员工培训GOOD
1. 员 工 培 训吕峰 博士 北京大学光华管理学院 2001/03/28 2. 什么是培训？通过有计划地学习，培训集中于识别、确认和发展员工个体的能力，使其更加胜任目前的工作。 培训主要集中于个体的工作表现。
2011-03-13
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P39 P39 2019新人教版部编本五年级上册语文第5课《搭石》(修改好的)
如果没有搭石，家乡的人们怎么过小溪呢？谁也能用课文中的句子来说一说。 7. 一次又一次的脱鞋绾裤啊，你体会到了什么？ 山洪过后，人们出工、收工、赶集、访友，来来去去，必须脱鞋绾裤 。不便、麻烦、甚至很辛苦 8. 进入秋天，天气变凉，家乡
2019-07-14
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P21 中阶管理才能训练系列之五《信赖关系的形成》
主讲人：左凤山博士中阶管理才能训练系列信赖关系的形成 2. ◆ 德國 埃森州立大學 ULUM 研究院 DID 工業設計博士 ◆ 德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪 POPAS
2010-06-02
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P100 2013年版电力定额建筑部分介绍PPT
问（1）随着建筑设计标准与施工技术水平的提高，定额中的技术相对落伍。（2）定额结构设置需要与施工工序、施工组织协调。（3）定额子目设置的覆盖面有局限性。 （4）应用定额子目时调整项过多。 （5）定额章节说明需要系统、严谨。
2019-04-22
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P100 《公文写作培训》ppt
调研建议类：调查报告、检查报告、研究报告、建议、提案 工作计划类：工作规划、计划、方案、要点、思路、安排 工作总结类：综合总结、专题总结、年度总结、阶段总结 规章类：实施细则、章程、规程、准则、公约、制度 8.
2019-05-14
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P102 建筑（安装）工程定额原理与概预算——绪论
建筑安装工程定额原理与概预算是确定建筑安装工程造价，是建设单位确定建筑安装工程投入与建筑安装工程成本，施工企业确定工程收入的一门经济课程。建筑安装工程定额原理与概预算 绪论 2. **一、其主要内容包括以下内容：（一）建筑安装工程概预算总论
2011-07-16
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P34 安全的管理
(I)主要安全及健康法例 《工廠及工業經營條例》的一般責任條文 《建築地盤（安全）規例》 《職業安全及健康條例》自我規管 (Self-Regulation) 4. 《工廠及工業經營條例》的一般責任條文本條例第６Ａ
2011-06-18
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P18 《铁路建设项目质量安全红线管理规定》
建设单位在半年内不接受责任单位投标，并将具体工点施工队伍负责人和相关监理、检测人员清出铁路建设市场、记入“黑名单”；情节严重的，可要求施工单位将具体工点施工队伍清出现场。依据规定给予铁路局集团公司分管
2019-12-08
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P37 公益项目的设计与计划PPT
力；帮助自我实现或增强影响。赋权不仅是外在的给予或允许，更是对自己的能力的确认和自立自强的行动；是个人的也是社会群体的行为过程。“赋权”又被称为“增强权力与能力”,“增权”或“充权”。 9. 重要方
2019-05-06
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P42 水泥稳定碎石施工质量分析与控制ppt
09 编LMSG 2. 提 纲12水泥稳定碎石基层质量控制要素如何实现综合质量控制3水泥稳定碎石常规施工问题分析 水泥稳定碎石施工质量控制的主要内容4 3. 水稳层施工质量事关路面裂纹的形成、耐久性以及平整度的大事。
2018-12-12
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P38 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告
录（二）材料设备招标流程 …………………………………………………… 23 项目建设施工流程说明 …………………………………………………… 25 项目建设施工流程 …………………………………………………… 26 项目建设质量管理规程
2010-12-21
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P58 房地产开发建设
审查设计方案编制设计方案 初步设计审查初步设计发建筑核位线按红线放线发建设许可证办理投资许可证施工图设计项目报建 9. 拆迁调查制定拆迁安置计划申请拆迁许可证拆迁公告签订拆迁协议拆迁、验收办理产权灭籍拆迁安置
2010-12-03
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P150 2013年版电力建设工程定额介绍建筑工程ppt
问（1）随着建筑设计标准与施工技术水平的提高，定额中的技术相对落伍。（2）定额结构设置需要与施工工序、施工组织协调。（3）定额子目设置的覆盖面有局限性。 （4）应用定额子目时调整项过多。 （5）定额章节说明需要系统、严谨。
2018-10-09
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P48 你在为谁工作经典培训教材PPT
人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能煅炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着
2019-06-04
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P61 chapter10激励新
1. MOTIVATING激励 2. 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
2011-06-14
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P61 MOTIVATING激励
1. MOTIVATING激励 2. 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
2012-05-04
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P24 重庆地产广告公司内部管理规章制度PPT
周六、周日：具体补休时间，根据补休人实际工作情况而定。（一周内有效）第一章 规章制度 6. 一、考勤3、旷工：扣除1倍事假工资。 4、事假：扣除当日工资。（当日工资=基本工资÷20.92天） 5、病假：扣除当
2018-09-06
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P26 印花税法
在中华人民共和国境内书立、使用、领受税法所列举凭证应履行纳税义务的单位和个人，都是印花税的纳税义务人。 “单位和个人”，包括一切内、外资企业，各类行政（机关、部队）和事业单位，中、外籍个人。 7. 印花税的纳税人按征税对象又分为五类：P420
2010-08-22
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P38 劳动力市场有关职业工种需求
侧面反映了市场对高学历者的需求。 第四，高技能的技术工人受到欢迎。数控机床操作工、模具制造工、数控机床维修工。 5. 就业市场青睐复合型人才 分析就业市场出现的这一趋势的原因 综合素质较高的学生往往有
2011-12-02
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P23 《万科员工满意度调查 》23页
员工满意度整体满意度3.各司龄段对公司整体满意度横向比较一年以内、三年以上员工满意度低于集团水平； 一至三年员工满意度呈上升趋势 司龄短的员工应加强企业文化的宣传及对企业的认同感，重关心轻任务；1年以上的员工已是
2011-08-08
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