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员工上岗培训企业文化培训专业知识，技能培训配合个人发展的短期培训配合员工和企业发展的长期培训在职培训和自学缺乏配合员工和公司发展的长期培训，员工无法系统性掌握最新的相关业务知识令员工具备目前和未来应有的技

人力资源政策与法律文件 日常事务流程 本部门业务知识 职务说明 绩效协议签定 74. 培训方式 课堂培训 现场培训 自学 在线（远程）培训 拓展训练 75. 培训课程的设计 制定培训目标 选择课程设计者或提供者 规划教学和培训形式

能力要求是指该职位对任职者最需要的能力要求； 能力要求一般不宜多，三到五个即可； 常见的能力有： 学习能力：通过自学更新知识结构，吸收新事物、新工具、新方法的能力 ；在工作中总结经验教训的能力 ；开辟新的学习渠道，收集新的信息的能力

竞争的创新和发展能力，提高岗位履行能力。发展能力培训履行岗位能力培训创新能力培训价值观培训知识 （自学）案例的本质及知识 75. *以创新的培训模式推进培训的效果现 场互 动案 例即 时 工作现场变

能力要求是指该职位对任职者最需要的能力要求； 能力要求一般不宜多，三到五个即可； 常见的能力有： 学习能力：通过自学更新知识结构，吸收新事物、新工具、新方法的能力 ；在工作中总结经验教训的能力 ；开辟新的学习渠道，收集新的信息的能力

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78. 关键岗位育才技巧 79. 辅导培育的三个主要方式OJT 在职辅导OFF JT脱产培训SD自学OJT 是员工能力培养的最重要方式70%20%10%离开工作场所的训练在工作中或职场上进行的训练自发性意愿的自我充实学习

和谐人际关系超时工作以保证按时交货 工作认真负责 69. *现代企业文化应该提倡哪些员工行为自身层面 自学 办事积极主动 保持工作环境清洁团队层面 人际和谐 帮助同事企业层面 节约保护企业资源 敢于发表意见

等。确定培训方式依据现场的或非现场的课程培训 专题讨论会 带学徒式的培训 在工作中接受辅导和建议 自学 远程教学 E-LEARNING培训方式的选择依据企业的目标和要求 培训需求说明文件。 培训目标(预期结果，可测量和验证是否实现)

职岗位规划自己的事业远景，每一个岗位的工作都是完成自己事业目标的一个步骤。企业人应根据事业规划加强自学，结合岗位不断提高自己的能力和素质；企业将针对员工的职业生涯制定多样化的职业培训和开发课程，帮助员工提高终身就业能力。

102. 培训不是万能的！-有效的解决方案缺乏知识 设计/实施培训 设计/实施在岗帮助 给实践机会/自学 修改招聘，提升或调动的程序 修改工作职责 建立技术专家系统表现障碍 明确工作标准 改进行为表现反馈

上海仓储企业管理人员 上海运输企业管理人员 机场、港口物流管理人员 上海货代企业物流管理人员 短期培训为２－３月 包括自学，课堂培训，实地考察，案例分析 由国外先进的物流企业、管理咨询公司和国内对应高校编写教材和案例 规定企业参加并由企业缴费物流规划

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LS曲线两条曲线所包区域内。 非理想状况---调整后续工程进度，进入两条曲线之内 香蕉线绘制方法：自学 93. 二、进度计划实施中的调整方法计划进度发生偏离后，先分析，再调整 (一)分析偏差对后继工作及工期的影响

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仅一人担任培训负责协调人 培训预算不足 “我们无法获得培训预算……因此我们不得不将材料邮寄给各地区公司并让他们自学……” “外部培训过于昂贵……尽管它非常有用” 缺乏外部培训信息来源 “我们没有关于外部培训课程的

在全国造价工程师执业资格考前培训中占有较大 份额，在全国开考高等执业技术教育。“工程造 价管理专业”自学考试使“工程造价管理”最终成 为公认的二级学科。 具体目标 近期目标： （1）编写出版工程造价管理系列教材与专著；

效保护技术成果转化。 这些政策的时代背景是，中国经济正处于商业模式创新向技术创新时代转轨的时期，来自学院派的技术崛起，正在成为这个创业时代的新力量。 但于此同时，技术成果转化仍面临着不少政策、市场和投

推动个性化学校教育； 4. 改革劳动、工资和社会保障制度； 5. 改革健康医疗制度； 6. 建立社会自学成才奖学金制度等等。 -- 2002年6月19日经济日报 21. 二、中国企业人事管理与市场经济下人力资源管理中国企业人事管理思想与体制

她很快脱颖而出，当上了厂服装设计组组长。 120. 小吕十分喜爱这工作，白天干活，晚上买来有关书籍自学，还自费先后进了服装设计和剪裁训练班。1980—1982年期间，厂里交给她各式各样的任务，有些还相