国际管理前沿文献选读
5. 小组导读随机选定1人小组主讲：20~30 min 自定1人做补充发言：~15min 准备导读提纲：~2000字 导读要求 基本内容和主要观点 相关背景材料介绍 自己的观点和看法 回答同学提出的问题
2012-05-10
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P6 P18 四年级下册语文课件-11.4 语文天地 时间都去哪了ppt
结合具体事例把合理利用时间提高效率的方法介绍清楚，并谈谈收获。 2. 交流前确定重点发言人，重点发言人可以简单的列出发言提纲，把你们组的好方法介绍给大家。 16. ★讲究做事的顺序 ★通过合作节约时间 ★注意劳逸结合 ★善于利用零星时间
2019-05-27
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P39 第1章 会计信息化理论概述ppt
成本管理销售管理 财务管理 成本管理销售管理 财务管理 成本管理法制条例控制 流程工业管理 运输管理 仓库管理 设备维修管理 质量管理 产品数据管理法制条例控制 流程工业管理 运输管理 仓库管理 设备维修管理 质量管理
2019-04-02
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P76 全面学习解读党章党规中国共产党章程党课PPT课件
本方针和目标任务紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，全面提高党
2019-11-11
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P37 2019年学习领会《加强党对全面依法治国的领导》重要论述解读课件ppt
基础性、保障性作用，在统筹推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，全面建设社会主义现代化国家的新征程上，要加强党对全面依法治国的集中统一领导，坚持以全面依法治国新理念新思想新战略为指导，坚定不移走
2019-03-25
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P79 平台KPI培训(张博)
投资资本回报率树形图KPI分解实例 提纲 3. 为什么公司要大力推进KPI工作 什么是KPI 神州数码KPI体系创建的关键突破点 建立KPI体系的步骤 投资资本回报率树形图KPI分解实例 提纲 4. 因为在联想集团
2011-06-24
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P79 【实例】神州数码-沈阳平台KPI培训 79页
投资资本回报率树形图KPI分解实例 提纲 3. 为什么公司要大力推进KPI工作 什么是KPI 神州数码KPI体系创建的关键突破点 建立KPI体系的步骤 投资资本回报率树形图KPI分解实例 提纲 4. 因为在联想集团
2009-01-06
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P32 业务培训--简化版ppt
龙城英才计划一、申报省双创面试答辩的关键点-创新类上市公司、大企业的引进人才命中率高技术领先的必须要专利清晰，申报的头等大事工资收入高、 企业为创新人才提供研发条件好的沾光 6. 龙城英才计划一、申报省双创面试答辩的关键点-创新类全职引进
2019-01-16
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P32 西南财经大学曹德骏_中级管理学第二章_决策ppt
六、决策方法（1）定性方法 1、德尔菲法 2、头脑风暴法（Brain Storming） 奥斯本会议四原则：勿评优劣 大胆创新 畅所欲言 集思广益 3、哥顿法（综摄法 Syncretism） 变陌生为熟悉：异质同化 变熟悉为陌生：同质异化
2018-11-30
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P12 企划部工作总结分析计划PPT
文化墙、文化活动 培训 新人培训 会议宣导 活动引导机制 倡导行为标准 九荣九耻 考核制度标准 持续 高层宣讲 仪式强化 互动征文 8. 品牌: 润一科技--医卓通--易卓通 分析： 市场环境、竞品分析、竞争目标、经营领域、竞争优势与策略
2018-11-26
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P11 服务百行课件编写
1. 服务百所行 课件编写与宣讲要求X年X月 2. 服务百所行 课件编写与宣讲要求课件编写基本要求 课件内容要求 相关注意事项 3. 课件编写基本要求 以用户需求为核心 了解、掌握用户信息需求的学科专业特点和信息行为特点。
2011-11-21
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P112 ISO14001环境管理体系标准及环境法律法规介绍
可持续发展和保护环境是自身应有的义务。 1.6 建立了“污染预防”的新观点，企业逐渐形成了自我 决策，自我控制，自我管理的方式。 1.7 新的管理工具被采用。如用“生命周期”的方法，研 究产品从“摇篮到坟墓”的环境影响。
2011-10-05
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P112 ISO14001%u6559%u6750
可持续发展和保护环境是自身应有的义务。 1.6 建立了“污染预防”的新观点，企业逐渐形成了自我 决策，自我控制，自我管理的方式。 1.7 新的管理工具被采用。如用“生命周期”的方法，研 究产品从“摇篮到坟墓”的环境影响。
2012-02-04
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P138 卓越的员工培训管理(1)
综合、全面、专业、均衡发展 培训重点： 为业务发展、技能发展提供支持 发展方向： 网络教育、课程创新、供应商培训 Date36 37. 第四部分： 培训组织体系建设与培训责任划分Date37 38. 问
2010-11-01
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P138 员工培训讲义与技巧
综合、全面、专业、均衡发展 培训重点： 为业务发展、技能发展提供支持 发展方向： 网络教育、课程创新、供应商培训 Date36 37. 第四部分： 培训组织体系建设与培训责任划分Date37 38. 问
2009-02-03
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
综合、全面、专业、均衡发展 培训重点： 为业务发展、技能发展提供支持 发展方向： 网络教育、课程创新、供应商培训 Date36 37. 第四部分： 培训组织体系建设与培训责任划分Date37 38. 问
2011-11-21
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P21 世界卫生日主题知识培训课件
一、世界卫生日简介 二、世界卫生日由来 三、世界卫生日图标 四、世界卫生日宗旨 五、历届世界卫生日主题 六、卫生条例目录 3. 世界卫生日简介1 4. 4月7日是世界卫生日。每年的这一天, 世界各地的人们都要举行各
2019-03-28
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P38 新华信-三木集团--绩效考核实务培训
--绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成组长：总裁人力资源部：办事机构副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部
2010-02-12
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P38 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训 38页
--绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成组长：总裁人力资源部：办事机构副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部
2011-12-11
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P38 新华信-绩效考核实务培训
--绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成组长：总裁人力资源部：办事机构副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部
2010-01-08
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