教学，而班主任除此之外全权负责一个班级的教育管理！（不是单纯的管理）
2020-02-26
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P52 管理师培训与开发讲义(新3）
确认培训确定培训内容确定培训方式确定培训时间确定教师及培训对象制定培训预算及培训计划选择培训方法确定培训地点确定大纲、教材实施培训后勤保障考核受训者培训奖惩培训教师考评应用反馈培训管理考评培训总结 资料归档
2010-01-21
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P51 如何做好企业的培训
*举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. * 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. *培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加
2012-10-07
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P51 如何创建企业的培训体系-51页
*举例:绩效管理课程的举例:绩效管理课程 28. * 如何实施培训 课程公布 课程报名 培训政策 教师安排 培训结束后的行动计划 培训记录 29. *培训报名员工根据培训日历及个人培训发展计划报名参加
2009-07-06
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P31 六年级上册科学课件－15庞贝城的毁灭 ｜鄂教版 (共31张PPT)
力量前各贴一次）。 26. 做火山爆发成因的模拟实验： 1、实验准备：教师可以组织三名学生给塑料瓶打眼、装水和滴红墨水。 2、教师引导话题：同学们，咱们回想一下平时在家煮粥的情景，仔细观察火力大小对煮
2019-10-18
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P31 让语文试卷讲评课更有效策略ppt
二、讲评内容 目 录三、讲评策略一、现状分析 3. 教师问卷学生问卷 4. 考完后多久评讲当天或第二天第二天以后有无备课有无是否逐一讲评否是讲评前备课不足讲评不够及时评讲缺乏主次、 重点教师问卷现状分析 5. 讲评只校正对
2019-08-24
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P15 学习失败学开发课程资源
1. 学习失败学 开发科学教育课程资源 2. 一、教师是新课程的建设者1、新课程的设计理念 旧的科学教育 面向精英 知识体系 关注基础知识和基本技能的训练新的科学教育 面向全体 科学素养 关注科学探究的过程、方法、态度、价值观
2011-03-24
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P68 拌和站吊装安全培训ppt
第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第三十条 生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的
2019-03-26
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P52 工作绩效管理
（1）设置目标不够明确，不具可衡量性，如：“能够更好地完成培训任务”和“使四名下属人员在本年度获得某项资格证书”，目标设置和绩效的关系，清晰明确的目标倾向于更高的工作绩效。 （2）文书工作过多，手续太繁琐──这正是MBO应当减少的。
2009-11-20
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P47 录用决策、入职引导及其流程设计PPT
清单，包括：《求职履历表》、《面试评估审核表》、《员工入职担保书》、体检表；员工应聘资料、学历、资格证明、上岗证、身份证等复印件；《试用劳动合同》；将新员工的个人资料归档，交专人负责保管和录入。 38
2019-06-05
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P35 8建筑施工检查要点图解--附着式脚手架
及相应的特种作业人员。特种作业人员应经专门培训，并应经建设行政主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业。7.0.9 进入施工现场的附着式升降脚手架产品应具有国务院建设行政主管部门组织鉴
2020-02-19
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P100 标本兼治遏制重特大事故工作思路及要求PPT
明确规定： “生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。” 85. 案例1、河南省洛阳东都商厦大火 业主雇用无证焊工， 无证焊工能在施焊前没有清除现场的可燃物，
2019-04-27
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P49 物业管理公司的基本职能与机构
一、物业管理体制 （7） 拥有或受托管理物业的证明材料； （8） 具有专业技术职称的管理人员的资格证书和证明文件； 其他有关资料； 外商投资企业（含中外合资、中外合作及外商独资），除需提供内资企业申
2012-06-11
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P36 9建筑施工检查要点图解--模板支架
。 图解说明： （1）搭设高大模板支撑架体的作业人员必须经过培训，取得建筑施工脚手架特种作业操作资格证书后方可上岗。其他相关施工人员应掌握相应的专业知识和技能； （2） 高大模板支撑系统搭设前，项目技
2020-02-19
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