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一、人力资源的含义：一）概念：（P5）人力资源是指：能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总职，它包括数量和质量两个方面。 人力资源总量= 人力资源数量×人力资源平均质量 2001年9月7人力资源管理第一讲

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友情提示感觉器官观察内容观察提示   眼睛   形状 大小 粗细 长短 胖瘦凹凸 高低 弯曲 深浅 疏密 圆扁 匀称 规则 厚薄 新旧 圆方 宽窄 颜色 色泽 色调 情感 位置 上下 左右 前后 中间 东西南北 偏东 顶上 相邻 旁边

市场营销学的研究对象：市场结构与行为 选择企业的市场机会 企业的营销战略 企业营销策略的规划和执行 企业营销控制 9. 复习与思考： 新旧两类营销观念的区别何在？ 10. 企业战略及营销管理过程：企业战略的含义 企业战略规划的内容与程序

在对数据进行分层时，必须选择适当的分层标志。一般来说，分层可采用如下标志：人员：可按年龄、工级和性别等分层； 机器：可按设备的类型、新旧程度、不同生产线等分层； 材料：可按材料的产地、批号、制造商、成分等分层； 方法：可按不同的工艺要求、操作参数和方法等分层；

客观情势、公众诉求、明显的政策需要 影响决策问题认定的重要因素： 政治领袖、利益集团、危机事件、抗议活动、大众传播、新旧事物的差异决策问题的形成 9. 含义： 通常是指某一引起公共政策决定者深切关注并确认必须解决的公共

学习效果2.提高学习成果的外部条件 言语信息 反复练习 有意义的内容 回忆性的线索 智能技能 将新旧知识联系起来 16. 认知策略 提供反馈 提供实践机会 态度 示范演示 适当的学习环境 可靠的信息来源

能 够根据已知的另一个数的值，独立分析数量关系，求解 这个数的值，并学会解答此类应用题。 2.沟通新旧知识间的联系，提高解答应用题的能力。能独立分析数量关系，会解答此类应用题。分析题中的数量关系。 3

培训课程的设置各层次模块的课程设置根据前述能力来设置 23. 职业生涯和培训各层次转换通道中级专业课程初级专业课程高级专业课程中级业务课程初级业务课程高级业务课程专业岗位向业务岗位转换时，如没有接受过业务岗位的系列课程， 应从初级阶段

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进行调整。 60. *负债的合理避税方法--债券发行的避税筹划技巧与案例对可转换债券的发行，有两种会计处理：一种是认为转换权有价值，而将此价值作为资本公积处理；另一种将全部收入作为发行债券所得。 福州

进行调整。 60. *负债的合理避税方法--债券发行的避税筹划技巧与案例对可转换债券的发行，有两种会计处理：一种是认为转换权有价值，而将此价值作为资本公积处理；另一种将全部收入作为发行债券所得。 福州

分）奖励分实物制作题目自定，内容必须包括 “中断编程”、A/D转换编程等。 （注：包括奖励分在内，期末总评成绩封顶100分。）4 5. 第1章 微型计算机基础知识微型计算机和单片机发展概述计算机中的数制及数的转换计算机中二进制数的运算计算

国家财政税收 国债收入政府行政经费支出 国防费支出 社会福利支出 科学文化支出收支全部货币化 运用赤字财政政策调节干预经济 10. 第二节 财政的职能 职能是指由事物的本质所决定的其客观具有的功能。它的特点是具备客观性。

虹东南大学远程教育 4. 一、 劳动供求1、劳动供给 含义：指要求参加社会生产的人力资源。 实质：劳动能力的供给，而非劳动人数的 供给。 衡量：劳动者能够向社会提供的劳动量。 结构：劳动者数量、质量、劳动时间和劳

上述债券的期限≥ 1年≥ 1年≥ 1年不包括的债券垃圾债券、可转换债券、鲜花债券、浮息债券垃圾债券、可转换债券、鲜花债券垃圾债券、可转换债券、浮息债券权重市值市值市值月内现金流再投资无有（特殊债券）有（以一月国库券利率）每日计算是是是

约当年成本法（EAC）也可以用于设备更新的决策，此时假设新旧设备生产能力相同，因此现金流量中不用考虑现金流入。这种问题的分析是首先分别计算新旧设备的约当年成本，其中旧设备的约当年成本随时间的上升而上升

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转变为机械能，都是实现能量转换与利用的能量革命。这是人类历史上两次最伟大的创举。 6. 智能革命将开创人类后文明史。与能量革命实现能量的转换与利用不同，智能革命实现智能的转换与利用，即人把自己的智能赋

com市场营销的重要性——从流程上看转换输 入输 出人 物 财 信息 人 物 财 信息 企业系统 4. 主讲：段鹰 E- mail:duanying71@163.com物料采购物料库存生产转换产品库存产品销售 5.