第四节 新员工试用表
新员工试用表 日期 人 事 资 料 姓 名 应试职位 入厂 分发部门 甄选方式 □公开召考 □推荐遴选取 □厂内提升 工作经组 相关 年,排相关 年,共 年 年龄 学 位 特殊训练技能 试 用 计
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新员工试用表 日期 人 事 资 料 姓 名 应试职位 入厂 分发部门 甄选方式 □公开召考 □推荐遴选取 □厂内提升 工作经组 相关 年,排相关 年,共 年 年龄 学 位 特殊训练技能 试 用 计
有关新员工工作表现评语 勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新
新员工培训计划表 新员工培训计划表 编号 拟定日期受训人员姓名 培训期间月 日至 月 日止辅导员姓名 学历 部门 专长 职称 项次培训期间培训日数培训项目培训部门培 训 员培 训 日
新员工特训工作点检表 序号 工作事项 计划完成时间 实施确认 备 注 1 制定《新员工特训计划进度表》 2 与各相关部门和人员沟通确定参训名单 3 拟定、下发《新员工特训通知》 4 特训用餐事宜确定
新员工培训心得(精选多篇) 第一篇:新员工培训心得 2014年度新入职员工培训心得 从2014年2月份来xx不知不觉中已经半年有余了,在这段时间里感觉自己每天都在成长和进步,学到了许多以前只有理论没
2019年新员工转正自我鉴定 光阴荏苒,从去年进入XX集团工作到现在已经一年了。在领导的关心爱护下,在同事的帮助鼓励下,我不断加强思想政治学习,对工作精益求精,较好地完成了自己所承担的各项工作任务,
新员工培养措施 一、目的 1、为尽快使新员工掌握任职所需新技能、新知识,顺利引导其完成上岗过程,适应公司跨越式发展需要。 2、加强新员工对公司企业文化的感知和认同,增强新员工对公司的归属感和认同感。
企业新员工演讲稿 相约xx 挥手告别寒冬的阴霾,阳光下撷取生命的硕果,年轻的心总喜欢在白云深处穿梭,在蔚蓝的天幕下轻舞飞扬。掬一捧窗前明月,一任理想翩飞。 大家好,我叫胡xx,来自xx理
老员工帮带新员工培养方案 为加强和提升公司人力资源管理效率,使新员工快速融入公司大家庭,接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境,更好、更快达到岗位要求,尽可能留住人才、用好人才,特制定本方案。 一、方案周期
新员工转正考核办法 1、目的:为了考量试用期内新进人员之实际工作能力,发现其潜在能力,作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据,特制定本办法。 2、范围:试用期间所有新进人员。 3、 流程:
新员工转正述职报告样本 迎接20xx年,仍然是机遇和挑战并存,我们有必要回顾一年来的工作,及时对经验教训进行总结,以开创全新的工作局面,为完成明年更大的工作目标做好充分准备。下面我向大家做个人述职报告。
会计新员工入职感想 【一】会计新员工入职感想 时光飞逝,转眼间我们已经大学毕业,当我们还没细细回味这一路的喜悦与艰辛时,我们已经进入了下一个征程。 七月江城聚梦天,气势恢弘迎新人,结束在
海航新员工企业文化心得 不系之舟 翱翔于空 有巧者劳而智者忧,无能者无所求,饱食而遨游,泛若不系之舟;山木自寇,源泉自盗。” 2011年我成功成为海航集团的一名新员工,在学习了海航企业的
新员工会议发言(精选多篇) 第一篇:新员工发言 发言稿 1. 自我介绍:姓名,年龄,生源地,工作时间,目前部门岗位 大家好,我来自南昌县供电公司,我叫韩天晓,25岁。我的家乡是湖北十堰,我是去年7月
新员工座谈会要议纪要 会议时间:7月10日下午16:30-17:30 会议地点:三楼会议室 会议主持: 会议记录: 参会人员: 1、综合办公室工作人员 2、2015年4月新入职员工 到场人数:19 缺席人数:7
欢迎新员工致辞 纳百川,汇聚英才。 在即将到来的11年的火热的夏天,我们公司又增添了新的活力,注入了新的血液,让我们以热烈的掌声祝贺各位成为广联达公司呼叫中心的新成员!希望你们的到来,能使公司这棵大
新员工辞职申请书 尊敬的各位领导: 我很遗憾在这个时候向单位提出辞职。 来到单位的3个月时间里,我还没有为单位作出太大的贡献,反而让各位为我操了不少心。单位的同事领导都对我很好,特别是我
新员工入职培训的心得 【新员工入职培训的心得】 一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的工作,通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,一下是我的培训总结。 虽然我到公司的
新员工入职培训制度 新员工入职培训管理制度 一、 培训目的: 为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解,做好心态调整,尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领
公司新员工入职培训方案 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化