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KPI在实践中应该能够计测。公司必须具有相关的程序、手段和（一定的）信息系统。 KPI定义最好使用分子和分母。百分比比具体的数字信息含量更高。 KPI定义要包括测量频率（每月、每季或每年） 27. 麦当劳的CSF与KPI（案例）一种质量

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过自己，千方百计压抑、打击有才华的部属。总之，怀有嫉妒心理者，以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功推过，只用奴才，不用人才。战国时期，"孙庞斗法"的故事是妒能的典型事例。孙膑是位著名军事家，他有一个同学

简 介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理 3. 内 容 简 介当前人才状况人才盘点—骨干人员的选拔人才梯队的搭建梯队人员的管理 4. 企业当前人才状况高层管理岗位后备人员稀缺

我思维关心的是“世界问题” VS 网络的影响波及整个世界； 我的思维是脑神经网络 VS 网络世界依靠的是数字网络； 我的思维是跳跃的 VS 网络世界是超级链接组成的联系的世界 你可以对我的思维不感兴趣，但它却对你感兴趣

款之上祝颂语之下。祝颂语下空一行，左侧空两字写“附件”或“附”后加冒号。如附件不是一个，可用阿拉伯数字标注顺序号上下依次排列。 17. 求职信尊敬的领导: 　　 您好! 首先真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的求职信。

绩效与薪酬成为企业最大挑战 5. *“绩效思维”,理念先行员工不仅是“资源”、更是“资本”。 敬人者，人恒敬之。 8分人才，9分使用，10分待遇。 6. *2007年1月，索尼前董事天外伺朗对外宣称：“绩效主义毁了索尼

可能的。2生存权、发展权是首要的基本人权没有个人的发展，就没有集体的发展；同时，也只有在集体中，个人才能获得全面发展。3人权是个人人权与集体人权的有机统一各项人权相互依赖、不可分割。中国坚持对各项权利

（不断学习成长）激情 （做事充满激情）归属 （充满对企业归属感）人 力 资 源 工 作人 力 资 源 效 果公司人才 4. 现状*目标*重点我们需要学习什么？我们需要做好什么事情？群组、区域、部门怎样期望我们？如何

务，把医学教育摆在关系教育和卫生健康事业优先发展的重要地位，全面提高人才培养质量，为推进健康中国建设、保障人民健康提供强有力的人才保障。...详情 3. 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各

活型"“激活型”的特点针对一定目标的干预 试图对业务产生影响 精简的流程管理和组织结构 由最高级的人才管理小型“财务计划者" 6. 激活型总部只关注一些关键性的问题控股公司的功能活 动确定企业 发展方向管理业务组合资源分配管理收购

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复合型人才 3. 就业市场青睐复合型人才 从今年上半年就业市场传来的信息：许多企业、尤其是知名的外资企业和国内大企业在招聘高校毕业生时呈现出这样的需求趋势：专业对口不再是用人先决条件，复合型人才受到青睐。

法 但都处于逐步完善的阶段 14. 数字疼痛分级法 numeric rating scale，NRS由0到10共11个数字组成，让患儿用这些数字描述疼痛强度，数字越大疼痛程度越严重。 此方法适用于学龄

24%43%下图为图表和图形组合而成，可以根据需要修改图表数字以及颜色。 82. 柱/条形图下图为图表和图形组合而成，可以根据需要修改图表数字以及颜色。2.81.82.44.4 83. 柱/条形图右图由柱形图表直接设置；

互联网刺激了信息产业的迅速发展 软件业、硬件制造业、信息服务业 网络经济是新经济的集中表现 互联网是新兴数字化业务的摇篮 EC、EG、DE、DM、NM、CW、AM互联网的崛起4 5. 互联网存在的六大问题 无主管的自由王国：