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案例：康佳集团非常重视新员工的入职培训 说明：资料为国开行政管理专科《个人与团队管理》机考案例试题，特别注意“人名”和“公司名称”会变化。 [案例]康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中

构建培训体系是入职培训的目标 　　胜任力模型的基本概念 　　胜任力是指能将高绩效者与一般绩效者区分开来的可以通过可信的方式度量出来的动机、特性、自我概念、态度、价值观、知识、可识别的行为技能和个人特征。

新员工入职培训致开训词 大家好！受人力资源部的邀请，我非常高兴前来致开训词。在此，我向前来参加培训的学员们表示热烈的欢迎！新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源，是公司战略实施和工作开展的重要财富。

新员工入职培训心得体会(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训心得体会 ##新员工入职培训心得体会 这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容

最新员工入职转正申请书 在眼下市场经济活跃的.，需要使用申请的场合越来越多，在写申请书的时候要留意语言简洁、精确     。为了让您在写申请书中更加简洁便利，下面是我带来的有关最新员工入职转正申请书，盼望大家喜爱

入职培训优秀团队获奖感言 　　夏日炎炎，骄阳似火。XX年的8月，来自中国移动通信集团云南有限公司的 191名新鲜血液齐集昆明陆军学院。这是一段激情燃烧的青春，一次刻骨铭心的体验。 　　一连二排，一个

新进教师入职培训心得体会 　　我很荣幸的参加了××××职业技术学院举办的新进教师座谈会。作为一名刚踏出大学校门的新教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作

公司新员工入职培训总结范文 　　【公司新员工入职培训总结范文】 　　人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们加入了杭

政府公务员入职培训心得3篇 　 　　我参加了由区人力资源和社会保障局举办的机关、事业单位新录用人员培训班。在这半个月的时间里，我们主要学习了如何当好公务员、公务礼仪、机关公文写作与处理、__区经济社

员工入职登记表 姓名 性别 贴照片处 身份证号码 出生口期 联系电话 政治而貌 民族 户口所在地 参加工作 家庭住址 身高 体重 婚否 任职部门 职务 职称 入职时间 待遇要求 毕业院校 学历 专业

XX小学关于新教师入职心得体会 经过日日夜夜艰苦卓绝的努力，终于来到了我梦寐以求的教师岗位上。能够融入XX小学这个温暖的大家庭里，让我倍感荣幸。 还记得报道的那一天，我不知道我即将上岗的学校在哪里。

入职礼仪培训心得 　　礼仪培训及摄影培训心得 　　这周五，我们继续参加了礼仪培训，不过这次又多了一项摄影培训。为了以后能在工作中更好的突出和表现，我们仔细认真的听课，老师讲课很辛苦，那么我们更要认真

新员工入职培训程序 　　每家公司都有自己的特殊性，入职培训流程也各不相同。完善的入职培训应该包括: 　　1、企业文化 　　文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。 　　2、员工心理健康辅导

银行员工入职培训心得体会 　　光大银行新员工入职培训心得体会 　　为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培养，

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 项目部新员工入职培训心得体会 窗外的事物瞬间即逝，火车如猛兽般驰骋在辽阔的戈壁滩上，是它载着我们这群不久前还在象牙塔中无拘无束而有略带书生意气的青年奔向明天。 公司项目部新员工入职培训让我们更加理

如何做好新员工入职培训管理？ 　　人员流动是整个药品零售行业极为普遍的问题。对于新入职的员工，如何让其尽快适应工作环境，迅速成长为企业所需的人才，是每个药店经营者不容忽视的问题。笔者认为，制定切实可

大学生入职体会：心灵起程的港湾 　　xx年7月11日一个风和日丽、惠风和畅的日子，40多名热情高畅，满脸笑容的同学坐上了k9618次列车，在列车上我们有说有笑，相互了解，仅一面相识但看似远亲兄弟，不

在新员工入职座谈会上的讲话精选范文 Word文档可编辑 在新员工入职座谈会上的讲话精选范文 　　星光不问赶路人，时间不负奋斗者。企业人才辈出之日，亦是企业兴盛之时。下面是我为您举荐在新员工入职座谈会上的讲话精选范文。

入职培训小游戏 　　游戏一：产品矩阵游戏 　　产品矩阵游戏的目的就是为了整合新员工入职第一天所需了解的产品信息。与常用的仅仅将产品信息“告诉”给新员工不同，产品矩阵游戏可以帮助员工真正了解公司产品对客户的价值以及公司产品的战略价值。

新员工入职培训管理制度细则 　　第一章：总 则 　　第一条：入职培训的目的 　　1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。 　　2. 使新进