物流仓储设施与设备ppt
1. 物流仓储设施与设备学习目的与要求： 掌握货架的作用、功能及分类，熟悉几种常用货架的结构特点及用途 掌握月台的线路和站台的作用及站台的几种主要形式 了解计量设备的概念、分类及特点，熟悉几种常用的计量设备
2018-10-08
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P103 P57 生产计划与控制实务
在连续生产下，产品品质稳定，生产设备固定，制造程序不变，产品设 计亦经过标准化。 ◎ 间断性生产 所谓间歇性生产是指一次机器的筹备（set-up），其使用时间十分短暂， 若要再制造下一批的订货，机械就得重新再筹备 。（常见于多种少量的订货
2012-02-19
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P34 888玩具万店连锁连锁体系设计建议书
库存限额管理、出入库管理、货架货位管理、盘点管理、残损管理、批号与序列号管理、有效期管理、条形码管理、报表查询与库存统计分析 集成的库存数据 预测/补货管理 根据历史销售情况等预测未来需求；对新药品的预测；基于单品的预测；多种补货方法； 采购管理
2010-09-05
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P35 安全生产专题培训
财产安全：消除损坏设备，产品和其它一切财产的危害因素，保证生产正常进行。 4. 培训主要内容（二） 学习浙江省，职工劳动安全卫生教育管理规定实施细则 各级人员安全生产职责 安全生产方针：安全第一预防为主（1989年）
2009-04-22
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P42 成功操作岗位评价
部 分 岗 位 重 新 进 行 评 价完 成 所 有 的 岗 位 评 价 工 作操作组对评价结果进行数据处理 20. 专 家 组 的 组 建一个好的专家组成员必须能够客观地看问题，这是衡量岗位评价工作好坏的重要指标。
2010-09-01
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
部 分 岗 位 重 新 进 行 评 价完 成 所 有 的 岗 位 评 价 工 作操作组对评价结果进行数据处理 19. 专 家 组 的 组 建一个好的专家组成员必须能够客观地看问题，这是衡量岗位评价工作好坏的重要指标。
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
部 分 岗 位 重 新 进 行 评 价完 成 所 有 的 岗 位 评 价 工 作操作组对评价结果进行数据处理 19. 专 家 组 的 组 建一个好的专家组成员必须能够客观地看问题，这是衡量岗位评价工作好坏的重要指标。
2012-11-17
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P42 【课件】成功操作岗位评价
部 分 岗 位 重 新 进 行 评 价完 成 所 有 的 岗 位 评 价 工 作操作组对评价结果进行数据处理 20. 专 家 组 的 组 建一个好的专家组成员必须能够客观地看问题，这是衡量岗位评价工作好坏的重要指标。
2011-11-18
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
部 分 岗 位 重 新 进 行 评 价完 成 所 有 的 岗 位 评 价 工 作操作组对评价结果进行数据处理 19. 专 家 组 的 组 建一个好的专家组成员必须能够客观地看问题，这是衡量岗位评价工作好坏的重要指标。
2010-07-16
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P47 和君创业：企业文化建设——项目建议书
浙江移动未来的持续成功做贡献。从《浙江移动年鉴2000年》、《浙江移动年鉴2001年》、《浙江移动数据业务发展战略研究》、《浙江移动核心业务流程汇编》等资料中可以认定，浙江移动的领导阶层已经完成了企业
2009-05-01
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P130 全国卷物理高考试题特点与后期复习策略ppt
题目做得越多越好 不注意知识系统化 不注重抓住学科体系重点 没有找到适合自己的方法 不善于总结归纳 学习计划不合理 根据个人喜好在一些学科下功夫 纠错屡犯，成绩难以提高 患得患失、考前心态失衡2018/11/14
2018-11-13
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P34 德赛DVD市场推广策略建议案
《2000年中国IT产品消费行为调查》 中国电子信息产业发展研究院(CCID)赛迪资讯顾问有限公司不同品牌的消费者认知度数据来源步步高新科万利达金正先科康佳新天利索尼飞利浦三星8.6%10.3%13%4.8%6.9%6%3
2012-01-12
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P30 中国消费品企业的市场战略
特许经营费用 广告与营销费用 经营成本监督和管理加盟商 提供适当的支持--经济、知识、培训等 寻找合适的机器与系统11 12. 业务策划制定 加盟条件、 合同条款 和费用制定 加盟商 操作模式制定 授权商 经营摸式磗推广
2009-05-04
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P28 安庆市产业发展情况介绍PPT
ABCD（二）战略性新兴产业分析：1、从战略性新兴产业企业分布情况看，各县市区都有一定基础。2014年数据:经开区29家、迎江区6家、大观区12家、宜秀区13家；桐城45家、怀宁17家、枞阳16家、潜山2
2020-04-26
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P56 【课件】工作职务分析
制定工作计划，确定工作的基本难度。 40. 调查阶段编制调查提纲，确定调查内容和调查方法； 广泛收集有关资料、数据； 对重点内容做重点、细致调查； 要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定工作职务分析的程序
2011-11-19
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P56 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页
制定工作计划，确定工作的基本难度。 40. 调查阶段编制调查提纲，确定调查内容和调查方法； 广泛收集有关资料、数据； 对重点内容做重点、细致调查； 要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定工作职务分析的程序
2009-12-02
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P56 工作职务分析
制定工作计划，确定工作的基本难度。 40. 调查阶段编制调查提纲，确定调查内容和调查方法； 广泛收集有关资料、数据； 对重点内容做重点、细致调查； 要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定工作职务分析的程序
2012-08-17
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P14 101针对ITS的培训需求分析
项目管理：对于项目之间的协调缺乏明确、规范的方法，缺乏统一的规范标准的指导。 项目开发：对未来的适应，潜在需求的挖掘 10. 3.中国ITS建设的多角度多层次特点（3）（3）政策及法律方面的展开： 交通信息共享及利用公共信息进行信息服务经营之间的协调。
2010-03-06
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P40 038_石家庄市网上“跳蚤市场”商业计划书(ppt40)
其余成员以学生为主 9. 二、创意小组和公司介绍公司经营管理机制网络化运作 建立自己的网站及完善内部数据库，建立MIS系统。 实现网络化办公。 灵活机动的人才市场机制 公司人员一年一聘 注重员工的个人品牌
2010-11-25
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P40 石家庄市网上“跳蚤市场”商业计划书
其余成员以学生为主 9. 二、创意小组和公司介绍公司经营管理机制网络化运作 建立自己的网站及完善内部数据库，建立MIS系统。 实现网络化办公。 灵活机动的人才市场机制 公司人员一年一聘 注重员工的个人品牌
2010-10-23
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