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O以后，经济全球化的影响是全方位的。 它标志着我国教育将进一步对外开放。 既要合作、交流又要独立自主 既要吸收、引进国外优质教育资源，又要提高我国教育在国际上的竞争力。 3 4. XX国学者彼得·德鲁

活动 3.5 班组安全活动做到经常化、制度化，比如每月至少有2次安全活动 3.6 开展经常性的安全教育，组织开展全员安全培训工程 （例如在交接班前召开简短的班前会、传达矿、车间会议精神等） 10. 4、班组长在班组安全建设中的重要作用4

WTO后中国服装品牌发展策略 王翔生 博士* 2. 中国市场基本情况 对全国200家重点大型零售企业的统计:整体零售额增长19.7%，其中服装增长34.8%，从销售量来看，男西装增长24.1%，T恤衫增长19

三、模型的检验 2. 一、模型估计方法的比较 3. ⒈大样本估计特性的比较 在大样本的情况下，各种参数估计方法的统计特性可以从数学上进行严格的证明，因而也可以将各种方法按照各个性质比较优劣。 按渐近无偏性比较优劣

14. 如何有效的实施考评第4步、考评结果的统计和分析 绩效考评考评完毕后，人力资源部门应该及时的对绩效考评结果进行归档、整理，并进行统计和分析。需要进行的统计和分析主要有： （1）各项结果占总人数的比

全国电影市场年度票房情况12008年，全国统计票房收入43亿元 36个城市年度票房过2000万（8个城市票房过亿） 36城市累计票房33.2亿，占全国主流电影市场84.5%22009年，全国统计票房收入62亿元 46个

WTO后中国服装品牌发展策略 王翔生 博士*1 2. 中国市场基本情况 对全国200家重点大型零售企业的统计:整体零售额增长19.7%，其中服装增长34.8%，从销售量来看，男西装增长24.1%，T恤衫增长19

14. 如何有效的实施考评第4步、考评结果的统计和分析 绩效考评考评完毕后，人力资源部门应该及时的对绩效考评结果进行归档、整理，并进行统计和分析。需要进行的统计和分析主要有： （1）各项结果占总人数的比

断谁会被公司录取，为什么？复习练习 5. 讲授新课问题1： 为了解5路公共汽车的运营情况，公交部门统计了某天5路公共汽车每个运行班次的载客量，得到下表，这天5路公共汽车平均每班的载客量是多少？载客量/人频数（班次）1≤x<21321

以供决策和制度安排的使用 7. 四、东莞企业人才保留最佳因素1、宏观工作环境各因素的认可度（如图4所示） 从统计结果来看，东莞企业在宏观工作环境因素，员工认可度相对高的因素有两个： （1）因素1：“在聘用新员工

解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题：谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等 了解员工培训和教育的需要?谁需要什么样的培训？等等 2、从员工角度： 了解了公司对他工作的评价 知道了自己改进工作的方向

解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题：谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等 了解员工培训和教育的需要?谁需要什么样的培训？等等 2、从员工角度： 了解了公司对他工作的评价 知道了自己改进工作方式正确地评价员工的工作。绩效考核宣传

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生活中不幸的案例太多了，如火灾、飞机失事、地震等，医保对身故是没有补偿的，只是把个人账户的钱退给遗属，老人的赡养费、子女的教育费及房贷等怎么办呢？15 16. 医保在意外保障方面明显不足 如果意外发生在上下班途中或工作时，社

按顾客类型划分组织模式更好的满足顾客需要； 减少渠道摩擦； 为新产品开发提供思路。销售人员需熟悉所有的产品，教育培训费用高； 主要顾客减少会给公司带来威胁。 10. 功能型组织模式 11. 功能型组织模式分工明确；

人本身的生理需要和自身状态中，不是市场营销者凭空捏造的。人们需要食品、空气、水、衣服、住所、娱乐、教育、文化。 基本的要求----需要----欲望----需求。 6. 二.需求理论Maslow的需要层次论：

10014:1998 质量经济性管理指南ISO/TR 10017:1999《 ISO 9001:1994中的统计技术指南》《质量管理原则》小型组织实施指南…等 7. *ISO 9000核心标准内容及适用性代码内容概述适用性ISO90001

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重点病种考核 3.门诊日志，病历书写考核 4.医院感染工作考核 5.危急值报告与处理 6.输液病人统计与考核 三、总结与整改措施 3. 一 五月份门诊收入情况 备注：红色 2019年 黑色 2018年