099动态人力资源管理与咨询实践
会 中国企业家协会中国企业联合会 中国企业家协会主讲：郑健 教授 2. 目 录一、知识经济与全球化人才竞争 二、知识经济与动态HR管理变革 三、精神管理与动态HRM灵魂 四、动态HRM咨询与创新实践 3
2009-06-06
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P58 P79 ××资讯（爱国者）品牌形象塑造规划方案
？ 3. *华旗（爱国者）的主张是什么？消费者喜欢吗？ SNMSUNG三星自由生活，自主选择acer数字生活每一天，给生活更多空间Sony梦想，把微妙的世界清晰展现BenQ科技+享乐=（快乐）2Pana
2012-09-07
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P82 江苏联通市场推广
5.其他挑战者: 中国网通、中国吉通、中国电信 8. 移动通信市场现状以及消费者行为分析 用户总数 数字市场占有率 移动市场占有率2月 261.4万 77.6% 80.4%3月 276,7万 77.1%
2009-11-20
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P82 英扬传奇－江苏联通市场推广
5.其他挑战者: 中国网通、中国吉通、中国电信 8. 移动通信市场现状以及消费者行为分析 用户总数 数字市场占有率 移动市场占有率2月 261.4万 77.6% 80.4%3月 276,7万 77.1%
2010-12-26
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P82 江苏联通市场推广计划
5.其他挑战者: 中国网通、中国吉通、中国电信 8. 移动通信市场现状以及消费者行为分析 用户总数 数字市场占有率 移动市场占有率2月 261.4万 77.6% 80.4%3月 276,7万 77.1%
2012-05-07
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P92 Office办公软件课件
10. 单元格设置一、左键选中D2单元格，使用CTRL+1二、选择数字标签三、选择分类四、货币符号五、选择负数格式六、确定设置数字 11. 单元格设置格式刷一、左键选中A2-D2单元格二、双击“格式
2020-07-11
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P69 会计报表分析与阅读
法。它的主要作用在于了解企业的经营业绩，找出差距，发现问题。主要有以下几种： A、绝对数字比较分析 B、绝对数字增减变动分析 C、百分比增减变动分析 通过对比分析资产负债表和损益表中每个项目占全部资产
2012-02-15
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P74 激光位移传感器讲义PPT
多。记录完毕的受光数据个数●受光量为 “662”、没有单位。（以CMOS的受光限界为100％得出的数字） ●关于CMOS的受光界限, 将在后面说明。受光波形的观测检测头B没有连接、所以受光量0CMOS
2019-06-04
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P64 预包装食品标签通则（GB7718-2011）
基本要求11、预包装食品包装物或包装容器最大表面面积大于35cm2时（最大表面面积计算方法见附录A），强制标示内容的文字、符号、数字的高度不得小于1.8mm。 12、一个销售单元的包装中含有不同食品、多个独立包装可单独销售的食品，每件独立包装的食品的标识应当分别标注。
2019-04-29
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P79 爱国者品牌规划
？ 3. *华旗（爱国者）的主张是什么？消费者喜欢吗？ SNMSUNG三星自由生活，自主选择acer数字生活每一天，给生活更多空间Sony梦想，把微妙的世界清晰展现BenQ科技+享乐=（快乐）2Pana
2012-09-10
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P82 市场推广计划
5.其他挑战者: 中国网通、中国吉通、中国电信 8. 移动通信市场现状以及消费者行为分析 用户总数 数字市场占有率 移动市场占有率2月 261.4万 77.6% 80.4%3月 276,7万 77.1%
2011-05-12
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P128 红鹤沟通33提案128P
——现代汉语词典二、红鹤对3.3的再解释 56. *１、 数字 ３＋３＝６（顺） ３ｘ３＝９（久） １０／３＝３．３３３３．．．．．．（无尽） １＋２＝３（陈氏定律，破解歌德巴赫猜想的最后一步）２、
2009-11-15
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P40 计算机数控技术及理论研究生数控技术第12次课ppt
床功能的代码。这些代码称为辅助代码或简称M代码。M代码由M地址和后面的数字组成。地址和数字组合形成M字或简称M代码。 M地址+数字=M字 4. 7.1 理解M代码表7-1列出一些数控编程中更常用的M代
2018-09-09
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P52 145企业人力资源常见问题综述
的角度考虑考虑人力问题人力资源是一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势的工具企业的竞争最终会体现在人才领域的竞争 3. 从组织上看，人力资源管理组织的职能缺位会导致人力资源管理的效用不能充分发挥人力资源部职责建立人力资源管理程序
2009-02-09
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P65 员工培训
公司精英人才战略。 5. 人力资源管理基本假设： 企业有义务最大限度地利用员工的能力，并且为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 6. 公司致胜的三战略人才战略业务战略组织战略使命远景目标
2012-09-20
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P16 04-我国人力资源管理的走向(孙健敏)
抬望眼——系统整治 3. 2004--异彩纷呈全国人才工作会议的推动 企业经营者选拔、继任与落马的闹剧 高管人员薪酬的争论 民工荒的困惑 劳动法规的完善 人才危机与人浮于事的矛盾 4. 再回首—误区重重四年前的判断，今天仍然适用
2012-03-25
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P66 HR测评理论
1. 人才测评业务方法论介绍2004年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2012-11-02
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P43 试点专业总结报告
国软件销售额达2500亿元，国产软件产品和服务的国内市场占有率达到60%，出口达到50亿美元，软件人才达到80万的发展目标。 4. 近年来，我省及西部其它省份的信息产业取得了较快发展，目前已建成一批软
2009-08-24
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P9 职业化塑造
1．行为守则 2．商务礼仪 三、职员职业规划 1．人力资源管理理念 2．选拔人才 3．培养人才 4．用好人才 5．留住人才 6．流动人才 第二章 当代人职业化平台 8. 第三章 当代集团管理系统一、计划预算体系
2010-04-02
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P24 中国网络游戏产业分析及未来战略
断扩展： 中国电信的基础设施建设正在不断改善 中国移动手机用户的快速增长 中国有线电视的双向改造，数字电视技术的逐步成熟Source: CNNIC Report 2002/7Source: CCID Report
2010-12-20
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