中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计
交通津贴：按员工业绩计算，佣金*5％； 营销部津贴：根据营销部业绩和团队发展情况计算。 福利 养老保险、个人住院医疗保险、个人意外伤害保险，但对入司不满一年的员工办理团体住院医疗保险和团体意外伤害保险。
2010-12-23
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P29 P30 薪酬与福利管理
接受多方面培训，成为全才而不是专才，以便和组织中的其他人合作 25. 福利管理社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等 住房公积金 用人单位集体福利 经济性福利 非经济性福利 26
2009-10-02
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P27 转正教材_客户需求分析
转嫁风险 健康保险 康健一生、附加医疗险 意外保险 人身意外伤害 保障类 长顺安全、长泰安康 理财投资 养老保险 长寿养老、年金保险等 投资类 万能寿险、各类分红险 综合问题 组合保险 各类组合计划 20. 2、按解决方式分类个险解决方式
2012-05-17
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P29 社会主义市场经济理论与现代企业制度
直接劳动收入 资金资产收入 经营收入 技术信息收入 投机收入 14. 多层次的社会保障制度社会保险：养老保险，医疗保险，失业保险，公积金 社会救济 社会福利 社会优抚 15. 间接为主的宏观调控体系调控手段：
2009-07-18
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
四、员工福利 63. *培训卫星城 高级企业会员频道常见福利的类型 个人福利 强制性福利 非强制性福利 养老保险失业保险医疗保险工伤保险住房补贴交通津贴电话津贴人寿保险餐费津贴节日补贴劳保工间休息内部医疗培训旅游有薪假期
2011-12-23
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P80 全面薪酬福利管理
四、员工福利 63. *培训卫星城 高级企业会员频道常见福利的类型 个人福利 强制性福利 非强制性福利 养老保险失业保险医疗保险工伤保险住房补贴交通津贴电话津贴人寿保险餐费津贴节日补贴劳保工间休息内部医疗培训旅游有薪假期
2009-02-07
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P79 第五章薪酬和福利(新）
人工成本结构: 1、职工工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、其他。 2、社会保险费用：包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用、退休金及其他。 3、职工福利费用：
2011-09-23
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P37 开展综合医改省级试点，提升新农合运行质量——医保协会培训会（2015年5月）
金使用效益。 10. 2、整合城乡基本医疗保险制度。 ——通过改革逐步实现城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗在行政管理、制度政策、资金管理、经办服务等方面的融合，建成覆盖城乡、统一管理的城乡居民基本医疗保险制度。
2019-05-18
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P49 《均瑶集团员工满意度调查报告》-49页
比如住房公积金，改善下工作环境； 增加送票人员社会养老保险和节日加班费； 公司每月只下发60%的工资，年终奖也没发放。这样很影响员工的工作积极性； 送票员要有相应的节日加班费以及养老保险，节假日希望有加班费； 能提供摩托车，能补贴油费，能早日转正。
2012-06-08
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P19 人口变动情况抽样调查方案
（1）在读 （2）毕业 （3）肄业 （4）掇学 （5）其他 R18、参加社会保险 失业保险；基本养老保险；基本医疗保险。 R19、婚姻状况 15岁及15岁以上的人填报 （1）未婚 （2）初婚有配偶 （3）再婚有配偶
2011-09-15
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P25 2020绩效管理ppt
研发类薪资构成=年度基本薪金+月度绩效工资×12+项目奖金 年度基本薪金=（月度基本工资+月度岗位津贴）×12＋福利 法定福利：包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。 员工享有人身意外险，年休假、婚假、产假、丧假、法定节假日等带薪假期。
2020-04-16
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P54 国际某咨询公司为可口可乐做的关键业务指标KPI
wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing provident fund住房公积金Labor protection fee劳动保护费Staff
2011-03-19
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P19 基层党组织培训课件
管理的规定》（中组发〔2008〕3号）和《中共中央组织部办公厅关于机关事业单位在职党员工资中扣缴养老保险费、职业年金不列入党员交纳党费的计算基数的通知》（组电明字〔2016〕14号）文件精神，结合抚顺
2019-03-20
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P33 财政投资性支出
（4）国家财政还向社会提供社会保障：包括抚恤支出、社会福利救济费和自然灾害救济费。 24. 2、社会保障制度的内容 （1）社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险、疾病保险、生育保险、死亡抚恤 对象：劳动者 特点：要求权利与义务对等
2012-01-22
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P54 (1202) - Using KPIs (Chi)
wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing provident fund住房公积金Labor protection fee劳动保护费Staff
2011-09-16
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P32 依法合规 诚信经营PPT
27案例五：不返佣返佣让代理人赵某吃了哑巴亏营销员赵某多次拜访客户刘某，最后刘某购买了年交34万元的养老保险，但签单时要求赵某返佣6万元。几经犹豫后赵某先返给了刘某6万元，但承保后刘某将保单全额犹豫期退保
2019-05-10
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假 其它津贴等 21. 职业规划与职业生涯发展1、企业制定人
2010-08-13
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P54 【实例】麦肯锡为可口可乐做的关键业务指标KPI-54页
wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing provident fund住房公积金Labor protection fee劳动保护费Staff
2009-04-04
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P32 管理薪酬
专项福利住房公积金社会保险薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 29. 法定福利 统一福利 专项福利住房公积金社会保险养老保险 失业保险 大病医疗保险 工作保险特点： 依法交纳 标准是法律规定的 使用方向是法律规定的 30
2012-09-08
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。 27. 如何进行简单的薪酬设计 2、用人单位集体福利
2009-02-07
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