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C. 152 D. 239 【例 2】（2011 年 424 联考-43）某单位招录了 10 名新员工，按其应聘成绩排名 1 到 10，并用 10 个连续的四位自然数依次作为他们的工号。凑巧的是每个人的工号都能被他们

安全隐患的处理程序是：登记-整改-复查-销案 107 8、企业员工的安全教育主要包括（ ）形式。 A. 新员工上岗前的三级安全教育 B. 改变工艺和变换岗位的安全教育 C. 放长假离岗半年以上重新上岗的安全教育

 加强专业知识和管理水平学习，不断提升工作水准；总结工作中出现的问题并 改进。 行为案例： 新员工小梁刚加入公司，根据餐厅训练需求小梁要通过数十个工作岗 位的测评。小 梁起初信心不足，担心不能快速

【C-3】做好专业技术人员岗前培训，新员工须经卫生法律法规 培训后方可上岗。 组织新员工岗前培训，培训内容包括院纪院规、医疗核心制度、 卫生法律法规等；有培训签到、讲义及照片等相关记录。 评价方式方法：现场查阅机构新员工岗前培训相关记录。

【C-3】做好专业技术人员岗前培训，新员工须经卫生法律法规 培训后方可上岗。 组织新员工岗前培训，培训内容包括院纪院规、医疗核心制度、 卫生法律法规等；有培训签到、讲义及照片等相关记录。 评价方式方法：现场查阅新员工岗前培训相关记录。

划；为几乎没有的护理人员提供建议；以及咨询医生、治疗师和医疗专业人员。因我在 2015 年处理一 个疑难案件而获得新员工成就奖。我出色的口头和书面沟通能力在这个职位上得到了很好的发挥，我在 案件管理中也表现出了扎实的组织能力。

up to the job’s performance standards? 回想一下你培训一名新员工的一次经历。具体谈谈你在培训那名员工时做了些什么？你是怎样使他达到绩 效标准的？ What were

【2015.35】某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安 排从事喷漆作业，依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作 业的新员工应至少年满（ )周岁。 A.16 B.18 C.20 D.22

订房时，由于种种原因常会造成差错。总台服务员应立足于问题的解决，而不是与客人 争论谁是谁非的问题，本实例有三点值得思考。 第一，酒店对新员工进行培训时，有必要让他们懂得“客人永远是对的”这一道理，并 要求他们了解客人投诉的常见原因以及处理

但客户端仍提示验证未通过的，请通知员工持本人有效身份证件至当地办税服务厅现场办 理身份核验。 新员工入职：扣缴单位采集人员信息——“报送”——“反馈” 需重点关注的是，提示“验证不通过”——有误——单位核实、修正

质量的评估机制， 定期提供质量评估 报告。（4 分） 3.6.3.1 制定病历书写质控 管理目标；新员工岗前病历 书写培训覆盖 100%，考核合 格率 100%；住院医师病历检 查覆盖率 100%；无丙级病

部门负责 人持《培训通知》报主管经理审批，填写《培训登记表》送交劳动人 事部备案。 2.3 公司新员工入职前必须接受安全保卫部三级培训教育，分别为厂级、 生产型企业内部控制手册分厂级别、班组级别。培训内容包括劳动、安全保卫、公司介绍（公

量的评估机制，定期 提供质量评估报告。 （4 分） 3.6.3.1 制定病历书写质 控管理目标；新员工岗前 病历书写培训覆盖 100%， 考核合格率 100%；住院医 师病历检查覆盖率 100%； 无丙级病历。

微宣传等。开展“人人当老师、人人是学 生”独具特色、别开生面的“每周一学”活动,营造新员工向老同志 学业务,老同志向新员工了解思想动态的良好氛围。三是实施人才“双 向”培养。将“两学一做”“信贷队伍建设年”“提高工作质量·争创

有病历书写质量的评 估机制，定期提供质量评估 报告。（4 分） 3.6.3.1 制定病历书写质控管 理目标；新员工岗前病历书写 培训覆盖 100%，考核合格率 100%；住院医师病历检查覆盖 率 100%；无丙级病历。

岗位安全生产 职责。 3.2.1.4 典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 3.2.2 所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中 专院校毕业生、有技术岗位的季节性农民外用工等)上岗前应接受三级安全教育，教

间接经济损 失的是（ ）。 A.钻机损坏 B.张某的医疗费用 C.刘某和程某的抚恤费用 D.补充新员工的培训费用 答案：D [2014 真题] 某隧道在进行初期支护施工时发生坍塌事故，施工单位在事故发生后迅速组织救援工作，事故造

新改革与发展； 2． 志愿参加内部职能交叉的项目以便在各种形势下 运用你的专业知识； 3． 担任新员工的教练帮助他们了解工作程序与他们 分享你的专业知识与经验。 三级 展示知识面宽度：在自己本专业范围外展示自己的知

部规章制度的要求；  规范员工退出管理的工作流程，保证企业生产经营活动的有序进行；  及时更新员工信息，保证企业人力资源管理信息库的真实、准确和完整。 二、业务风险  违反国家法律、法规，可能引发劳动纠纷，给企业带来经济及名誉损失；

对建筑消防设施每月至少进行一次单项检查和保养；在地下商店实 行严格的易燃易爆危险品及用火管理；对新员工进行上岗前的消防安全培训。 【知识点 3】 1)法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单