市场经济与现代企业制度PPT
控制经济 (1)经济杠杆主要包括:存款准备金率,再贴现率,公开市场业务 (2)经济政策主要包括:财政政策,货币政策,收入政策,消费政策,产业政策 16. 法律手段:国家通过经济立法规范市场主体的行为,调整经济关系。包括立法与司法。
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控制经济 (1)经济杠杆主要包括:存款准备金率,再贴现率,公开市场业务 (2)经济政策主要包括:财政政策,货币政策,收入政策,消费政策,产业政策 16. 法律手段:国家通过经济立法规范市场主体的行为,调整经济关系。包括立法与司法。
控制经济 (1)经济杠杆主要包括:存款准备金率,再贴现率,公开市场业务 (2)经济政策主要包括:财政政策,货币政策,收入政策,消费政策,产业政策 16. 法律手段:国家通过经济立法规范市场主体的行为,调整经济关系。包括立法与司法。
万用表主要有指针式万用表和数字式万用表两种。 25. 一、指针式万用表的结构组成和测量原理 指针式万用表的结构主要由表头、转换开关和测量电路三个主要部分组成。 1、表头 万用表表头是万用表的测量显视装置,指针式万用表的表头一
2003/11/23项目选择的三种方法确定建议 项目筛选确定方法 项目排列 战略相关性 从上之下 缜密的结构 创造性 利用最佳实践/转换 功能性远景 明确现有问题/流程问题选择1. 2. 3.XXX YYY ZZZ#项目名称1. XXX
"经济学原理"第24讲“通货膨胀”卢锋,CCER,2002秋季*菲利普斯曲线(2)这一发现后来被发展为失业率和通货膨胀之间反向关系。这一转换背后实际上暗含了对企业定价行为的一个微观经济学假定。假定劳动生产率每年提高幅度大体稳定,又假定依据
3、资产扩张机制的表现方式注资扩张公司A未来收益获得资本购买新旧股东优良资产赋予出资配股注入公司B公司A扩张至B 获得资本进一步发展增加未来收益新旧股东赋予出资配股 28. 三、资产经营主要方面1、产权权益经营
与主要市场和技术中心建立网络关系带来的潜在竞争优势;Date14Business Process Re-engineering 15. 新旧管理模式的对比(总结)个人化的职位/工作 由专人处理与环境的关系 信息纵向向上传递 决策向下传递 层次多
股票期权:公司给予职工在未来某个时期按照既定价格购买公司发行新股的权利,用于职员奖励计划 股利股票发行:通过把资本储备金转换为发行在外股本方式向现有股东发行新股,有利于股票销售(价格降低) 入标定价:配售经办方(投资银行)
生物传感器由敏感元件(或生物元件、分子识别元件)和信号传导转换器组成,应用生物化学和电化学反应原理,将生化反应信号转化为电信号,经过放大及模/数转换,可以测量出被测物质浓度的一种先进测试仪器,这种新型的传
有底气。坚持创新引领发展,培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势,改革创新科技研发和产业化应用机制,大力培育专业精神,促进新旧动能接续转换。改革完善人才培养使用评价机制优化归
Services,1994 10. 可转换债券(convertible bonds) 转换比率与转换价格 转换价值 转换平价 可卖回债券(put bonds) 可赎回债券、可转换债券和可卖回债券都属于内含期权的债券。
,今年仍居榜首。但是,二者采取截然不同的融资方式。盈利能力较强的燕京啤酒和虹桥机场分别采取配股和可转换债券融资。燕京啤酒的董事会秘书李颖娟说:公司上市后将银行长期贷款还清,因此资信良好,目前采取短期贷
资源要素)提出供应链的设计框架评价供应链设计方案的可行性设计并产生新的供应链检验已产生的供应链比较新旧供应链完成供应链的运行YNYN 65. 五、供应链设计的评价指标1、柔性 2、稳定 3、协调 4、简洁
分钟左右即可到达三元桥,距首都国际机场仅有10.5公里。都市的繁华多彩与私家庭院的幽闲自得在瞬息间转换。 33. 街巷式布局 主街-胡同-内庭院,形成街巷式布局 明确表达着邻里、街坊的半私密空间。形态
替代产品分析 市场进入障碍分析 客户转换成本分析企业资源与能力分析 设计开发能力分析 生产能力分析 营销能力分析 融资能力及财务状况分析 管理能力及组织效率分析 其他社会与政治资源发动能力分析企业以往业绩分析 企业现行生产
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利息也可能不同。因 此,针对浮动利率债券的定价,还要考虑基准利率变动带来的影响。 9. 4.可转换债券定价模型可转换债券是公司债券的一种,同时具有期权和债券的双重属性。因此其定价模型较为复杂,必须综合考虑股
int规定的方式存放(存储单元中最高位不作为符号位,而用来存储数据)。如果写成-12345u,则先将-12345转换成其补码53191,然后按无符号数存储。 16. §3.4 浮点型数据3.4.1浮点型常量的表示方法两种表
一、人力资源的含义:一)概念:(P5)人力资源是指:能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总职,它包括数量和质量两个方面。 人力资源总量= 人力资源数量×人力资源平均质量 2001年9月7人力资源管理第一讲