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革命、思想的革命，实践的革命，特别是针对当前一些干部重理论轻实践，长时间“宅”在办公室、“浮”于文山会海“坐而论道”的现象，要深入实际，深入基层，扎实开展大走访、大调研，主动联系群众，充分听取意见和建

不得超过3000字。下决心清理各种简报。今年要求基层上报的报表材料一律压减50%以上。让干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力抓落实。 对于我们基层党员干部来说，扑下身子抓落实，就要从基层一线干起

问题。深入整治推动高质量发展中任性决策、躺平甩锅、推诿扯皮、冷硬横推等不作为乱作为问题，持续纠治文山会海、过度留痕、任务层层加码等加重基层单位负担问题。 13.健全风腐同查同治工作机制。既由风查腐，严

精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控制，但“文山会海”没有根治，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。

加强客户服务的系统化管理对组织结构及其功能的评估过分复杂的标志各部门间不能很好沟通发生在各部门间的冲突增多上层主管的协调工作过量文山会海成功定位的标志金字塔型的管理结构较少的经营层次发展标准化程序通过对市场细分建立起更有自主权的下层企业在更低层次处理销售，运作和员工事务

到狠抓落实中，勤于落实、善于落实、勇于落实，确保各项工作取得实实在在的成效。要集中精力抓大事，从文山会海和事务性工作中解脱出来，紧紧抓住事关全区发展稳定的重大问题，一项一项突破、一个一个解决、一件一件

　　这种分析方法固然有其积极意义的一面，但是这仅仅是从经济利益角度来分析，假如说小王在机关里虽然清闲一点，但整日埋没在文山会海、是非堆里，身心极度疲惫，一年下来丝毫没有成就感。相反，虽然下海后付出了高额的机会成本，但小王却

群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。

依然存在，这些使政府形象打了折扣、受到损害，仍需加大力度、下茬整治。四是整治文风会风不够坚决。“文山会海”治理方面，无会周、无会日没有严格落实到位；会议、文件、简报仍存在讲长话开长会、大话套话没有全面

的团结。 三要在大兴实干之风上作表率。人大工作讲政治、讲规范、讲程序，更要讲效果，必须防止和避免文山会海、繁文缛节，防止和避免走马观花、蜻蜓点水，防止和避免自说自话、自拉自唱。要聚焦人民满意的高质量开

决生产生活困难、打开工作局面。 　　(三)进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作

利（益）的就执行，无利有责的就放一边。 （四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够

力戒形式主义官僚主义方面的差距。 　　一是 反对“四风”不够彻底。在破除形式主义 官僚主义方面还有 不彻底的地 方。比如：“文山会海”的问题没有 得到 彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件 以会议落实了 会议的情况，有 的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际

主义方面的差距。一是反对“四风”不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如:“文山会海”问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高

、长远谋划研究得还不够透彻，一些经济社会发展的深层次问题解决得不够及时、不够彻底。 三是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中，能够坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但有时觉得上级每个会

大的浪费，充分利用好现有设备，提高设备利用率、完好率，减少投资不当造成的浪费。 4、要坚决解决好文山会海的问题，不该开的会不开，不该发的文件不发，能开视频会的不开现场会，避免“车轮滚滚”现象以及减少差旅费支出，把沉重的行政成本降下来。

落实中央“八项规定”。改进工作作风方面的具体要求不彻底，工作部署、协调方面的会议并没有明显下降，文山会海问题依然没有很好解决。 二、产生问题的原因剖析 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，

由            www.xd.ag精心为你整理！）。近年来，我们自觉从繁忙的日常事务和文山会海中走出来，把主要精力和时间集中在服务发展大局上，放在为领导决策出谋划策上，放在重大问题的协调解决

分别为市煤炭协会和市安全生产协会，没有中介组织，行业协会经市审计局审计没有任何问题。三是开展清理文山会海、检查评比的专项治理。我局3月份印发了《**市安监局机关公文处理制度》，可发可不发的文件一律不发

到机关每个人头上，作为年度考核的依据;实行服务承诺制、首问责任制、ab岗工作制和限时办结制，削减文山会海，公开办事制度，各级领导和部门的同志不搞务虚的下基层或参加节会、庆典等活动;对机关干部职工实行定