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东南大学远程教育人力资源管理 第 26 讲主讲教师： 孙 虹 2. 第五章 员工招聘 §1 招聘概述 §2 招聘录用标准及衡量方式 §3 招聘测试 3. § 1 招聘概述 一、招聘的意义 二、招聘的目的 三、招聘的前提

2008年修改，自2009年10月1日起施行 配套：专利法实施条例、审查指南 5. 5我国专利的类型发明(Invention) ：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。需2-4年授权，保护20年。 实用新型(Utility

层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。 （3）对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取。 （4）对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务

一、资讯时代的电子化人力资源管理 企业的人力资源管理，在e时代的 大潮冲击下，正在经历一场广泛而深 刻的革命。互联网时代要求要有新的 人力资源策略。 4. 1、 资讯时代的人力资源策略 ——Internet与资讯时代的信息革命 ——狭义的E—HR与广义的E—HR

启动的过程，简称PSSR（ Pre -Startup Safety Review ）。 应用于所有新、改、扩建项目、新设备（包括租用设备）或修改后工艺设备有所变更的装置。 一、目的作用什么是启动前安全检查(PSSR)

2、人员的选聘与录用：解决进入组织中人员质量的问题 工作分析的信息可以提供： *工作执行人员的任职资格； *求职者的信息提取内容； *考试、面试及心理测验的内容设计； *人员录用效度的检验； *求职咨询；

2、人员的选聘与录用：解决进入组织中人员质量的问题 工作分析的信息可以提供： *工作执行人员的任职资格； *求职者的信息提取内容； *考试、面试及心理测验的内容设计； *人员录用效度的检验； *求职咨询；

职责 6. 监督执纪工作的主要特征 7. 一个主线，把权力关进制度的笼子双重领导体制执纪监督、执纪审查、案件审理三者相互协调、相互制约四类处置方式五大程序六个环节履行审批七个重要时限和七大手段监督执纪工作的主要特征

(海量营销管理培训资料下载) 16. 二、高风险（一）信贷风险 贷款坏帐的原因： 银行管理人员的贷款分析不够、项目审查不严、贷后管理薄弱； 其他无法控制的因素。 （二）市场风险 利率、汇率 （三）操作性风险 http://www

全国两会，是哪两个会？全国人民代表大会中国人民政治协商会议和全国人民代表大会是最高国家权力机关；中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构。第十三届全国人大第

的物流。 11. 2.3 综合物流时代（1980-1990年代） 20世纪80年代欧洲开始探索一种新的联盟型或合作式的物流新体系，即综合物流管理。其目的是实现最终消费者和最初供应商之间的物流与信息流的

…………………………………………………… 20 材料设备招标流程说明 …………………………………………………… 22Date2ALLPKU——XXXX公司业务流程 3. 目 录（二）材料设备招标流程 ……………………………………………………

用地申请 审核、协商签订土地使用合同 交土地出让金 办理产权登记购置土地 8. 审查设计方案编制设计方案 初步设计审查初步设计发建筑核位线按红线放线发建设许可证办理投资许可证施工图设计项目报建 9.

什么是定性资料 研究者从实地研究中所得到的各种以文字、符号表示的观察记录、访谈笔记，以及其他类似的记录材料。 注意：对定性资料可以进行定性和定量两种方式的处理 本章不讨论定性资料的定量分析，而是集中讨论定性分析。

根据部门主管提供的信息写出工作说明说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 面试应聘人员并作出录用决策了解企业整体战略和计划并在此基础上提出本部门的人力资源计划运用公司的评估表格对员工进行绩效考核

是弘扬“支部建在连上”光荣传统的现实需要。 3.是落实党要管党、全面从严治党要求的重大举措。 4.是全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用的迫切要求。 5.是巩固党长期执政的组织基础。 3. （二）主要内容

4. 一组数据：3V 言辞 7 % 身体语言 55 % 语调 38 % 5. 一项调查：什么因素影响录用职业道德：59 % 能力：23 % 热情：12 % 受教育程度：4 % 其他：2 % 因此：主动、诚实、认真的工作比其他因

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部门的远景和角色定位 　建立了集团人力资源部门的技能要求和素质模型 　提出了人力资源管理各个模块的新的流程 　引导集团人力资源部门对今后的行动计划达成了基本的共识 10. 第三部分我们发现了什么，得到了什么结论

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