胜任力模型与人力资源管理
1. 内容提要人的素质构成 素质模型与人力资源管理 素质模型的开发流程 素质模型开发举例 素质模型在人才招聘中的应用 2. 人的素质构成如客户满意知识、技能个人能力价值观、态度、社会角色自我形象个性、品
2010-10-15
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P31 P84 GBT23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》解读
度和广度，挖掘数据的价值，加强数据与技术、业务流程、组织结构的相互影响和作用，推进企业实现生产过程数字化、业务流程的集成化、管理方式网络化、决策支持智能化，并持续孕育企业运营新模式。 9. 1 范围
2018-09-29
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P66 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》解读ppt
师型”教师建设取得新的进展。 高等学校全面推行聘用聘任制度，改革收入分配制度，组织实施高层次创造性人才计划，师德建设总体上不断加强。 10. 5、教育法制建设开辟了新的局面从1980年至今， 全国人大
2019-05-14
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
提升； ——供给侧结构性改革进一步深化，传统产业加快转型升级，新兴产业和制造业核心竞争力不断提升，数字经济迅速增长，金融等现代服务业加快发展； ——交通、能源、信息、水利等基础设施支撑保障能力进一步增强，城市发展及运营能力进一步提升；
2019-03-25
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P68 某大型连锁企业人力资源诊断报告
*公司人员状况员工收入状况23.3%68.2%5.1%1.7%1.7% 36. *公司人员状况从数字中看到的：1、新员工占员工总数80%以上。 2、公司本科、大专毕业生人数接近公司总人数的50%。 3、低薪群体占公司总人数的90%。
2012-02-15
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册
技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理 财务中心会计税务经理 财务中心资金经理
2009-12-16
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册-31页
技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理 财务中心会计税务经理 财务中心资金经理
2009-10-02
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P32 Appendix1_岗位描述手册
技术中心总经理，总工程师 改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理 财务中心会计税务经理 财务中心资金经理
2012-10-13
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P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
29岁，说明新奥集团员工年轻化的程度是比较高的。 员工年轻化程度高主要源于新奥集团近几年的高速发展中大量年轻人才的引进，同时也是集团公司业务囊括工程、工程与服务、服务等多重业务领域的性质所要求的。 新奥集团的员
2012-10-18
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P41 xx—新奥集团员工诊断报告
29岁，说明新奥集团员工年轻化的程度是比较高的。 员工年轻化程度高主要源于新奥集团近几年的高速发展中大量年轻人才的引进，同时也是集团公司业务囊括工程、工程与服务、服务等多重业务领域的性质所要求的。 新奥集团的员
2010-02-17
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P31 中国移动企业文化
河南移动的发展历程1991年8月，我省第一个模拟移动电话系统在郑州开通。 1996年4月河南省GSM数字移动电话系统建成开通，经过先后八期扩容，交换容量达到 万。 经过十多年的艰苦创业，目前我省移动通信
2010-09-14
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P18 销售话术
上“请买美国货”。 ★可见销售工作之重要。 ★推销是互利互惠的事情。第1页 3. ★销售可以造就人才。 ★但是，随着社会分工细致化，商品化程度越来越高，销售成为一项专门的科学的时候，成为一名销售
2010-02-26
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P3 循环-关系图表-商务稳重
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2010-02-05
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P136 胜任能力模型与企业核心能力建设
23. 富有想象力 偏向大图象思维 善于抽析概念擅长人际关系 直觉力强 表达力强逻辑思维 分析事实 数字处理规划途径 组织实施 仔细检查 A 分析家 D 梦想家 B 组织家 C 交际家 24. 善于推理
2009-02-19
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P39 新飞冰箱上半年总结
环保、节能、智能、变频走俏国内市场 进入新千年以来，各厂家均以无氟制冷、数字智能、数字变频等作为产品诉求，大打环保牌、数字牌。从概念化延伸到技术上。2、行业发展态势 一、市场概况 9. 2、行业发展态势
2010-03-19
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P43 ××科技人力资源调查与诊断-修订版
Consulting清华时代管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者 3. Copyright © 2001 By Thtimes Management
2009-05-01
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P30 年终工作总结
SUMMING-UP REPORT汇报人：XX汇报日期：2019.12.15完整年终总结框架多图表呈现可编辑标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。建议正文14号字，1.3倍字间距 2. 通过公司全体人员的不懈
2020-07-09
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P3 金字塔-关系图表清新蓝绿PPT模板
点击此处添加标题12341）标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改2）标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改3）标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改；4）标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。标题数字等都可
2012-03-01
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P3 雷达图-数据图表-复古绿橙 3
TEXT标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。ADD YOUR TEXT标题数字等都可以通过
2012-06-17
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P3 世界地图带圆点商业图表沉稳大气
DD YOUR TEXT标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。ADD YOUR TEXT标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。ADD YOUR TEXT标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。ADD
2012-03-04
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