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新员工聘用合同书 　　一p简介 　　1.  此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家

新员工新年联欢会发言 　　尊敬的领导、各位来宾、我亲爱的同事们： 　　大家晚上好！我是广州机票业务部的新员工余馥杏。 　　莺歌燕舞春添喜，寅虎欢腾景焕新。在今天这个喜庆的日子里，我很荣幸能和大家欢聚一堂，共庆这一美好的时刻。

新员工考核的评语 　　1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 　　2、良

新员工（文职）报到工作单（一） 姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 经办 部门 工作事项及明细（请在项目下打勾确认） 完成 情况 经办人签字 及日期 备注 （其他要求） 入职当日的工作事项 人事行政部

公司新员工入职感言(精选多篇) 第一篇：公司新员工入职感言 年月日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！

祝贺大家完成学业，步入社会，加盟中国十五冶！看着大家阳光灿烂、意气风发的脸庞，听着两位“网生代”新员工代表的发言，一切都让我有一种特别的亲近之感。你们大多数都是95后，和我孩子的年龄差不多，这样的年龄

附件2 财务部新员工岗前见习规定 一． 目的： 使财务部新员工在最短时间内熟悉财务部作业内容及流程，以尽快投入并胜任工作。 二． 流程： l 办理入职手续。 l 由财务部经理向财务部各人员介绍新同事。

2017新员工培训方案4篇 本文目录 1. 2017新员工培训方案 2. 新员工的万能培训方案 3. 新员工培训方案 4. 公司新员工培训方案 　　新员工入职培训方案 　　一、    培训目的 　　

新员工入职自我介绍 　　【一】新员工入职自我介绍 　　大家好，我是xx，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习，需要去

新员工辞职申请书 　　尊敬的领导： 　　您好！ 　　我很抱歉在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因，我不得不离开。 　　在公司的这段时间里，我负责

新员工入职感言 精品 　　作为一名新员工，面对全新的工作环境，新的舞台，新的机遇，新的挑战，你一定会有很多感想吧!接下来拓展训练的小编与您分享几篇优秀的《新员工入职感言》，欢迎阅读! 　　【第一篇】新员工入职感言

新员工座谈会发言稿 　　尊敬的各位领导、同事们： 　　大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!

在新员工成长座谈会上的发言 　　很荣幸，今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及

 新员工入职感想    7月7日怀这一份忐忑的心情来到中建五局总部进行报道培训，心中有无比的喜悦，对未知事物的种种憧憬，对以后发生的一切和可能接触的人对我来说都是未知数。   7月8是是军训的开始直

财务新员工入职心得 　　得知要进行入职培训时，心中充满了期待和高兴，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训计划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体

2017新员工转正申请书 　　XX新员工工作转正申请书范文 　　尊敬的经理： 　　您好!首先感谢您能在百忙中让出宝贵的时间审阅我的申请书，并且也很感谢您给我到泉安医药公司实习工作的机会!对此，我感到非常的荣幸和激动

机务新员工入职感想 　　进入东航已经有进一年的时间，在这为时一个月的岗前培训，虽然时间短促，学习到的实操技能也比较基础，但在车间领导的指导下，师傅的帮组教导下，还有在青岛这一个月的学习，我已经对这个

银行新员工培训心得 　　作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社（合作银行）在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能

新员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分

卫生等相关方面的理论知识。并且针对学员接收能力的不同，教师能给予系统的讲解、细致的分析。使我厂的新员工在最短的时间内学到较多的知识，为真正走向工作岗位打下坚实的基础。 三、以讲功效、重实际的培训计划为理念，输出合格员工，提高培训效率