报告9-宁波华能国际贸易有限公司供应管理模式设计方案
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上 中铝总部员工固定收入、变动收入占总薪酬收入的平均比重分别为83%和17%(不考虑年中和年底奖金情况下) 下属企业员工的固定收入、变动收入占总薪酬收入的平均比重分别为80%和20% 根据国际行业水平
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