上海宝钢集团人力资源
一、上海宝钢的发展战略（一）战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略—目标集聚：以优势产品集聚于发展前景广
2010-02-04
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P16 P16 【实例】上海宝钢人力战略-16页
一、上海某钢铁的发展战略（一）战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的某钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略—目标集聚：以优势产品集聚于发展前景广
2010-05-08
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P16 51上海宝钢集团人力资源战略
一、上海宝钢的发展战略（一）战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业 （二）战略选择 发展战略—跨越式赶超：建立强势；提升能力；系统创新；快速超越 竞争战略—目标集聚：以优势产品集聚于发展前景广
2011-03-03
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P42 激励、沟通、领导
领导理论 第一节 领导概述 一、领导与领导者 领导：运用各种影响力，指挥或带领、引导或鼓励部下为实现目标而努力的过程。 领导者：在组织中发挥领导作用的人。 （具有一名以上下属的各级主管） 3. 二、领导
2011-10-18
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P47 110锡恩2006中层执行力
中层执行力核心：结果 中层第一目标：赚钱 10. 中层执行要点二：聚焦目标：赚钱!公司战略的制定可以让老板决定； 公司的文化推动可以让老板去发动； 公司的人才提供可以让老板去抓。 但是，中层经理永远只有一个目标——赚钱！
2010-11-19
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P42 第四篇领导（PPT演示文档）
领导理论 第一节 领导概述 一、领导与领导者 领导：运用各种影响力，指挥或带领、引导或鼓励部下为实现目标而努力的过程。 领导者：在组织中发挥领导作用的人。 （具有一名以上下属的各级主管） 3. 二、领导
2011-07-15
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P51 2019年两会政府工作报告42个亮点解读ppt
列事件中已经得到验证——“关键核心技术”也是近年来首次出现在政府工作报告中的词汇。 要如何实现这一目标？报告中开出了一系列的方式，重点提炼出来包括3点： 一是研发经费支持；二是知识产权保护；三是科研体制理顺。
2019-03-25
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P41 公司培训体系
据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质，改善公司的业绩，从而推动战略目标的实现中央平台人力资源体系培训体系在中央平台中的作用公 司角度个人角度通过培训加强内部沟通，增加信息透明度，降低管理成本
2009-08-21
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P150 领导学原理
领导是影响和支持他人为了达到目标而富有热情地工作的过程。在帮助个体或群体确认目标以及激励和协助他们达到一定目标的过程中，领导是一个重要的因素。影响/支持、自愿的努力、实现目标。 领导就是将潜力变为现实
2012-06-18
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P150 酒店员工培训
识、智慧和美的遗产。这样的时代在人类历史中是首次出现。” 网络，使人们可以参加全球大讨论，观看各种教育节目，无数新的、便利的、全球共享的学习方式出现在你所能想到的所有科目中。 27. --即时通讯、即
2012-10-26
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P150 饭店人力资源培训讲座
识、智慧和美的遗产。这样的时代在人类历史中是首次出现。” 网络，使人们可以参加全球大讨论，观看各种教育节目，无数新的、便利的、全球共享的学习方式出现在你所能想到的所有科目中。 27. --即时通讯、即
2010-10-08
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P27 弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代ppt
新时代开展这个活动是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。习近平总书记深刻指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲，在我们党
2019-05-24
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P53 助理人力师总复习
）： l 1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这一目标： （1）工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。 所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位
2010-10-25
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P75 西安白鹿原风情小镇概念策划PPT
————休闲、采摘、加工 花田观光————花海农庄 ————观光、摄影、加工 农家体验————农家动物乐园 ————娱乐、教育、体验 养生度假————养生健康产业基地 ————养生、健康、度假 主题休闲————汽车休闲主题乐园
2020-08-23
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P72 房地产项目地产策划
（商品的属性）和形象包装（商品的功能）以提升商品价值？如何定位商品和目标群体，并针对目标群体的欲望来诉求商品的独特卖点？如何集中目标群体方便地接触到销售的信息、销售的商品和销售的人员？此资料来自 www
2011-02-11
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P31 均瑶牛奶品牌整合行销传播策略提案
如何更好地激发消费者对均瑶牛奶的品牌偏好； 如何结合新的区域市场的开拓将均瑶品牌的内涵深化和发展； 如何与目标消费群进行沟通；东硕广告 DONGSHUO ADVERTISING 4. 传播决之道均瑶品牌的核心价值取向东硕广告
2010-04-13
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一间公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★
2012-09-11
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P48 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页
5万字，百家出版社，2001年2月 6、财政与金融（第三版），主编，46万字，高等教育出版社，2002年7月 7、国际会计与财务系列教材：管理会计，参编，本人编著25万字，上海教育出版社，2003年3月 4. *专业领域：货币金融理论
2012-10-04
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P65 24 人力资源管理－组织发展
《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一间公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★
2012-07-02
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P68 人力资源策略与组织发展
1. 人力资源策略与组织发展 ---方少华 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一个公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★ 了解
2009-10-12
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