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 63 组织设计内容与过程(上)

(1)直接的单个关系,如上级S和下级B之间直接地、单独地发生来联系; (2)直接的组合关系,如S和A谈话时B在场; (3)交叉关系,如下级人员相互打交道时发生的关系,也就是横向联系。 各类相互关系的总和为,

2012-04-18    24823    0
P67

 组织设计内容与过程(上)

(1)直接的单个关系,如上级S和下级B之间直接地、单独地发生来联系; (2)直接的组合关系,如S和A谈话时B在场; (3)交叉关系,如下级人员相互打交道时发生的关系,也就是横向联系。 各类相互关系的总和为,

2012-02-26    12765    0
P67

 组织设计内容与过程(上)67页

(1)直接的单个关系,如上级S和下级B之间直接地、单独地发生来联系; (2)直接的组合关系,如S和A谈话时B在场; (3)交叉关系,如下级人员相互打交道时发生的关系,也就是横向联系。 各类相互关系的总和为,

2012-06-15    18042    0
P104

 105非人力资源主管的人力资源管理(PPT 104)

力,基本体现在专业技能上。 专业技能 培育部属四大技能 39. 培养部属的机会 ——岗前培训,交办新任务之前,接手新职位之前,授权前。  .事前培训——特别重要的,需要高正确度的,不容许有差错的,以及情况比较复杂的事情。

2012-02-21    2725    0
P19

 如何做到严以修身

2014年3月9日,习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,短短24字字

2018-08-22    2712    0
P57

 广州荔港南湾提案

1. 荔港南湾品牌整合传播运动 ---全情演绎“教育社区”新概念广州市蓝色创意广告有限公司 2001年4月3日6/7/2018 2. 目录:我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用

2011-05-19    4314    0
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 荔港南湾品牌整合传播运动

1. 荔港南湾品牌整合传播运动 ---全情演绎“教育社区”新概念广州市蓝色创意广告有限公司 2003年4月3日6/7/2018 2. 目录:我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用

2012-08-12    9349    0
P87

 销售培训之拓客篇ppt

2、定向式派单竞品拦截地:竞品动线路口、邻近公交站/地铁站、竞品停车场、竞品内场 拆迁点 生活区:指楼盘外部的活动广场、菜场等 社区:指楼盘内部的内部广场、交通动线中心或沿线 专业市场 写字楼 中小学校 大企业:厂门口、生活区 交易所:房地产交易中心、证券交易中心

2019-08-18    955    0
P143

 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制

——北京师范大学管理学院李永瑞社会浮躁因素 24. 重概念、轻数据文化特征因素 “大概其”、“差不多”、“可许”、“少许”的词汇在社会上泛滥。 清朝军官也将“伤敌无算”、“杀敌无数”这样模糊的数字用在送给上级的战报中。 25. “工艺

2009-07-08    9327    0
P143

 目标体系设计与绩效管理控制

——北京师范大学管理学院李永瑞社会浮躁因素 24. 重概念、轻数据文化特征因素 “大概其”、“差不多”、“可许”、“少许”的词汇在社会上泛滥。 清朝军官也将“伤敌无算”、“杀敌无数”这样模糊的数字用在送给上级的战报中。 25. “工艺

2012-10-20    8640    0
P42

 新晋员工职业化训练教程 2

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34GEC Program 35. 电话注意事项        * 听到电话铃响,

2010-12-06    22723    0
P41

 商务礼仪大全

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34. 电话注意事项        * 听到电话铃响,若口中正嚼东西,不要立刻接听电话,应迅速

2011-12-08    24580    0
P27

 【课件】寇家伦 如何对下属进行绩效考核-21页

绩效考评的内容 绩效考评的程序 一线主管对考评的责任 绩效考评的方法 考评结果在工作中的应用 考评后对员工的反馈谈话 3. 绩效考评是什么绩效:工作成绩和工作过程中的能力、态度表现 考评:考核与评定 绩效考评:以工

2010-06-22    15563    0
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 礼仪篇(新进员工培训)

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34GEC Program 35. 电话注意事项        * 听到电话铃响,

2012-01-13    4591    0
P42

 员工职业化训练教程 2

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34GEC Program 35. 电话注意事项        * 听到电话铃响,

2010-06-05    9668    0
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 礼仪培訓--专业形象

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34GEC Program 35. 电话注意事项        * 听到电话铃响,

2009-10-17    19139    0
P41

 职场女性商务礼仪培训

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34. 电话注意事项        * 听到电话铃响,若口中正嚼东西,不要立刻接听电话,应迅速

2009-10-11    12034    0
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 商务礼仪-图片讲解版

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34. 电话注意事项        * 听到电话铃响,若口中正嚼东西,不要立刻接听电话,应迅速

2010-09-12    8675    0
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 商务礼仪[参考]

确定对方及问候       * 说明来电事项       * 再汇总确认      * 礼貌地结束谈话 * 挂断电话 34. 电话注意事项        * 听到电话铃响,若口中正嚼东西,不要立刻接听电话,应迅速

2009-03-05    30457    0
P27

 如何对下属进行绩效考核

绩效考评的内容 绩效考评的程序 一线主管对考评的责任 绩效考评的方法 考评结果在工作中的应用 考评后对员工的反馈谈话 3. 绩效考评是什么绩效:工作成绩和工作过程中的能力、态度表现 考评:考核与评定 绩效考评:以工

2011-06-24    9967    0
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