香当网

预录用意向协议书 经过前期的面试与考核，乙方的条件基本符合甲方的 岗位招聘要求。现经甲乙双方协商一致达成本预录用意向协议书，内容如下： 1、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被甲方正式录

员工录用劳动合同书 　　甲方：_________(用人单位) 　　乙方：_________(劳动者) 　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。

录用文件   录用文件：求职申请表，试用声明，公平录用记录表 ——益处： 在录用新员工以前，需要考虑很多事情。寻找到合适的人选当然是其中之一。但还有一点也十分重要，就是要明确试用与“正式录用”之间的

 公司员工招聘及录用管理规定 一、 招聘原则 1 、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。 2、公正、公平的原则 在招聘工作中，建立客观公正的评价标准

核 准 审 核 制 订 1．目的 为使员工招聘与录用作业合理化、制度化。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3．招聘录用原则 3．1 公开招聘、用人惟贤、择优录取。 3．2

人事录用通知函范本 　　亲爱的xxx同学： 　　您好！ 　　首先感谢你对xxx集团XX年校园招聘工作的关注和支持。经过层层选拔，现你已被我公司正式录用，任营销类岗位，欢迎你的加入！ 　　请于XX年1

保安员招聘、录用制度 为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩

 录用意向协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方入职甲方公司工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议： 第一条 工作岗位 甲方已向乙方介绍本公司情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职

录用通知 录　用　通　知     　　先生/女士 　　您好！道德感谢您对本企业的信任和大力支持。 　　非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业决定正式录用您为本企业职工。请您按以下通知到企业报到。 　

求职经历：展现真实自我终被IBM录用 　　阿东，广州人，毕业于华南师范大学计算机专业　　回想起自己的应聘经历，阿东感觉自己还是幸运的。“事业发展需要机遇，但机遇来时，你抓不抓得住，看你平时有没有努力

公司面试录用核定表 应聘者姓名 应聘职位 初试日期 年 月 日 考察评分项目 极佳（5） 佳（4） 一般（3） 略差（2） 极差（1） 意见备注 人力资源部门面试项目 仪容礼貌、精神态度、穿着 谈 吐

公司录用通知书样本6篇 公司录用通知书是面试单位觉得你的个人力量符合公司聘请需求所发出的录用通知。下面是我为大家带来的公司录用通知书样本,欢迎大家阅读和参考! 公司录用通知书样本1 敬重的 ： 经过

录用退休人员调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅〔贷款〕租屋〔 〕 家族 抚养亲属 有无 家族效劳机关 是否与子女同住 毕业学校 技能

录用通知书 　 ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

预录用意向协议书 经过初步的考核与选拔，您的条件基本符合我司招聘要求，经双方选择，达成预录用意向，为保证甲、乙双方的权益，特做如下约定： １、本协议为预录用意向协议书，签订本协议不代表乙方被我司正式

员工招聘录用表单 l 企业员工招聘申请单 l 企业招聘工作计划表 l 企业招聘工作时间进度表 l 企业招聘方式比较表 l 企业应聘人员基本情况登记表（A） l 企业应聘人员基本情况登记表（B） l 企业应聘人员甄选表

的工作，现将职位相关信息告之给您： 工作地点 您的工作地点是：XXX省XXX市。 携带资料 （一）录用通知书； （二）居民身份证； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）

录用退休人员调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（ ） 家族 抚养亲属 有无 家族服务机关 是否与子女同住 毕业学校 技能

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表；

人员招聘录用程序      用人部门向人事部提出用人申请 　　　↓ 人事部主管定编调查、审核 　　　↓ 人事部长审批上级 　　　↓ 总经理批准 　　　↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 　　　↓ 总经理批准