区关于贯彻落实解决形式主义突出问题为基层减负情况报告
持问题导向,以巡视整改为抓手,着力做好整改落实“后半篇文章”。通过自查,以下问题较为突出。 一是文山会海现象依然严重。X年XX区委(区委办公室)制发文件96件,X年58件,X件却达到了103件。市级层
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持问题导向,以巡视整改为抓手,着力做好整改落实“后半篇文章”。通过自查,以下问题较为突出。 一是文山会海现象依然严重。X年XX区委(区委办公室)制发文件96件,X年58件,X件却达到了103件。市级层
。 完成时限:2019年8月开始实施并长期坚持。 四、整治形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出,督查检查考核过多过频的问题。 问题4:缺乏工作的创新举措和办法,还有照搬老观念老方法的现象
,万众一心加油干。 减负还要增效,建立长效激励机制。力克形式主义,就是要为基层干部松绑,少一些“文山会海”和“一拍脑袋”,多一点“感同身受”和“身临其境”,让基层干部能够空出双手,有时间、有精力轻装上
“位置”的部门,往往位置争得了,工作却仍然没有起色。 三、根治文风会风的几点启示 启示之一:“文山会海”已成顽症,根治必须出实招,下猛药。要“削文山”,“填会海”,首先,要端正思想,破除形式主义。能
减负,提高干部勇于担当、建功立业的热情,是中央对第一线干部的关心和爱护。 减负要减到实处,要避免文山会海,层层下文。开会确实必要的,是落实和推动工作推进的必要过程。但是,会要开多了则会让人感到疲惫,效
动就此打响。基层减负应当去伪存真,去掉基层干部背上的形式主义、官僚主义、留痕主义,让基层干部走出文山会海,走进乡间,走到人民群众中去。但减负并不是减轻责任,也不是少干事,而是踏实干事,干实事。要让“减负”为实干者提供条件
执行力,推动经济社会发展不断克难前行,为人民群众谋福祉。坚决反对形式主义、官僚主义。更有效整治“文山会海”。制定行政法规和政策要坚持实事求是、因地制宜,倾听和反映群众愿望、市场主体呼声。慎用手中权力,
行《自治区党委常委会贯彻落实〈中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的实施办法》,严格开展文山会海治理工作。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
是造成基层党员干部负担过重、压力过大的重要原因。基层干部是抓工作落实的最后一公里,要让基层干部从文山会海、繁文缛节、迎来送往中解放出来,力戒形式主义、官僚主义,守住精文减会的硬杠杠,保障基层干部抓落实
层干部工作与生活的真实写照。基层工作任务纷繁复杂,基层干部本应以服务群众为工作重心,但层出不穷的文山会海、名目繁多的检查考核、事无巨细的痕迹管理、泛化滥用的追责问责等形式主义让基层干部不堪重负、疲于应
干部担当作为、不懈奋斗,经中央领导同志同意,决定将2019年作为“基层减负年”。 无论是着力解决文山会海反弹回潮,还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕,都切中肯綮,直击现实,“减”到了广大基层干
,反映百姓眼中的变化。 扎根基层才能写出真情实感,接地气才能有灵气。我们要走出高屋大院,跳出文山会海。要闻着泥土味,走进农民心,用心走基层,俯身接地气。要用群众的语言写群众身边事,用通俗的语言解读
差,门难进、脸难看、话难听、事难办的问题;六是缺乏诚信、失信失诺、“新官不理旧事”的问题;七是“文山会海”、“迎来送往”、应酬过多的问题。 二、抓自身建设,提高了“联络、协调、服务”的水平。一是加
建设的决心。 《通知》围绕为基层减负,聚焦“四个着力”,从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了一系列务实管用的
“基层减负”,不是让基层工作者不干事或者少办事,而是要减掉形式主义对基层干部在长久以来干事创业过程中的困扰,让基层干部从中央及各级的“文山会海”中解脱出来,让基层干部能够静下心来,真抓实干,把主要精力用在为基层老百姓干实事和具体业务工作,
症,不可能毕其功于一役,基层减负一定要用制度形成长期的制约,靠制度去落实,严防“四风”“五多”“文山会海”等问题反弹回潮。 要切实履行主体责任,坚持一级做给一级看,抓好本级带下级,结合本地区本部门实际
层干部是“点赞”的,也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地,真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱”出来。从实践看,基层干部反映“减负”还存在停留在文件上、没有落实到行动上的问题,基层减负迫切需要提升执行力,加大落实力度。
1、在查找问题中要依照岗位、行业和自身情况有针对性的查找问题。例如:有的单位没有发文权限还在查找问题中找文山会海的问题。 2、查找出的问题要分类。例如:政治思想学习少,不重视理论学习,学习重视表面不深入等等这是一类问题,不要分开写。
对部署的各项工作要一抓到底,抓出成效(1人)。 (二)对“四风” 方面存在的突出问题的意见建议 1.形式主义问题 (1)有时还存在“文山会海”现象(2人); (2)针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决(5人)。 2.官僚主义问题 (
不手软,杀手锏。 考核工作重头炮,人人为局争荣耀,考核优秀得实惠,对。 综合工作常加班,文山会海腰累弯,衣带渐宽终不悔,奉献。 驻京劝返事难干,妻子儿女不能见,为了大家舍小家,真难。