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… …… … … … … … … … … … … … … … … … … ………78 第二节 组织机构… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … … … …

是人事部门的工作“权利部门和服务 职能部门脱节人事部门是权利机构 日常业务与人事部门无关用人机制市场化 不足干部能上不能下 员工能进不能出人力资源组织机构 人员素质不足缺乏专业的人力资源管理 人员国有 企业 14

行金融消费者权益保护实施办法》并组织金融机构开展 了一系列具体工作，大力推进金融消费者的个人信息保 护工作。 5. 相关法规时间监管文件发布机构2011年1月《中国人民银行关于银行业金融机构做好个人金融信 息保护工作

——首钢税务所 2. 辅导内容：一、2004年企业所得税变化要点； 二、2004年汇算清缴申报时需要附送中介机构鉴定报告的事项； 三、取消行政审批项目的内容； 四、企业所得税申报表的填写及变化； 五、取消行政审批项目报备表的填写及要求；

国的老年住宅美国养老住宅业作为一个产业持续发展的重要原因，是在法律上有一套鼓励、监督机制来保证养老机构的高质量服务。该鼓励监督机制体现在两个方面：一是一套完整和不断发展的评估体系，一是相对独立的监察员

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展趋势等进行深度信息管理。 由于信息采集与处理不属于实际上对销售人员的考核指标，而又没有一个专门的机构收集与处理市场信息；导致该项工作的严重落后公司诊断47 48. 人力资源部职责需要明确、力量需要加

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组织设计－内容形成完整的、符合企业战略要求的职能体系 将各项职能有效分解到各个机构 确立各机构间的横向协调关系与协调方式 确立各项管理工作流程 建立合理的职权系统5 6. 组织设计－结果产出组织机构图 部门职能说明书 工作流程6 7. 人

品质量的要求通常是以技术标准来保证的。国际间通用的技术标准已逐渐为各国所采用。因此，通过权威的认证机构对厂商的质量体系进行评价，当证明符合“质量管理和质量保证”标准的有关规定后，便确定其为合格的供应商