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全教育和技能培训的，最严厉的处罚将是＿＿。（单选题） A、罚款　　 B、责令限期改正 C、停产停业整顿 D、责令停止使用有关特种设备 CBC 20. 4、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位主要

第四十二条各级党委特别是县级党委应当坚持抓乡促村，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，整顿软弱涣散村党组织，整乡推进、整县提升。第四十三条乡镇工作机构设置和人员配备，应当坚持加强服务、密切

　（3）被投资单位当年发生严重亏损。 　（4）被投资单位持续两年发生亏损。 （5）被投资单位进行清理整顿、清算或出现其他不能持续经营的迹象。 40. 　　（七）投资的划转 　　短期投资划转为长期投资时，

格班组、信得过班组、免检班组、自主管理班组等集体荣誉奖。 培育高素质员工队伍 通过每天进行的整理、整顿、清扫和清理，使全体员工养成了良好的工作习惯和令行禁止的工作作风，一支高素质的队伍迅速成长。 45

格班组、信得过班组、免检班组、自主管理班组等集体荣誉奖。 培育高素质员工队伍 通过每天进行的整理、整顿、清扫和清理，使全体员工养成了良好的工作习惯和令行禁止的工作作风，一支高素质的队伍迅速成长。 45

予补发。story 怎么办呢？ 83. 1996年9月12日，天津某发展公司下属中外合资子公司停业整顿并清算，总经理唐某为小组成员，但至10月13日未到岗工作，原因不详，并自14日起请病假（初期有假条

子遗留下来的问题的累积，部分管理人员虽然能够清楚地看到问题的所在，但由于存在小利益集团以及担心大力整顿营销公司可能会出现的暂时性的休克，xx铝业经营班子更倾向于维持营销现状，而寄希望于上新项目走出困境。

围业务展开途径点、多点或单线、多线甚至网状横向整合同心多元整合相关多元无关多元多元集约进入：购并、自创、结盟退出：出售、转让、关闭调整：整顿、紧缩、重构业 务 组 合纵向整合：前向、后向项保华29“战略管理：艺术与实务”讲座 30. 纵向整合拓展——问题讨论讨论题：

、整理、整頓、清掃 清潔。 45. 第二章 品管新七大手法概述5S 管 理 不 良教养不良整理不良整顿不良清扫不良清洁不良专业知识不足公司规章及课 程不了解实施课内专业教育培训相关杂志心得报告废物规范

子遗留下来的问题的累积，部分管理人员虽然能够清楚地看到问题的所在，但由于存在小利益集团以及担心大力整顿营销公司可能会出现的暂时性的休克，xx铝业经营班子更倾向于维持营销现状，而寄希望于上新项目走出困境。

初次分配注重效率，再分配注重公平。 46. 公共伦理的时代要求——效率原则 2003年中共十六届三中全会的决定，提出“整顿和规范分配秩序，加大收入分配 调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题”。 2004年中

500多人患有腹泻、呕吐疾病，180人住院治疗，使占牛奶市场总量14％的雪印牌牛奶进行产品回收，全国21家分厂停业整顿。 2001年1月，浙江省杭州市60多人到医院就诊，症状为心慌、心跳加快、手颤、头晕、头痛等，原因

操作过程进行简化，提高流程各环节的运行速度，从而提高效率。 41. 效率正文该怎样进行时间管理整理整顿，快速定位4克服办公桌杂乱和个人混乱。通过对电脑文档、书面文件及身边工具等的整理，使得文件资料或工

定期对入党积极分子队伍进行充实：对已经丧失信念、经长期教育无效的，不再列为入党积极分子。 党支部要定期对入党积极分子队伍进行整顿，一般每年进行一次。对表现突出的，可列为重点发展对象；对不具备入党积极分子条件的应及时调整出入党积极分子队伍。

《安全生产法》第八十三条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： （七）未为从

予补发。story 怎么办呢？ 83. 1996年9月12日，天津某发展公司下属中外合资子公司停业整顿并清算，总经理唐某为小组成员，但至10月13日未到岗工作，原因不详，并自14日起请病假（初期有假条

分类，把要的东西和不要的东西分开 把不要的东西扔掉 需要与不需要 1 清理 SEIRI 134. *2S：整顿对工作区域内的物品（工具、物料、零备件、文件、资料等）进行统一定置存放，做到每一件物品都有并在自己的位置

研究质量管理规范、药物临床试验质量管理规范的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，责令停产、停业整顿，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》和药物临床试验机构的资格。

整理---在工作场所，区分要和不要、有用与无用、即用与备用的物 品，保留现在需要的，处理不需要的。即“按用分类，无用 处理”。 整顿---定位放置需要的物品并加以标识，并保持即需即取的状态。 即“定区定位，标识说明”。 清扫---

权人决定沟通：双向交流并反馈监督：更少 96. *第五阶段 调整期 团队解散 团队休整 团队整顿团队何去何从？ 97. *团队冲突处理 98. * 企业组织中的成员在交往中产生意见分歧，出现争论