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员工招聘录用表单 l 企业员工招聘申请单 l 企业招聘工作计划表 l 企业招聘工作时间进度表 l 企业招聘方式比较表 l 企业应聘人员基本情况登记表（A） l 企业应聘人员基本情况登记表（B） l 企业应聘人员甄选表

的工作，现将职位相关信息告之给您： 工作地点 您的工作地点是：XXX省XXX市。 携带资料 （一）录用通知书； （二）居民身份证； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）

录用退休人员调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（ ） 家族 抚养亲属 有无 家族服务机关 是否与子女同住 毕业学校 技能

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表；

人员招聘录用程序      用人部门向人事部提出用人申请 　　　↓ 人事部主管定编调查、审核 　　　↓ 人事部长审批上级 　　　↓ 总经理批准 　　　↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 　　　↓ 总经理批准

人员录用制度 第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。 第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订

管理人员录用制度 第一条 目的 本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。 第二条 考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。

拟录用人员考察报告 1、基本情况：xxx，女，xxx年xx月出生，全日制大学本科学历，具有xx学士学位。该同志xx年xx月毕业于xxxxxx大学xxxx学院xxxx专业，同年7月进入xxxxxxx工

公关人员录用规章制度 　　第一章 交际能力 　　第一条 交谈能力的测定 　　由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 　　对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。

录用外国员工应注意的问题      一、关于聘用外国员工程序的问题      关于聘用外国人，需要注意以下几个方面：      1、关于外国人的界定：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定，外国

预录用意向协议书 经过初步的考核与选拔，您的条件基本符合我司招聘要求，经双方选择，达成预录用意向，为保证甲、乙双方的权益，特做如下约定： １、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被我司正式

关于发布《员工招聘与录用管理办法》的通知 各部室、各分公司、各分公司（筹）： 2001年，公司进行了人力资源管理体系改革，实行以岗位为中心，根据岗位职责的要求进行人员的招聘、录用、考核、薪酬发放等。为

公司员工录用保证书 　　公司： 　　本人                     ，作为                            公司员工，现作出庄严的保证： 　　1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。

不　录　用　通　知 　　　　　　　同志：　　值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。　　此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。　　祝您早日找到更理想的工作。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企业名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

新员工录用邀请函 　　您好： 　　我公司(xxxx建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后

人员招聘录用制度 　　人员招聘、录用制度 　　1、招聘原由： 　　1.1缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充； 　　1.2突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员； 　　1.3扩

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熟悉围度，要问的问题（STAR）和评估的尺度 确保私密性，减少干扰 （怎样做？） 45. 寒暄并开始面试目标：欢迎候选人并建立友好关系及信任 我要做： 介绍自己，握手 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记（强调记笔记的目的）

 招聘录用管理办法 V0.9 XXX科技有限公司 目 录 1 目的 4 2 范围 4 3 原则 4 4 进入准则 4 5 退出准则 4 6 交付产品 4 7 本文使用者 4 8 过程 4 8.1 阶段

**市城镇职工录用登记备案表