咨询产品研究开发院战略系统工具PPT
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2019-05-04
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P100 P101 罗兰贝格-整合营销内部培训
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2011-05-21
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P101 罗兰贝格的品牌观
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2009-12-23
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P101 罗兰贝格营销培训
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2010-12-08
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P94 整合营销—广告专题PPT
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2019-05-21
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P95 吸烟与健康的关系PPT
都尚未成熟，其对外界环境的有害因素的抵抗力较成人弱，易于吸收毒物，损害身体的正常生长。 ★ 一份医学报告说，吸烟易使青少年感染致病细菌，吸烟者感染脑膜炎、毒血症、肺炎和耳病的几率比不吸烟者高4倍多。
2018-12-29
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P100 人教版四年级下册语文复习经验交流ppt
10．美丽的大草原一碧千里，到处都是绿色。 11．丁小兰努力学习，老师经常夸耀她。 12．《小学生数学报》和《少年报》这两种报纸我都很爱看。 13．王老师被光荣地评为“模范班主任”的光荣称号。 92
2019-04-16
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P80 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案1
15. 在今后的20年的能源工业中，天然气将成为石油最具威胁的替代品资料来源：中国招商投资网， 石油学报《关于我国天然气资源概况及使用方向的建议》截至一九九九年底，全国累计探明天然气地质储量二点二万亿立方米，而资源探明程度只有百分之五；
2011-05-13
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P101 罗兰.贝格《整合营销内部培训》
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2009-06-08
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P98 整合营销框架简介
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2011-05-25
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P101 罗兰贝格内部营销培训-整合营销框架简介-101页
-标准购买趋势与输出概要（消费者一般行为的简单报告，包括消费者在什么时间和地点怎样购买产品） -人口统计学报告（从人口统计的角度出发收集的消费者资料，包括他们住在哪里，在哪里消费，忠实程度，重度 /轻度购买者等等）
2010-08-23
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P98 纸业股份有限公司2002年度管理建议书
与中介机构的沟通（续） 会计师 及时将重大经营及财务事项，如重大投资项目，及时知会会计师，以便得 到会计师专业的咨询意见。 券商 与券商沟通，以及时了解有关监控部门最新法规、要求，以回避风险。 其他 与其他
2012-04-26
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P87 陈德起：创建学习型组织
（现实/情绪性张力）现实愿景情绪张力创造性张力 自我 价值尊严归属感安全温饱马斯洛的需求理论 24. *三.案例分析经理人路径助师师高师专家初级经理中级经理高级经理实习工初级技工中级技工高级技工专业人员路径工人路径 员工成长，全面培训、
2011-08-26
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P104 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力
职业标准资格标准行为标准培训推动标准牵引工作模板工作模快职业水平提高的途径初级工程师中级工程师监督者高级工程师专家高级专家管理者领导者多技能发展 选择更高一级的职业标准，提升自己。现代管理思路与员工的行为机制 28
2011-04-12
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P149 红鹤沟通-2008北京万城华府推广策略
具体框架调整会在编辑部成立后提出具体建议。如西方当代城市高端物业推介，业内的主题对话、各方专家的访谈、规划建筑师专栏等栏目会成为此刊的主角。也可考虑与国内同类物业联手推介，力争让2008年成为“城市别墅传播年”。
2012-02-05
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P150 执行力培训课程(ok)
工作模板工作模块员工职业水平提高的途径，就是企业执行力提升的历程初级工程师中级工程师监督者高级工程师专家高级专家管理者领导者多技能发展 选择更高一级的职业标准，提升自己。 163. *双 赢企业目标个
2012-06-09
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P147 新华信咨询：新飞冰箱_组织架构建议
1. 河南 新乡 2001年11月13日营销管理体系咨询 营销组织架构建议0 2. 今日议程新飞总部营销组织结构建议 新飞分公司管理模式建议 新飞订单流程及库存控制建议 新飞营销流程建议 新飞营销系统信息流程建议
2009-11-04
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P118 实达阶段一报告
退货退款及调价清货及时准确 帮助考察下级渠道资信足够的维修网点和人员较晚推出6.0机芯 SRS 环绕大师专利产品价格对市场反应过慢 较小的利润空间品牌缺乏知名度缺乏对经销商的渠道开发指导 较少的促销支持销
2010-12-09
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
·20-表示中级； ·30-表示高级； ·40-表示专家级。 101. H员工个人发展模式技师专家管理层技能型专家型管理型技术生产工人专业技术 管理人员员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力
2009-10-21
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P108 电信发展战略研究报告
业务 操作 事务 M层Ⅸ总经理Ⅷ副总经理Ⅶ部长资深专家 Ｓ层Ⅵ副部长专家专家Ⅴ科长高级设计师高级工程师专家Ⅳ副科长设计师工程师高级业务员技师 Ｊ层Ⅲ助理设计师助理工程师中级业务员高级工文秘Ⅱ设计员技术员业务员中级工事务员Ⅰ初级工勤杂工
2009-06-07
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