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构筑终身教育体系，创建学习型社会； 普及信息网络，优化学习提高手段； 弘扬创新精神，培养青年人才； 坚持互利互惠，加强交流合作。 6. HRM——新的职业资格考试项目企业人力资源管理人员 企业行政管理师 企业信息管理人员

到法律事务中心复核。初选销售人员提供个人信用担保背景资料审查销售员个人档案、信用担保资料的真实性和有效性正确么？不予录用提供变化后的信用资料录用档案管理YN 10. *汇仁集团制药事业部核心业务流程制药事业总体流程

+ 人员 招聘企业 文化 7. **录用新人与起用熟练人的比较为企业带来的好处可能存在的弊端录用新人起用熟练人★1. 适应性强，潜力大 2. 容易培养认同感 3. 录用成本较低1. 需要较高培养成本 2

4、做面试笔记501lzh@163.com 6. 如何招聘优秀人才 专业化的面试招聘程序 面试所需审查的能力： 1、 说服力/销售能力/沟通能力 定义：善于人际和沟通技巧，使其构想、计划、活动或产品获得肯定与接收。

入职、试用、管理员工入职时应注意： 1. 入职信息完整 入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，重要岗位、资质要求等公司有权对其做离职处理，最好写在入职表里。

1. 2018年新修订 中国共产党纪律处分条例解读主讲人： 201x年xx月xx日 2. 目 录010203 前 言《中国共产党纪律处分条例》修改的背景《中国共产党纪律处分条例》解读 3. 第一部分前

容。党中央决定根据新的形势、任务和要求，对条例予以修订完善。 3. 目 录第一章第二章第三章一、为何要修再次修订《条例》二、新《条例》的修订内容三、新《条例》重点学习第四章五、违反新《条例》典型案例 4

人事部于今年制定了“招录办法”，确定了用人部门参与人才聘用过程的机制（如组织“招聘委员会”），并逐步实施，可能由于处于实施初期，效果尚不明显 由于深交所在1997－2000初之间基本没有招录新员工，仅在20

人事部于今年制定了“招录办法”，确定了用人部门参与人才聘用过程的机制（如组织“招聘委员会”），并逐步实施，可能由于处于实施初期，效果尚不明显 由于深交所在1997－2000初之间基本没有招录新员工，仅在20

医用电子设备：植入式心脏起搏器、高频电刀、血液透析设备、心电图机、心、脑电监护设备等。 医用高分子材料：一次性使用输液器、注射器、医用防护口罩、医用防护服等。 目前正在筹备建立医疗器械软件评估和电磁兼容实验室。

（10）什么叫综合单价； 人工+材料+机械+管理+利润+风险 （11）解释量价分离； 发包方：工程量；承包方：单价 5. 重点复习回顾（12）有几种类型的资格审查，各自的优缺点；（5‘） （13）什么样的情形下会被限制投标？（3’）

3. 目 录 CONTENTS 三一“十九大”报告关于党风廉政建设的新论断“四风”问题出现的10种新表现、新动向二 党章、党规、党纪三 严守法纪底线，坚持廉洁从业四 4. “十九大”报告关于党风廉政建设的新论断第一章

民提供全面的医疗服务，公民可通过网络查询自己医疗保险个人帐户余额和当地公共医疗帐户的情况，查询国家新审批的药品的成分、功效、试验数据、使用方法及其他详细数据，提高自我保健的能力，查询当地医院的级别和执

坚持宪法至上 第一课 维护宪法权威 第1课时 公民权利的保障书道德与法治·八年级下册导入新课新课探究课堂小结随堂训练 3. 导入新课点击图片播放12.4宪法宣誓仪式 4. 宪法宣誓制度是国家工作人员就职时应当依

CHINA中国共产党2018年8月26日,中共中央印发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》。 这是《条例》历史上的第三次修订，也是党的十八大后对《条例》的第二次修订，是时隔近三年后，中共中央再次向全党划出的新的纪律“底线”，再次释放

信念——自己认为正确而坚定不移的观点。 我们平常习惯连起来讲理想信念，是指人们向往、追求和奋斗的根本目标，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。更是一个人进行各种行为的支撑和动力。对一个人来说，没有正确的理

内部开发 ——前期开发（人才培养） ——过程开发（人才使用） 3、现代人力资源管理六种职能 ——吸引、录用、保持、发展、评价、调整 4、知识经济时代的人力资源 美国、日本、南韩等发达国家企业人力资源管理五、人力资源开发与管理的基本概念

，HR活动就是一个大杂会。没有规划与计划，企业目标易被遗忘，就不明确干啥。 －优化人员结构 －营造新的企业文化 5. 1.2 HRP与组织规划协调关系 HRP受其他规划的约束，又为其他规划服务 制定战略规划

条件的。 15. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度

并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。 2、用人单位