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考核—— 绩效评估 绩效面谈 绩效审定结果使用—— 通过沟通改进工作 薪酬、奖金 职务调整 培训、教育 … …实施—— 任务执行 任务指导 岗位职责 组织目标计划—— 任务确认 权重确认 指标&标准确认

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余热；06六是与创建文明生态小康连队、“和谐小康家庭”创建和诚信职工教育相结合；07七是与“党建联创”、“党风争创”“党风廉政教育”活动结合起来；08八是与创建“五好”连队、“争先创优”示范工程结合起来；

课程目标通过本次研讨会，您将掌握以下内容：岗位分析的定义及在企业人力资源管理中的作用　与意义 岗位分析收集的信息及主要方法 编写岗位说明书的基本思路及主要模式 3. 美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把

用网络构建企业自己的大学 www.study365.cn 010-81604008 81604009 2. 时代背景☆随着信息技术的发展和对培训管理思想的研究， 1999年，对培训界产生长远而深刻影响的5A（ Anytime

Knowledge-based Society 社会知识化 The Information Network 信息网络化 Population Urbanization 人口城市化 6. Economy Glob

0年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域培养开发急需紧缺专门人才500多万人；在教育、政法、宣传思想文

售收入能力资金效率人力效能决策与决策实施能力要素支撑结构技术水平营销水平生产管理与运作水平激励模式信息系统水平T、Q、C、S、G竞争力的外在表现 9. 企业管理运作的基本思维$QPCQ’怎样提高企业效

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亚于爱因斯坦发现相对论。 ——孙云晓(著名教育专家) 不仅是适合小孩子们阅读的优美的儿童小说和成长故事，同时也是写给全天下的父母亲、教师和教育工作者们的“教育诗”。 ——徐鲁(著名儿童文学作家) 《窗

虽然2002年全球的IT市场扩张面临着缩水的低潮期，但中国的行业、企业信息化进程以及国家宏观政策方面的支撑，使得中国服务器市场需求量依然保持强劲的增长势头。电子政务、教育信息化和企业信息化成为2002年服务器市场需求拉动的主要动

文化产业的规模与增长:欧美文化娱乐支出占人均可支配收入的5-9%，随经济增长而增加 4. 文化商品的特点文化支出：消费还是投资（文化教育与科学的创造性）？ 文化商品：私用品兼公用品（显著的外部性）；上瘾品 文化投资的规模：歌剧，交响乐

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1. 信息系统规划 2. 1 信息系统规划的性质和挑战20世纪80年代后 得到重视 信息系统规划定义 Lederer&Sethi(1988)—“是决策企业计算能力目标和识别潜在计算机应用的过程” Wi

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如何进行文职员工的绩效管理 5. 职能性质的人力资源部门组织战略与计划组织分析与设计人力资源规划员工招聘管理教育培训开发职务设计调整薪资奖惩福利交流沟通冲突标准与考核环 境 6. 绩效性质的人力资源工作公司发展战略规划人力资源战略规划部门设置

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WBS/SWOT/甘特图组织 分工/授权/责任文化 价值/信念/传统控制 对照计划调整指标计划 任务/期限/预算/质量信息 指令/进度/成本/绩效 5. 人力资源管理理念人力资源管理系统四大支柱团队人力资源管理系统组织架