珍爱生命预防溺水游泳安全知识讲座PPT课件
孩下水很容易滑倒,一旦滑倒后站立不起,很易溺水。 6. 1发生溺水事故的原因3、身上的浮具脱离或破裂漏气,沉入水中市场上所购买的塑料气泡救生圈,千万不要在自然水库区域、池塘、江河湖泊中用来进行救生护具
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孩下水很容易滑倒,一旦滑倒后站立不起,很易溺水。 6. 1发生溺水事故的原因3、身上的浮具脱离或破裂漏气,沉入水中市场上所购买的塑料气泡救生圈,千万不要在自然水库区域、池塘、江河湖泊中用来进行救生护具
(2)自发性气胸、晚期尘肺患者合并有阻塞性和代偿性肺气肿,并可出现肺大泡,当剧烈咳嗽或用力过度时,肺大泡破裂突发自发性气胸。 9. (3)肺源性心脏病。晚期尘肺时,由于肺弥漫性纤维化,肺毛细血管减少,血流阻力
国爱国主义教育的特点是:艰苦奋斗、辛勤劳动,不断丰富和发展中华民族的物质文化财富;反对民族分裂 和国家分裂,维护各民族的联合、团结和国家的统一;在外敌入侵面前,团结对外,英勇抵抗,维护祖国的主权和独立
子宫颈癌病因 病理变化 肿瘤扩散和转移 临床分期 临床病理联系 18. ㈠ 病因早婚、多产、宫颈裂伤和局部卫生不良 流行病学:性生活过早、紊乱为最主要原因 <18岁初婚者比>25岁者患病率高13.3倍
(1)温度应力导致轨道板翘 曲; (2)混凝土收缩开裂。 预防措施: (1)降低自密实混凝土胶材 用量; (2)采用高效膨胀剂; (3)提高自密实混凝土与轨 道板粘结强度。竖向裂纹71 72. 1、要做到盘盘看,车车检,块块记(责任心,执行力)
国爱国主义教育的特点是:艰苦奋斗、辛勤劳动,不断丰富和发展中华民族的物质文化财富;反对民族分裂 和国家分裂,维护各民族的联合、团结和国家的统一;在外敌入侵面前,团结对外,英勇抵抗,维护祖国的主权和独立
烫发原理化学与化妆品 29. 头发软化 卷曲与 拉直头发定型 2007断裂氢键、离子键、二硫键 卷发器——卷发 直发器——拉直修复断裂的键,固定发型。 干燥复原氢键。 调pH复原离子键。 氧化反应修复二硫键
适用于水石庭院、园林湖池、假山山洞等水体; 72. 72浆砌块石驳岸:用水泥砂浆按重力挡土墙方式砌筑块石驳岸,并抹缝形成冰裂纹、松皮纹等缝纹; 适于大多数园林水体; 73. 73干砌大块石驳岸:不用胶结材料,利用大石块的自然纹缝拼接镶嵌;
里的速度行驶在转弯下坡路段,结果发生侧滑,车辆先后与道路右侧护栏、路边水沟护墙发生碰撞,之后轮胎爆裂导致翻车。 2. 案例讲解、紧急情况及应急处置 案例情景 2009年2月1日16时10分许,某驾驶员
Database管理Cube设计 Outline设计 数据维护数据装载提供界面供用户 导入、录入、 调整数据 44. 战略引航管理 分析推升绩效1、体验绩效管理—客户已经体验到了绩效管理的价值 2、需要绩
控制在5-10个之间 每个KPI权重一般不高于30% 每个KPI权重一般不低于5% 权重一般取5的整数倍 得分一般利用线性变化算比例原因过高的考核指标导致员工分散注意力,且多数指标重复 过高的权重易导
风险管理: 不良资产率 流程制度执行率 成本管理: 利润费用率或收入/费用比 机构管理, 网点撤并、调整数优质客户定义 综合回报率高:客户使用银行产品/服务后给银行带来的总体收益高于一定额度 忠诚度高:客
控制在5-10个之间 每个KPI权重一般不高于30% 每个KPI权重一般不低于5% 权重一般取5的整数倍 得分一般利用线性变化算比例原因过高的考核指标导致员工分散注意力,且多数指标重复 过高的权重易导
d.绝大部分时间有 13. 【评分标准】 SDS 的总分等于各条目得分之和,其中第,总分乘以1.25,四舍五入取整数即得到标准分。SDS的评定结果以标准分来定: 标准分小于50分为无抑郁; 标准分大于等于50分且小于60分为轻微至轻度抑郁;
2、测小数范围 0~1% 3、分划板刻度: 0 2 4 6 8 10 6. 三、仪器的主要技术数据作整数读数时: 1% 作小数读数时: 0.02% 4、电源: 1.5V(伏)(1号干电池1节) 5、照明灯泡:
控制在5-10个之间 每个KPI权重一般不高于30% 每个KPI权重一般不低于5% 权重一般取5的整数倍 得分一般利用线性变化算比例原因过高的考核指标导致员工分散注意力,且多数指标重复 过高的权重易导
*——表示在值的左侧显示星号; .——表示用点分隔符指定数值的小数点位置; ,——表示用逗号分隔小数点左边的整数部分,一般用来分隔千分位。 21. 例如年龄字段的输入掩码为99 年龄字段只能接受数字输入,而不能输入空格字符、字母等
低等岗位级差10%-15% 中等岗位级差20%-25% 高等岗位级差30%-40%调整步骤 适当调整每等级中位值为最接近的整数以适应实际日常发放的需要 根据公司薪资战略及内部文化调整个别层级数据,以保证公司整体薪资趋势符合要
控制在5-10个之间 每个KPI权重一般不高于30% 每个KPI权重一般不低于5% 权重一般取5的整数倍 得分一般利用线性变化算比例原因过高的考核指标导致员工分散注意力,且多数指标重复 过高的权重易导
单位是秒;然而,不同厂商间有一些变化。一些控制系统会用毫秒或甚至百分之一秒描述间停时间。其它会假设整数表示毫秒,小数表示秒。例如,P2.5译成2.5秒,而P500译成500毫秒或1/2秒。一定查询操作手册中正确说明。