人事測量與績效評估1
五、正确对待心理测量 1、历史的经验教训 2、不能从一个极端走向另一个极端 3、资格认定 手册不公开出版 4、中国心理学会颁布条例 10. 第二章 心理测验的编制与实施 第一节 心理测验编制的一般程序 一、测量目标的分析
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五、正确对待心理测量 1、历史的经验教训 2、不能从一个极端走向另一个极端 3、资格认定 手册不公开出版 4、中国心理学会颁布条例 10. 第二章 心理测验的编制与实施 第一节 心理测验编制的一般程序 一、测量目标的分析
2、泰勒的科学管理理论(1903) 3、吉尔布雷恩夫妇的动作研究 4、韦伯的组织理论 5、闵斯特伯格的工业心理学思想 6、法约尔的一般管理理论 7、梅奥的人际关系理论 8、巴纳德的系统组织理论 9、勒湿的领导风格类型理论
五、正确对待心理测量 1、历史的经验教训 2、不能从一个极端走向另一个极端 3、资格认定 手册不公开出版 4、中国心理学会颁布条例 10. 第二章 心理测验的编制与实施 第一节 心理测验编制的一般程序 一、测量目标的分析
五、正确对待心理测量 1、历史的经验教训 2、不能从一个极端走向另一个极端 3、资格认定 手册不公开出版 4、中国心理学会颁布条例 10. 第二章 心理测验的编制与实施 第一节 心理测验编制的一般程序 一、测量目标的分析
机、投影机、录象机照相机、讨论指南问卷、计算机、打印机可重复性较低较高调查者的知识构成心理学、社会学、社会心理学、消费者行为、营销学、市场调查与研究统计学、决策支持系统、计算机程序设计、营销学、市场调查与研究
二、面对新冠疫情怎样调节心理情绪(一)、为什么要培养积极情绪?(二)、怎样培养积极情绪? 9. (一)为什么要培养积极情绪? 1、心理学实验表明,积极情绪能改善人的认知功能,积极情绪能提高人的免疫力,让身体更健康 2、积极情绪多的人更不易感冒或感染流感等。
学科科书。” 冯友兰:“玄学的先河”,刘邵“一个法律学家” 41. 唯一影响西方心理学的中国著作时间: 1937年 翻译:美国心理学家,J.K.Shryock 书名: The Study of Human Abilities
识别他人情绪 11. 2005、6、3情商情商是自1995年起在国际上流行的一个心理学名词,起源于美国哈佛大学著名心理学家戈尔曼撰写的《EQ》一书。 著名的戈尔曼“延迟享受”实验,证明了情商的重要性。
点 1、善用假设法 2、打断说明,马上成交 3、用成交找出问题 16. 第四部曲:售后服务根据心理学专家研究得知,人们会主动向别人介绍自己喜欢的事物的可能性只有50%,然而一旦遇上不满意的事物,90
l社会价值观的剖析 ——是纯概念的挖掘与创作,楼书极具收藏价值。 ——本书涉及地产之外的社会学、地理学、心理学等专业知识,我司考虑聘请中山大学博士撰写。www.3722.cn 中国最大的资料库下载 30. 2、报纸广告
心,慰勉情意而拍发的电报。 目前,礼仪电报有庆贺、吊唁两类业务。 7. (7)心理学家将人的气质划分为哪四种类型? 心理学家根据人们对外界刺激的反映速度、接受程度、连续时间、应变能力和表现方式等特征,
有关激励的理论很多,管理学家和心理学家通过大量研究,从不同角度提出了激发动机的理论,主要有: 5. 一、马斯洛与需要层次论马斯洛(Abraham H. Maslow, 1908-1970)美国人,管理心理学家 需要层次论是研究人的需要结构的理论
二、字词识别中的词频效应 三、句子理解时间的测量 2. *心理语言学心理语言学是研究人类个体如何获得、理解和生成语言的心理学分支。它从心理过程和心理机制的角度来研究人类的语言活动特点。心理语言学研究是跨学科的。 首先,它以
知识理论 应用心理学 24. *何谓渊博知识体系?只知道勤奋工作和全力以赴,而没有渊博知识体系作指导,只会跌入失败的深渊。知识是无可替代。 ——戴明整体系统观 变异理论 知识理论的升华 认知心理学 25.
就会视我们为难以相处之人,甚至不再与我们往来。点评 7. 恶劣的情绪具有传染性,会产生连锁反应在心理学上,有一个这样的“效应”:一位父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿
低购物地点 专卖店 百货商场 折扣店行为学:购物频率 低 中等 高观点 追求时尚 注重舒适 经济节约 心理学:意识 强烈的名牌意识 有时讲究名牌 很少追求名牌9 10. 来源忠诚度 公司规模 平均采购规模 使用度
如同:短缺是经济学的本质概念 权力是政治学的本质概念 群体是社会学的本质概念 经济学是营销学的父亲;心理学是营销学的母亲; 哲学是营销学的祖父; 数学是营销学的祖母。 21. 案例讨论:百事挑战的启示
1. 疫情来临话减压 XXXX市职业技术教育中心 作者:XXX 2. 人的一生都背负着压力,心理学研究表明适当的压力不但对人无害而且有利,而过重的压力和毫无压力同样是不利于健康的。突如其来的疫情,让我
员工惩处的实施反馈修改 6. 员工的公平对待员工--情感激励基础理论 激励的含义 激励,心理学的角度来讲,是根据人的需要,科学地运用一定的外部刺激手段,激发人的动机,使人始终保持兴奋状态,朝着期望的目标积极行动的心理过程。
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